海外労働管理局（労働傷病兵社会省）は最近、日本に労働者を派遣するサービス企業の研修生に関する情報の調整について企業に公式文書を送った。
海外労働管理部によると、最近、外国人技能実習機構（OTIT）は、一部の実習生に対し、企業側が「日本での実習中に妊娠または出産した場合は、実習生を母国に送還する」という内容の誓約書または協議書に署名するよう要求していたことを発見した。
「これは、技能実習プログラムに関する両国の法的規制に違反している」と海外労働管理局は断言した。
上記のような事態を避けるため、海外労働管理局は企業に送った公式文書の中で、「企業は、相談、選定、教育、契約締結のプロセスにおいて、従業員を徹底的に教育する必要がある」と明確に述べている。
日本で妊娠・出産したベトナム人研修生は日本の法律で保護されている（写真：ホアン・フック）。
日本での研修中に妊娠または出産した場合に研修生を母国に送還するという誓約書や協議書に労働者に署名させることは絶対にしないでください。
実習生の妊娠・出産に関する規定や、日本で就労中に妊娠・出産した場合の権利保護措置によれば、日本の法律では妊娠を理由とした労働者の解雇は厳しく禁じられているため、労働者は日本で技能実習を継続することができる。
したがって、派遣会社や管理組合は、妊娠を理由に実習生に帰国を強制することはできない。
実習生が妊娠したことを知った場合は、管理組合の相談窓口や実習生が実習している会社の経営者に連絡して知らせたり、外国人実習生の管理機関や実習生が住んでいる地域の相談窓口に相談したりすることができます。
研修生は妊娠に気づいたら、住んでいる地域の行政機関に早めに登録し、妊娠健診票とともに母子健康手帳を受け取ろうとします。
インターン生が解雇されるか帰国を命じられる可能性があると感じた場合は、外国人インターン生を管理する機関に連絡してアドバイスを求める必要があります。
出産後、最初の8週間は労働者は仕事に行くことができません。その期間が過ぎると、労働者は戻って技能訓練業務を継続することができます。
出産のため帰国するため技能実習生としての就労を停止された場合でも、技能実習生は再入国を申請して技能実習生としての就労を継続することができます。
インターンシップを継続するには、インターンは海外インターンシップ管理機関で書類手続きを完了する必要があります。技能実習を再開したいかどうか、再開時期については、実習生自身が管理組合や実習先企業に連絡し、希望を伝えてください。
電話やメールによるベトナム語でのコンサルティングに加え、ベトナム人インターンはオンライン通話（Zoomアプリケーション）を介してコンサルティングサポートサービスに連絡することもできます。従業員が電話番号を持っていなくても、Wi-Fi環境でインターネット接続を利用する方法についてのアドバイスを受けることができます。
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