退職後に職業病であることがわかった従業員は、何らかの給付を受ける権利があるのでしょうか？ - 読者 チ・ド
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1. 退職後、職業病にかかっている疑いがある場合、従業員はどうすればよいでしょうか?
退職、離職、または他の雇用主に転職した従業員で、以前の職業または職業病リスクのある仕事が原因で職業病の症状や兆候が疑われる、またはそれを示す人は、職業病による労働能力の低下レベルを検出および評価するために、次のように積極的に健康診断を受けることができます。
・退職または解雇された従業員は、職業病の検査を受ける際に、個人の健康記録のコピーを職業健康診断機関に送付する必要があります（比較のために原本も送付します）。職業病検査の結果を受け取った後、職業病検査機関は保健省の規定に従って従業員の職業病記録を作成します。
- 転職した従業員は、職業病が発覚した場合、個人健康記録を職業健康診断機関に提出しなければなりません。職業病を発見した場合、従業員または従業員が働いている事業主は、従業員の健康管理記録に基づいて職業病記録を作成しなければならない。
・職業病記録が残っている場合、従業員は自ら健康診断を受けるか、または勤務していたまたは勤務中の部署に検査の依頼をし、労働能力の低下の程度を判断します。
注：従業員のプロファイルに職業病リスクのある職業または職務の遂行時の労働環境モニタリングに関するデータがない場合、または労働環境モニタリング プロファイルが紛失した場合、または健康プロファイルが紛失した場合は、上記の規制を実施する前に、従業員または従業員が働いている雇用主は、保健大臣の指示に従って、管轄の保健当局に職業病の確認を求める書面を送付する必要があります。
（政令88/2020/ND-CP第5条第1項、第2項）
2. 従業員が退職後に職業病に罹患していることがわかった場合、何らかの給付を受ける権利がありますか?
政令88/2020/ND-CP第5条第3項に基づき、職業病に罹患した従業員、または定年退職、辞職、または他の雇用主への転勤後に職業病に罹患した従業員の親族で、以前の職業または職業病のリスクがある仕事によって引き起こされた職業病の症状または兆候が疑われる、または見られる者には、職業上の事故および疾病に対する社会保険基金から以下の給付金が支払われます。
（i） 2015年労働安全衛生法第3章第3項に規定される、強制社会保険に加入する従業員に対する以下の制度：
- 傷害および病気の評価費用
- 一時金または月額手当
- 勤務手当
- 生活補助器具および整形外科用機器のサポート
- 回復と健康の回復
- 従業員が職業病により死亡した場合の手当
- 休業中の従業員の健康保険料を支払い、毎月職業病保険給付を受ける。
（２）健康保険が労働者の健康診断費用を負担した後、労働者が健康診断を受ける際に厚生労働大臣が交付する健康診断価格表に基づいて算定した健康診断費用の100％を補助する。従業員1人あたりのサポート回数は最大2回で、1年間にサポートを受けられるのは1回のみです。
（３）健康保険により支払われた後、保健大臣の規定に従って労働者が職業病治療を受けた時点で、職業病治療価格表に従って算定された職業病治療費用の100％を支援する。従業員1人あたりのサポート回数は最大2回までで、1年間にサポートを受けられるのは1回のみです。
3. 退職後に職業病給付金を受給するための条件
政令88/2020/ND-CP第5条第4項によれば、従業員は、以下の条件を満たす場合、上記第2項の職業上の事故および疾病に対して社会保険基金から支払われる給付を受ける権利があります。
・厚生労働大臣が定める期限内に職業病を発見する。
- 上記の職業病の原因となった職業または職務に従事していた期間中、強制社会保険に加入していたこと。
- 第2項(i)の給付対象とみなされる場合、職業病により労働能力が5％以上低下していること。
4.職業病検査・治療費の補助を受けるための書類
政令88/2020/ND-CP第5条第5項および第6項によれば、第2項に規定されている職業上の事故および疾病に対する社会保険基金の給付を受けるための書類は次のとおりです。
- 第2項(i)号に規定する場合の職業病給付の記録:
+ 退職または離職した従業員に対する、政令88/2020/ND-CPの付録のフォームNo.01に従った従業員職業病給付金の申請。または、従業員が別の雇用主に転職する場合、ベトナム社会保障局が発行したフォームに従って職業病給付金の決済を申請する、従業員が勤務している雇用主からの文書。
+ 労働能力の低下レベルに関する医学的評価の議事録。
- 第2項(ii)、(iii)に規定する場合の職業病検査及び治療費の補助を受けるための書類には、次のものが含まれます。
+ 退職または離職した従業員に対する、政令88/2020/ND-CPの付録のフォームNo.02に従った従業員の職業病検査および治療費用の支援申請書。または、従業員が別の雇用主のもとへ転職する場合は、政令88/2020/ND-CP第18条第1項および第22条第2項に規定されているように、従業員が勤務している雇用主からの文書。
+ 政令88/2020/ND-CP第18条第2項および第22条第2項に規定される文書の構成要素。
+ 退院証明書のコピーまたは職業病治療後の診断書のコピー
+ 規定に従った職業病検査および治療費用の支払いを証明する原本。
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