故郷に戻って働く労働者の皆さん、心配しないで幸せになってください。

労働者は生活賃金と貯蓄を持たなければなりません。十分な健康保険と社会保険料を支払うことに加え、企業は従業員の「安住」を考慮しなければならない - 写真：CT

ドンナイ省労働連盟は、2023年と2024年上半期に約6万人の労働者がドンナイ省から北中部、南中部、南西部の省や都市へ移住すると述べた。

そのため、ドンナイ省の生産施設は、特に繊維、履物、木材生産・加工などの一部の産業において、労働力を「渇望」しています...

ビンズオン省とホーチミン市でも同じ状況が起きています。ホーチミン市雇用サービスセンター所長グエン・ヴァン・ハン・トゥック氏によると、クチのサムホ工場ではさらに1,500人の労働者が必要だが、ここ数カ月で採用したのは300人だけだという。

第一の理由は、すべての省と都市に工業団地があり、省によっては工業団地の数が多いところもあれば少ないところもあるが、明らかに労働者は仕事を見つけるために南東部に行く必要がなくなったということである。

近年、かつては最貧州に属していた州が経済構造を変革し、投資を誘致し、多くの雇用を創出しました。言うまでもなく、農産物は史上最も繁栄した時期を迎え、新興農村は貧困で後進的な生活を変えました。

労働者は仕事を見つける機会が多く、故郷に近いこと、費用が節約できること、故郷の習慣で暮らしやすいことなどから、地方に留まる傾向が強まっています。

これは労働者にとって有益であるだけでなく、国家レベルでは「農業を離れても家を離れない」戦略を実行し、都市と農村の格差を縮める機会となります。

COVID-19パンデミック後、都市部ではリスクが多すぎて労働者の生活は非常に不安定になった。

現在の給与水準では、家賃、食費、旅行費、学費、医療費などの費用が収入のほぼすべてを占めており、貯金をするのは非常に困難です。事故や病気など、たった一つの不幸な出来事が、すぐに行き詰まりにつながる可能性があります。

そのため、給料は高くないかもしれないが、長期的には安全で安定した仕事を求める傾向があります。

労働力不足は危険だが、チャンスにもなり得る。この困難な状況において、南東部地域は、経済を産業、サービス、貿易の高品質化に向けて迅速に転換・再構築する機会を捉え、未熟練労働者と低技能労働者の採用を徐々に減らし、経済と金融だけでなく、文明と現代性においても地域に匹敵する国際クラスの中心地を作り上げました。

一方、従業員を確保したい企業は、これまでよりもはるかに質の高い生活環境を整えなければなりません。

企業は、若者が工場の門の外に長い列を作って面接を待つ時代は終わったかもしれないことを認識し、長期的に従業員を維持できるように報酬方針や従業員に対する姿勢を変える必要がある。

労働者は生活賃金と貯蓄を持たなければなりません。企業は十分な健康保険や社会保険料を支払うことに加え、社会住宅、寄宿舎、幼稚園、学校、医療、娯楽など、労働者の「定着」についても考慮する必要がある。

日本人から学んでください。待遇の良い方針を持つ経営者は、献身と奉仕の心を持った家族経営の多世代従業員がほとんどの労働者を擁する工場を経営しています。この4.0の時代では、経営スタイルを変えなければ生き残ることは難しいでしょう。

出典: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm