ベトナム労働組合は、企業従業員の労働時間を国営部門と同等の週40時間に向けて48時間未満に短縮することについて、あらゆるレベルで検討することを提案している。
ベトナム労働総連合は全国の労働者からの請願書8件を集め、12月3日の第13回労働総連合大会で幹部に提出した。
組合は、2019年に採択された国会決議101号の内容を引用し、「社会経済の発展状況に基づき、政府に、従業員の通常労働時間を週48時間未満に短縮することを検討・提案し、適切な時期に国会に報告して検討するよう指示する」とした。
この組織は、政府が労働・傷病兵・社会省を統括機関として任命し、他の省庁や部門と連携して労働者の労働時間短縮を早急に検討し、国家行政部門（40時間）との公平性を確保するよう勧告している。目標は、仕事をし、休息し、エネルギーを回復し、家族の世話をすることです。
ホーチミン市の衣料品会社で働く労働者のシフト時間、2023年11月。写真：タン・トゥン
現行法では、労働者は通常の条件下では 1 日 8 時間、週 48 時間を超えて働くことはできないと規定されています。企業は日ごとまたは週ごとに労働時間を規制する権利を持ちますが、従業員に通知する必要があります。州は企業に週40時間労働の導入を奨励している。
先日のグループ討論会で、3万7000人の従業員を抱えるドンナイ省最大の雇用主であるチャンシン社の労働組合のダン・トゥアン・ヴー委員長は、週40時間に労働時間を短縮するロードマップは多くの労働者の願いであると語った。 2015年に日給が法律により段階的に月給に調整されました。労働者は週末に休めるよう労働時間が短縮されることを期待していたが、今のところそれは実現していない。
「この提案は目新しいものではないことは承知しているが、それでも当局は地域の最低賃金の引き上げに加え、労働者の健康にもっと配慮してくれることを期待している」と彼は述べた。
10月下旬の国会では、ファム・チョン・ギア議員（社会委員会担当）も同様の意見を表明した。彼は、労働時間は1週間あたり48時間を超えず、残業は年間100時間を超えてはならないと定めたホーチミン主席の1947年の法令を引用した。
ギア氏によれば、この国は80年以上にわたり多くの成功を収めてきたが、民間部門の労働者の労働時間は減っておらず、残業時間は3倍に増えているという。 1999年以来、公務員は週40時間勤務しているが、企業部門は労働法の度重なる改正を経て週48時間勤務を維持している。
2019年の労働安全局の統計によると、ベトナムは東南アジアの中でも労働時間が最長である一方、休日数は最少となっている。具体的には、ベトナム人の平均労働時間は年間約2,320時間で、フィリピン、マレーシア、タイよりも短く、シンガポール、インドネシア、ラオス、カンボジアよりも長い。
ベトナムの休暇開始日は平均12日で、ラオス、カンボジア、インドネシアより低く、マレーシア、シンガポール、タイ、フィリピンより高くなっています。ベトナムの旧正月の休暇は11日間で、シンガポールと同じだが、東南アジアの中で最も短い期間である。
ベトナム労働総連合は、労働時間の短縮に加え、労働者が新学期の初日に子どもを学校に連れて行けるよう、毎年9月2日から5日までの建国記念日に2日間の休日を追加することを所管当局が検討するよう提案した。
VnExpressが7,000票以上を集めたオンライン調査によると、読者の76%が建国記念日の休日を2日間延長することに賛成し、4%が反対し、20%が旧正月にさらに2日間追加すべきだと考えていることが分かった。
同団体はまた、2019年の労働法改正の際に、雇用主は毎年、従業員が政治や法律を学ぶための日を少なくとも1日設け、各部署が1日以上交渉するよう奨励するよう規定する必要があると提言している。
ホン・チウ
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