イオン ベトナムは、Anphabe 社により、700 社の従業員 65,000 人を対象とした調査に基づき、小売/卸売/商業業界で 2 年連続トップ 1 の働きがいのある会社として表彰され、業界全体でもトップ 11 に選ばれました。
小売業界における「働きがいのある会社」のトップであり続ける
Anphabeが主催し、Intage Vietnamが検証し、VCCIがスポンサーとなった「ベトナムのベストワークプレイス」ランキングでは、幸せな労働環境の構築に努める企業が表彰されました。
イオンベトナムは、2024年ベトナムの働きがいのある会社トップ100で11位に選ばれ、小売・卸売・貿易業界でトップの地位を維持し、潜在的な候補者の検討率が業界平均の4～6倍に達しました。
イオンベトナムアカデミーの代表であるド・グエン・ゴック・トゥー氏は、「この賞を共に分かち合い、全国のイオン社員6,000名に感謝の意を表したいと思います。イオンベトナムは、一人ひとりの才能が最大限に開花し、育まれ、それぞれの個性が輝かしいキャリアを築くことができる、幸せな職場環境の構築に引き続き尽力してまいります」と述べました。
イオンベトナムはこれまで、従業員の幸福度が高い優秀企業トップ12に選出され、HR Asiaの「アジアで最も働きがいのある企業」トップに6年連続で選ばれた唯一の小売業者です。同社は「最も優れた多様性、公平性、包括性に関するポリシー」賞も受賞しました。
国際的には、イオン ベトナムは、コーチングの世界的リーダーである国際コーチング連盟 (ICF) から ICF コーチング インパクト アワード 2024 を受賞し、注目を集めました。
イオンベトナムにおける持続可能なキャリア開発
イオンは長期ビジョンにおいて、ベトナムを日本に次ぐ第二の重点市場と位置づけている。イオンは2024年も事業センターの拡大を続け、社内スタッフと外部候補者の両方にチャンスを創出します。イオンは、熱意、学習精神、連帯感など、地域の人材の強みを認識しています。そこから、イオン ベトナムはリーダーシップのスキルと能力の開発に重点を置き、従業員がさまざまな役割に挑戦してリーダーシップ チームを引き継ぐ準備ができるように支援します。当社は常に従業員のキャリアの旅に同行し、持続可能な労働環境を構築します。
人材はジェネラリストまたはスペシャリストへの昇進を選択できます。総括的な指示のもと、スタッフは部門間でローテーションし、スキルを広げ、管理能力を開発して、指導的立場に就く準備を整えます。
イオンベトナムでは、主要な小売研修コースに加え、イオンが主催するジュニアマネジメントプログラム（JMP）、ベーシックマネジメントプログラム（BMP）、ニューマネジメントプログラム（NMP）などのマネジメントスキル向上プログラムへの従業員の参加を奨励しています。
特に、社外講座の受講料を会社が50％補助し、社員が個人の成長目標や組織の方向性に合った講座を積極的に選択できるよう支援しています。
持続可能な労働文化の創造
イオンベトナムの労働文化は、コーチング文化とグループのビジネス哲学の中核となる価値観という 2 つの柱の上に構築されています。コーチングは、ダイナミックな環境を作り、個人の潜在能力を最大限に引き出すための中核的な要素です。当社は、「リーダーがリーダーを育てる」という理念のもと、従業員の自主性と次世代のリーダーの指導およびトレーニングの役割を奨励しています。柔軟なコーチング プログラムは、個人、チーム、組織のニーズを満たし、作業効率を向上させ、まとまりのある環境を構築します。
各従業員はコーチングのアプローチを通じて力を与えられ、若い世代のニーズに応え、潜在能力を最大限に発揮して組織への取り組みに貢献できるよう支援します。
イオンベトナムは、中核となる価値観と能力に重点を置いたポリシーと作業プロセスを通じて、多様性、平等、包摂性を備え、各個人の独自の価値観を尊重する職場環境の構築にも取り組んでいます。当社は定期的にポリシーや戦略を更新し、社内調査を実施して、すべての従業員の意見に耳を傾け、育成できる職場環境を整えています。
イオンベトナムは、最近の成果により、「個人の資質を育成 - 輝かしいキャリア」という労働環境の構築に強いコミットメントを示してきました。
ビック・ダオ
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出典: https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nhat-nganh-ban-le-2345966.html
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