労働と雇用の「架け橋」

人材は、今日の時代において、急速かつ持続可能な発展の「鍵」であり、原動力です。投資を呼び込み誘致するという同州の政策に加え、職業訓練や情報活動、労働市場と雇用の連携、社会の高まる需要への対応は、あらゆるレベル、部門、地域にとって重要な課題です。

2024年、フート省職業訓練所の学生を対象とした職業教育採用コンサルティングと就職オリエンテーション

今日のような科学技術の発展、革新と創造性を資源として、統合と発展という文脈において、労働者は企業や雇用主の要件を満たす技術的スキル、資格、職業的スキルを備えている必要があります。したがって、人材の質を向上させる解決策の 1 つは、職業訓練および教育システムをオープンで柔軟かつ効果的な方向に包括的に革新することです。

特に、大学、職業訓練機関、企業間の連携を強化することが極めて重要です。なぜなら、労働者に職業倫理と理論的知識を身につけさせることに加え、職業上の技能、技術、経験の訓練は、彼らが熟練労働者になる前に非常に重要な要素だからです。

2024年、労働部門は省党委員会に対し、農業と農村地域の工業化と近代化の要件を満たすために農村労働者の職業訓練の革新に関する事務局の2024年7月10日付指令第37-CT/TW号を実施するための行動計画を発行するよう勧告した。教育訓練省と連携し、2025年から2035年までの教育訓練開発に関するプロジェクト案を策定します。起業に関する宣伝と教育に重点を置いた6つの主要タスクを掲げ、「2025年までに学生の起業を支援する」プロジェクトを実施します。セミナー;起業家スキルのトレーニングとコーチング。ビジネス関係

ドアンフン地区の高校生​​が職業訓練用の機器を使って練習している

現在、省内には職業教育活動に参加している職業教育機関が30以上あります。 2024年、労働・傷病兵・社会省は省内外の職業教育機関10カ所（職業教育の研修プログラムを共同で実施）の追加職業教育活動登録証明書の申請を審査した。職業訓練機関の定員は3万1,787人で、計画比111.5％に達した。

労働省はまた、雇用政策に関する宣伝を組織し、契約に基づいて労働者を海外に派遣するために関係機関と連携してきました。 1,686人以上を対象に、雇用支援や職業訓練に関する政策のコンサルティングと普及を実施。海外に労働者を派遣する企業28社の法的文書を審査し、地区、市、鎮で契約に基づいて期間限定で海外で働く労働者を選抜する。

労働者の視点から見ると、現在、職業訓練や職業訓練を受けている労働者の割合は71.5％に達しています。学位や資格を持つ訓練を受けた労働者の割合は 31.5% に達しました。労働者と企業がお互いを「見つける」のを助けるために、雇用創出、労働力輸出、労働安全、省内で働く外国人の管理などの仕事が指導され、真剣に実行されました。労働省は、雇用サービス職業教育センターでの 16 回の定期セッションを含む 35 回の就職フェアの開催を専門機関に調整および指示しました。 16 回のオンライン セッションと 3 回の地区モバイル セッション。これにより41,000人の人々にコンサルティングを提供しました。国内に4,500人の雇用を創出する。

2024年には、省全体で18,181人の増加に対応すると予測されており、年間計画の110.19％に達する。このうち海外出向者は2,772人で、年間計画の110.8％に達した。労働市場を拡大し、省の人材の質を向上させるには、すべてのレベル、部門、地域が、各産業、分野、地域の人材ニーズを継続的に検討・評価し、迅速に労働力を確保して供給し、特にフート省への投資プロジェクトを保有している投資家や投資を研究している投資家の人材ニーズを把握する必要があります。

併せて、社会のニーズや企業のニーズに合わせた職業訓練を推進しています。一方で、固定式や移動式の求人取引フロアやセッションを通じて、企業と従業員のつながりの形態を多様化し、質を向上させることが必要である。北部諸州とのオンライン就職フェアを通常の就職フェアに統合します...

ホアン・ジャン

出典: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm