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KT社をはじめとする韓国の通信会社は、早期退職者への退職金を増額している。写真: ニューシス

韓国第2位の通信会社KT社は最近、早期退職者への退職金の最高額を3億3000万ウォン（23万8000ドル）から4億3000万ウォンに引き上げた。

同社は勤続15年以上の社員に対しても希望退職手当を支給しており、希望退職の申し込みは11月4日まで受け付ける。

観測筋によると、この再編の取り組みにより、KTは規模を縮小し、人工知能やビッグデータなどの新興技術に重点を置く新たな労働力を採用する余地が生まれるだろうという。

競合他社と比較すると、KTの従業員数は特に多い。半期報告書によると、2024年6月現在、KTには契約社員753人を含む合計19,370人の従業員がいる。

韓国最大の無線通信事業者SKテレコムは契約社員310人を含む5,741人を雇用しており、LGユープラスは契約社員226人を含む10,695人の従業員を抱えている。

業界関係者は「通信会社は携帯電話加入者中心の安定した事業特性から、従業員の平均年齢が他業界に比べて高い傾向にある」と話す。

SKT のボランティア退職プログラムは Next Career と呼ばれています。同社は50歳以上の従業員に対する退職金を当初の5000万ウォンから3億ウォンに引き上げた。

LGユープラスは、勤続10年以上、年齢50歳以上の従業員を対象に、2022年に自主退職の申請も受け付ける。

（コリア・ヘラルド紙によると）