昨年9月、ホーチミン市人民裁判所は、原告のヴォー・ヴァン・フック氏（62歳、ホーチミン市ゴーバップ区在住）と被告のビン・チュウ薬物中毒カウンセリング・リハビリテーションセンター（ホーチミン市ビンタン区に本部、ホーチミン市労働傷病兵社会局管轄）との間の「残業代をめぐる紛争」事件の控訴審理を行った。
控訴裁判所はフック氏の控訴請求を受け入れ、ビン・チュウ薬物中毒カウンセリング・リハビリテーションセンター（以下、センター）に対し、控訴判決が発効した直後にフック氏に1億3,600万ドンを超える残業代を一括して支払うよう命じた。
40か月分の給与を請求するための5年間の旅
一審判決によれば、フック氏は施設の受付事務所に勤務する職員であった。
退職後のヴォー・ヴァン・フック氏
年次スタッフ会議規則では、従業員は 1 か月あたり 201 時間働くことが規定されています。しかしフック氏は、現実には毎月の労働時間が規定の労働時間よりも常に長いと述べた。度重なる苦情や意見が考慮されなかったにもかかわらず、フック氏は2018年に訴訟を起こし、施設に対し、2,720時間労働（休憩時間を除く）分の賃金の差額、1億3,600万ベトナムドン以上を支払うよう求めた。この時間差はフック氏によって24時間勤務日として計算されましたが、施設側は16時間分しか支払っていませんでした。
施設側は、2020年2月以前はフック氏は24時間交代制で働いていたため、土曜日や日曜日であっても出勤していたが、残りの8時間は睡眠や職務遂行に費やされていなかったため、24時間のうち16時間を労働時間と計算していたと主張した。
施設側はまた、規定の残業時間は1人当たり年間300時間を超えてはならないとしている。 2016年7月から2020年2月まで、フック氏には残業時間が月25時間、年300時間を超えないようにするための代休が与えられていた。
ビンタイン区人民裁判所の第一審判決は、施設側に1億3,600万ドン以上の未払い残業代の支払いを強制するというフック氏の要求を受け入れなかった。その後、フック氏は控訴した。
労働者には1億3600万ドン以上の賃金が支払われる
9月18日、控訴審でホーチミン市人民裁判所はフック氏の控訴を受理した。
控訴裁判所は、公務員、公務員、労働者会議の年次決議で、時間外労働時間は年間300時間を超えてはならない、月176標準時間を超える場合は時間外深夜労働を算入し、規則に従って代休を手配するという規定が承認されたと判断した。
「フック氏は、施設側が彼に十分な休暇を与えず、シフトを多すぎるほど組ませたと考えています。施設側は、フック氏が代休を登録していなかったため代休の予定を立てなかったと考えている」と控訴判決は述べている。
そこから、ホーチミン市人民裁判所は、2012年労働法（LLC）第106条第2項c点を分析した。同法では、「1か月間に連続して何日も残業した場合、雇用主は、従業員が休暇を取らなかった時間について代休を取れるよう手配しなければならない」と規定されている。したがって、施設はフック氏が代休を取れるよう手配しなければなりません。施設がフック氏が代休を取れるよう手配しなかったことは規則に違反しています。
また、裁判所によれば、施設側が「午後５時から午後１０時までは４時間、午後１０時から翌朝７時３０分までは４時間」と独自に計算していることは、「夜勤時間は午後１０時から翌朝６時まで」と定めている２０１２年労働法第１０５条に違反しているという。
さらに、裁判所では、フック氏が残業していたものの代休が予定されていなかったことが両当事者によって確認されたため、労働法に基づきフック氏には残業代が支払われる必要があり、その額は2017年から2020年にかけて1億4500万ドンを超える。
しかし、フック氏は控訴し、ファシリティに1億3,600万ドン以上の支払いを求めたため、控訴裁判所は彼の控訴を受け入れ、控訴判決が発効するとすぐにファシリティにフック氏に1億3,600万ドン以上の一括支払いを強制した。
現在、ビンタイン区人民裁判所は、グエン・ティ・ホン・ニュンさんとホーチミン市社会支援センターとの間で、夜勤や残業の賃金請求をめぐる紛争事件も扱っている。
ニュン氏によると、2019年から2021年にかけて、センターは基準を超える日中の残業に対して4100万VNDを超える金額を支払っていない。夜間の残業代が基準を5100万VND超超える。夜勤で170万ドン以上の給料。そのため、ニュンさんはセンターに賠償金の支払いを求めて訴訟を起こした。
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