高給労働者も低給労働者も皆首を横に振る
今年初めから、ホーチミン市の多くの企業は、求人情報交換や企業への応募を通じた採用に加え、ライブ配信をしたり、従業員を主要道路に派遣したりして、労働者を「誘致」する必要に迫られている。しかし、企業が説得しようとすればするほど、労働者は「避ける」ようになる。
TDベトナム繊維・衣料品会社（ホーチミン市トゥドゥック市）の採用部門代表のフオン氏は、労働者の採用は非常に難しいと語った。同社は約1カ月前から18歳から55歳までの非熟練労働者200人を募集しているが、採用できたのは100人だけだ。
「当社は、新入社員に数百万ドルのボーナス、会社近くの住居探しの支援、年次昇給、出張手当など、あらゆる採用手段を講じてきましたが、それでも応募者はいません」とフオン氏はため息をついた。
TDベトナム繊維・衣料品会社は、労働者を募集するために採用部門を丸一ヶ月間街頭に派遣した（写真：スアン・チュオン）。
フオン氏によると、労働者がこの仕事を「嫌う」理由は、同社が提供する収入が主に月600万～1000万ドンと低いためだという。給料が「生活するには十分ではない」ため、労働者はコストを節約するためにドンナイ省やビンズオン省などの近隣省で働くことを選択する。
「ホーチミン市の生活水準は非常に高いため、600万～1000万ドンの収入では労働者が自分自身を養うことはできても、家族を養うことはほとんどできません。ホーチミン市はますます混雑し、混雑しているため、通勤にかかる費用と時間を節約するために近隣の省に働きに行きます」とフオン氏は付け加えた。
企業は労働者を募集するために求人フェアに参加する（写真：Xuan Truong）。
TD社だけでなく、Viet Tien Garment Corporation（ホーチミン市タンビン地区）も労働者の確保に苦労している。同社は今年初めから、月収1100万～3000万ドンの労働者1000人を採用する必要があったが、1日当たり20～30人しか採用できなかった。募集職種は、縫製、生地裁断、アイロンがけ、商品の梱包・検品、管理などです。
「会社は宿泊費や交通費を支援する代わりに、従業員が自分や家族の出費に積極的に使えるよう高い給料を支払っています。私たちは従業員が市内での生活費を賄い、貯蓄ができる十分な収入水準を提供していますが、それでも採用する労働者はごくわずかです」と、ベトティエン縫製株式会社のCEO、ゴ・タン・ファット氏は語った。
労働者は故郷に戻る傾向がある。
グエン・ティ・ランさん（40歳、クアンナム省出身）は、ホーチミン市12区の企業で縫製工として働いていたという。基本給、保険、勤怠手当、残業手当、諸手当などを含む月収700万～1000万ドン。
しかし、工場労働者として10年近く働いた後、彼女は貯金もなく、なんとか暮らしていけるだけのお金しか持っていませんでした。彼女は1か月以上、より高い収入のある適切な仕事を探し続けていますが、まだ見つかっていません。低賃金を支払う企業には支出する余裕がなく、高賃金を支払う企業には高度なスキルが求められます。
「労働者として長年働いてきたが、貯金もなく常に『節約』をしなければならなかったので、もっと収入の良い新しい仕事を見つけたい。今から3月末までに適当な仕事が見つからなければ、故郷に戻って働くつもりだ。故郷には今、安定した給料を得られる工業団地がある」とランさんは打ち明けた。
求職者は皆、給与、ボーナス、福利厚生に興味を持っています（写真：Xuan Truong）。
ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、今年初めから市内の多くの企業、特に大量採用を行っている企業は新規労働者の採用に苦労している。
ほとんどの労働者は、仕事に応募する際に、給与、労働時間、福利厚生に常に関心を持っています。そのため、労働者は給与や福利厚生が保証されていないと分かると、故郷に戻って自宅近くで働く傾向があります。今では、あらゆる地域に工業団地や経済特区があり、ますます多くの労働者が故郷に戻って働いています。
労働・傷病兵・社会省は、労働者を引き付けるために、企業、特に大量の労働者を雇用する企業は、給与、ボーナス、福利厚生政策にもっと注意を払う必要があると考えている。
「待遇政策が優れ、発展の機会が多く、安全な労働環境を備えた企業は、労働者の採用が容易になる。同時に、企業が労働者を募集する必要がある場合、企業の従業員は親戚や友人に仕事を紹介する橋渡し役となるだろう」と労働傷病兵社会省は述べた。
[広告2]
ソース
コメント (0)