イオンベトナム - 「幸せを育む」職場
Anphabeの「幸せな従業員」レポートによると、イオンベトナムは2023年に従業員が幸せな企業のトップにランクインしました。同社は開発機会で満点を獲得し、イオンベトナムの従業員の約80%が仕事に幸せを感じており、これは小売業界の平均(66%)や市場全体(75%)を上回っています。特に、より高い給与を得る機会があっても転職するつもりがない従業員は68％に上ります。
最近、HR Asia Award 2024において、イオンベトナムは「Best Workplace in Asia 2024」と「最も優れた多様性、平等、包括性ポリシーを持つ企業」の2つのカテゴリーで表彰されました。上記の結果は、持続可能な個人の発展、持続可能な労働文化、持続可能な企業という3つの中核的価値観に基づいて、幸せな職場を構築しているイオンベトナムの証です。
「幸せな従業員」のための職場環境
イオンベトナムでは、従業員が成長し、常に自身の可能性を探求できる多くの機会が与えられます。 GMS Hueのファッションおよび子供服部門責任者であるNguyen Thanh Hai氏は、約10年間勤務し、レジ部門（運営部門）、人事部門（事務部門）など、さまざまな役職を歴任しました。そして現在、ハイ氏は営業部門（オペレーション部門）に異動し、製品ライン マネージャーの職に就いています。
当初の困難な時期に会社から受けたサポートについて、彼は次のように語りました。「イオンベトナムが、リーダーシップスキル開発、コーチング、アクションラーニングなど、多くの能力開発コースに参加できる環境を作ってくれたことに、とても感謝しています。最近では、小売業研修生4に参加しました。同時に、イオンの人々は私が毎日成長できるようにサポートしてくれました。」
現在、イオンベトナムは、全国で約6,000人の従業員の潜在能力を引き出し、持続可能なキャリアを築く旅に同行することに取り組んでいます。
イオンベトナムでは、幸せな職場環境を育むために 3 つの重要な要素を設定しています。
従業員のキャリア開発機会の拡大
イオンベトナムの若手スタッフは、会社の拡大戦略のおかげで多くの成長機会に恵まれており、ゼネラリストとプロフェッショナルの方向への成長の道を歩む決意をしています。同時に、Eラーニング、MOOC、社内および海外研修、授業料50%補助制度を通じて専門的な研修も受けられます。
バランスのとれた幸せな職場文化
イオンベトナムでは、キャリアコーチ/1-1コーチングやキャリアセミナーなどの活動を通じてコーチング文化を重視し、まとまりのある職場環境の構築に貢献しています。
人材開発スペシャリストのティエン・アンは次のように述べています。「イオンベトナムでは、コーチング文化を通して私の潜在能力が発見されます。さらに、戦略的な人材開発とキャリア開発プログラムを通じて、自己認識を深め、自分の強みを理解することができます。」
さらに、ティエン・アン氏は次のように断言しました。「経営陣は新しいトレンドや先駆的な活動に対して非常にオープンです。私は自分の考えを自由に共有し、精神的なサポートを受けることができます。ですから、私にとって最も感銘を受けるのは、社員とその職場文化です。」
イオンベトナムは、柔軟な勤務方針、充実した保険パッケージ、イオン駅伝、植樹の日、清掃の日などの活動を通じて、従業員の心身の健康にも配慮しています。
ビジネスの成長に対する自信を築く
ベトナムで10年以上事業を展開してきた当社は、環境、社会、経済の3つの側面を通じて、事業活動と地域社会の発展を常に結び付けています。イオンはベトナムを長期投資市場と位置づけ、従業員が持続可能な発展を信じられるよう支援しながら、同国での強い影響力を高めていきます。
ブランド代表は、イオンベトナムは「個人の資質を育み、輝くキャリアを」というメッセージに沿って、常に幸せで持続可能な職場環境の実現に努めていると断言した。
イオンベトナムの詳細については、corp.aeon.com.vnをご覧ください。採用職にご興味がある場合は、ファンページをご覧ください：https://www.facebook.com/growwithaeon
ビック・ダオ
[広告2]
出典: https://vietnamnet.vn/moi-truong-lam-viec-nuoi-duong-su-hanh-phuc-o-aeon-viet-nam-2312348.html
コメント (0)