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労働者にはどのような権利がありますか?
2019年労働法第5条第1項によれば、従業員には以下の権利があります。
- 仕事;仕事、職場、職業、職業訓練、専門能力開発を選択する自由。職場で差別、強制労働、性的嫌がらせを受けないこと。
- 雇用主との合意に基づいて、資格と専門スキルに応じた給与を受け取る。労働者によって保護され、安全と労働衛生が確保された条件で働くこと。有給年次休暇および団体給付;
- 法律の規定に従って、従業員代表組織、専門職組織およびその他の組織を設立し、参加し、運営する。労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守るために、対話を要求し、それに参加し、民主的な規制を実施し、雇用主と団体交渉を行い、職場で協議を受ける。雇用主の規定に従って経営に参加する。
- 作業の遂行中に生命または健康を直接脅かす明らかなリスクがある場合は、作業を拒否する。
- 雇用契約の一方的な解除
- ストライク;
- 法律で定められたその他の権利。
どのような場合に従業員は全額有給で個人休暇を取得できますか?
2019年労働法第115条第1項では、以下の場合に従業員は全額支給の個人休暇を取得する権利があると規定されています。
- 結婚：3日間休暇
- 実子または養子が結婚した場合：1 日休み
- 実父、実母、養父、養母。妻または夫の実父、実母、養父、養母。妻または夫;実子または養子の死亡: 3日間の休暇。
さらに、2019年労働法第115条では、従業員は父方または母方の祖父、祖母、兄弟、姉妹が死亡した場合、1日の無給休暇を取得する権利があり、雇用主に通知しなければならないと規定されています。父親または母親が結婚すること。兄弟が結婚する
上記の規定に加えて、従業員は雇用主と交渉して無給休暇を取得することもできます。
従業員は休暇中に給与の前払いを受ける権利がありますか?
2019年労働法第113条第5項によれば、給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は規定に従って給与の前払いを受ける権利があります。
したがって、2019年労働法第101条では、給与の前払いについて次のように規定しています。
- 従業員には、双方が合意した条件に従って、無利息で給与の前払いが行われます。
- 雇用主は、労働契約に基づいて、従業員が公務を遂行するために 1 週間以上一時的に仕事を休む場合、その日数に相当する給与の前払いを従業員に支払わなければなりませんが、その金額は 1 か月分の給与を超えてはいけません。従業員は前払い金を返済しなければなりません。
兵役法の規定に基づいて軍隊に入隊した従業員は、給与の前払いを受ける権利がありません。
- 年次休暇を取得する場合、従業員には少なくとも休暇日数分の給与と同額の前払い金が支払われます。
したがって、上記の規則によれば、従業員は、両者が合意した条件の下で休暇を取る際に、少なくとも休暇日数分の給与と同額の無利息の給与前払いを受ける権利があります。
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