その日は残業していたが、ヴオンさんは帰る前にプリンターの電源を切るのを忘れた。予想外に、彼女はトラブルに巻き込まれてしまいました。
ヴオンさんは上海（中国）のショッピングモールの会計士で、基本給は3,900元（約1,300万ベトナムドン）です。固定給に加え、食費手当、住宅手当、残業手当、勤怠手当、勤務実績手当も支給されます。彼女の月収は最大8,000～9,000元（約2,600～3,000万ベトナムドン）にも達する。
彼女は会社の上級社員です。彼女は長年にわたり、一生懸命に勤勉に働いてきました。しかし、捜狐の情報によると、彼女は仕事後にプリンターの電源を切り忘れたという、非常に些細なことで会社を解雇されたという。
2014年のある日、ヴオンさんは残りの請求書を確認するために会社で残業しなければなりませんでした。当時、会社に残っていたのは彼女だけだった。彼女は仕事を終えて、出かけるためにすべての電気機器の電源を切りましたが、プリンターを忘れてしまいました。彼女自身も、そのプリンターが大きな問題を引き起こすとは予想していませんでした。
翌朝、マネージャーはプリンターの電源を切り忘れていたことを知りました。マネージャーはヴオンさんを怠慢で無責任だとして叱責した。
ショッピングモールでは以前から、退店前に電気機器の電源を切るよう求める規則を定めているが、ヴオンさんは、電源を切り忘れてもプリンターが問題を引き起こすことはないと今でも信じている。
マネージャーはそれが潜在的な危険だと言った。プリンターが故障して火災が起きれば、ショッピングモール全体が破壊されてしまいます。マネージャーはヴオンさんに自己批判を書くように頼みました。
ヴオンさんは、店長がただ大げさに言っているだけだと感じた。しかし、社員である彼女は、義務として自己批判文を書かなければなりませんでした。
レビューを送信した後、別の問題が発生しました。結局、ヴオン氏は自己批判文に署名せず、コンピューターに自分の名前を印刷しただけだったことが判明した。法的には、手書きまたは電子署名、あるいは指紋のみが有効です。マネージャーは彼女にコピーを印刷して手書きで署名するように頼みました。
ヴオンさんは、会社が以前に別の女性会計士を採用していたため、このマネージャーは自分の立場を悪くしようとしていると考えている。経理部長は彼女のことが好きではなかったため、彼女の面倒をよく見て、彼女の欠点を指摘した。
彼女はその事件を会社の幹部に報告した。予想外に、会社は規則を遵守していないとして解雇通知を発行しました。
ヴオンさんは、自己批判書に署名しなかったというだけの理由でなぜ会社から解雇されたのか理解できなかった。彼女はもう一度、店長に会ってすべてを説明することにしました。しかし、この人物は、自分には二つの選択肢があり、一つは名誉を守るために辞職すること、もう一つは解雇されることだと語った。
彼女は怒りのあまり、マネージャーに怒りの言葉をぶつけた。彼女はまた、この人物が新しい女性会計士と「秘密の」関係を持っていたため、故意に彼女を脅迫し、辞めさせようとしたとほのめかした。大口論のせいで、ヴオンさんは面子を保つために仕事を辞めるしか選択肢がなかった。
彼女は仕事を辞めていたにもかかわらず、起こったことを思い出すと、まだとても怒っていました。ヴオンさんは労働契約に違反したとして会社を相手取って訴訟を起こした。彼女は証拠を集めるためにあらゆるところへ出かけました。
同社は、ヴオン氏が労働法第2条「重大な労働規律違反」に違反したと述べた。そして会社には彼女を解雇する権利がある。
しかし、ヴオンさんは、プリンターの電源を切り忘れたのは単なる見落としであり、上司に頼まれてすぐに積極的に自己批判文を書いたと説明した。
同社は、ヴオン氏がプリンターの電源を切らなかったことで会社に大きな損失が生じた可能性があると理由を述べた。そして叱責中の彼女の態度は本当に悪かった。このことが会社の他の従業員に悪影響を及ぼしたため、会社は彼らを解雇することを決定しました。
裁判所は、ショッピングモールのプリンターは常にセキュアモードになっていたと判断した。ユーザーが電源を切り忘れた場合は、自動的に省エネモードに切り替わります。これは会社に大きな影響を及ぼしません。
ヴオンさんの態度は少々極端だったが、制御不能なほどではなかった。裁判所は、同社がヴオン氏を解雇した際に労働法に違反したと判断した。
最終的に裁判所は、会社に対し、労働契約解除の賠償金として3万7000元（1億2000万ドン以上）と、年末ボーナスの賠償金として3700元（1200万ドン以上）の支払いを命じた。
ついに、ヴオンさんは正義を勝ち取った。会社の経営陣も労働者の扱い方について教訓を得た。
baotintuc.vnによると
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