ベトナムのIT人材採用需要は今年最初の2か月でわずかに減少した

Vieclam24が新たに発表したレポートによると、2025年の最初の2か月間で、ベトナムのIT人材採用の需要は前年同期比で2％わずかに減少したが、業界の求職者数は18％増加した。

企業は依然として質の高いIT人材を渇望している

オンライン求人プラットフォームVieclam24が3月18日に発表したレポート「2025年初頭のベトナム労働市場の概要」は、3月初旬に400社以上の企業と1,000人の労働者を対象に行った調査に基づいて作成された。

報告書によると、2025年の最初の2か月間で、ベトナムの労働市場は2024年の同時期と比較して回復の兆しを見せた。

調査結果によると、企業の人材資源拡大の傾向を反映して、全体として採用需要は昨年比19％増加しました。

しかし、雇用需要が業界全体で均等に満たされていないため、この増加は労働力供給と一致していません。

W-IT人材1.jpg — Vieclam24 の調査によると、ソフトウェア関連職の給与は依然として市場で最も高く、ベトナムの企業は依然として質の高い IT 人材を「渇望」している。イラスト: LA

特に、IT業界では、Vieclam24が発表した新しい調査によると、今年の最初の2か月間のこの業界の人材採用の需要が、昨年の同時期と比較して2％減少しました。一方、IT業界での就職を希望する労働者の数は、最近の人事異動により18％増加した。

「しかし、ソフトウェア関連職の給与は依然として市場で最も高く、企業は依然として質の高いIT人材を「渇望」している」とVieclam24の専門家は述べた。

Vieclam24による新たな調査では、ベトナムの企業が採用において多くの課題に直面していることも明らかになった。主な原因は、企業間の競争、労働市場の変化、労働市場の需要と供給の不均衡などである。

具体的には、現在の労働市場では職業間で大きな格差が生じています。一部の業界では深刻な労働力不足が起きている一方、多くの業界では労働力過剰が起きており、競争が激化し、企業の採用が困難になっています。

たとえば、データ分析、テクノロジー、物流、ビジネスの分野では、採用需要が高いにもかかわらず、企業は適切な候補者を見つけるのに苦労しています。

一方、急速に発展するテクノロジーによって新たなスキルの需要が生まれますが、多くの候補者はスキルを向上させる準備ができていなかったり、適切なトレーニングを受けることができなかったりするため、労働力の供給と需要のギャップがさらに拡大しています。

さらに、Vieclam24 の調査では、テクノロジーがベトナムの人材採用方法に大きな影響を与え、完全に変化していることも示されています。

オンラインプラットフォームは、候補者により迅速かつ正確にリーチできるように、AI テクノロジーによって継続的にアップグレードされています。同時に、労働者が仕事を見つけるためにテクノロジーを利用するケースが増えています。

労働者と候補者はAIスキルを向上させる必要がある

2月中旬に発表された2025年の給与と労働市場レポートによると、長期的には、ナビゴス・グループは、調査対象となった企業の81.2%以上が今年および今後IT採用を増やす予定であると述べました。

特に、企業は引き続き、経験年数1～3年（55.47%）および経験年数3～5年（27.36%）の人材の採用を優先しています。

Navigos Group はレポートの中で、テクノロジー、特に AI を採用と求職に応用する傾向についても強調しています。

そのため、AI は、履歴書の最適化、求人の検索、企業情報の検索、面接の練習、スキルの開発など、求職者によって徐々に利用されるようになっています。

しかし、調査対象となった応募者のうち、就職活動に AI を活用していると答えたのはわずか 18.45% で、81.55% はまだこのテクノロジーにアクセスしていないことがわかりました。

IT 人材に関して言えば、今後も優秀な人材の採用需要は増加し続けると専門家は考えています。 Aptech International Programmer Training Systemのディレクターは、 VietNamNetの記者に対し、 「多くの組織の予測によれば、今後数年間、ベトナムのIT人材の給与は労働市場で常にトップの地位を維持するだろう」と語った。

市場の変動に直面して、専門家は、今後の労働者は AI、データ分析、デジタル技術のスキル向上に重点を置く必要があると推奨しています。多国籍企業で効果的に働く機会を広げるために、外国語、特に英語、中国語、韓国語、日本語に重点を置きます。

労働者と候補者は、現在の職位を維持し、新しいキャリアの機会にアクセスするために、AI と自動化ツールに関する知識を更新する必要があります。柔軟な作業モデルに適応し、時間管理と効果的なコミュニケーションスキルを実践します。

同時に、LinkedIn や Facebook などのオンラインプラットフォームで個人ブランドを構築し、雇用主の目に留まり、新しい機会に簡単にアクセスできるようにします。