この傾向に倣い、一部の企業では採用の際に容姿基準を設け、身長を重要な要素とするケースもある。身長が低い応募者は就職の機会を逃すこともあるが、特別なリクエストがソーシャルメディア上で広まっている。
企業が候補者を選ぶ際に身長を基準にすることはよくある - イラスト写真
「控えめな」高さが好まれる
しかし、旧正月前から、特に低身長の人々を対象とした求人市場では、求人ニュースが賑わっていた。この会社は、顧客向けのモデルとして背の高い人を募集するのではなく、背の低い人、男性は160センチ以下、女性は170センチ以下の人を優先すると明記した求人を多数掲載していた。
この求人広告はすぐに応募者から多くの関心を集め、仕事を探していない人たちもこの広告を非常に興味深いと感じました。この記事の下には、多くの人が「大好き」や「すごい」といった感想とともに、次のようなコメントを残しました。
- 会社は間違っているのですか?男性は160cm以上、それとも160cm以下？
- わあ、ここは私にぴったりの場所ですね！
- ふふ、合格しました。
ユニークなニュースを専門に報道するニュースチャンネルも、このJDについて「伝える」ビデオを制作し、30万回近く視聴され、主に低身長の人々から「私の時代が来た」など何百ものコメントが寄せられた。
同社の人事部長トラン・タン・キエン氏によると、同社は2024年から「中程度の」身長の人を採用しているという。
「私の会社は常に真実を語り、正しいことをしています。ですから、背の高い人を採用した後で、会社のソリューションを使用しているからと言うことは決してありません。逆に、背の低い従業員を優先します。なぜなら、彼らは身長の価値を誰よりもよく理解しているからです。そこから、彼らは親たちにアドバイスをし、身長の発達の黄金期を逃さないようにするのです」とキエン氏は語った。
背の低い人にもチャンスはある
同社の技術ディレクターであるグエン・ドゥック・ギア博士は、同社は長年にわたり、「身長成長の専門家になる」という無料コースを修了した1万人以上の人々を訓練してきたと付け加えた。
現在、ベトナムは世界で最も標高が低い国の一つです。国民全体の身長を伸ばすことができないのは、何かが足りないからではなく、親が子どもの身長を早くから気にかける意識を持っていないからです。
ゴールが近づいたとき、私はパニックになり、あらゆる方法を試しましたが、その時点で成長軟骨が完全に骨化していたため、もはや不可能でした。
「だからこそ、私たちは親たちの認識を変える手助けをしたいと思っています。背の低い人は、子どもがもっと背が高くなることを望んでいます。また、身長の伸びは自分が思っているよりも早く終わるという教訓も理解しています」と、ングィア博士は語った。
身長150センチの会計士ロアンさんは同社に採用され、来年には子供を産む予定だと語った。
労働者を引き付けるために特に募集する場合
先日、ある建設会社が土木職の求人広告を出しました。通常の資格や経験の条件に加え、「18歳までに大学入試に合格していること」という条件もありました。
19～20歳で大学を卒業し、才能があり、十分な経験がある候補者であれば、なぜ企業は彼を採用しないのか、とコメントする人もいました。しかし、同社の特別な要件と高い給与も応募者の注目を集めています。
国立行政学院の講師である理学修士のグエン・マイ・フオン氏によると、採用基準の優先順位は企業の目標によって決まるそうです。
しかし、会社が背の低い人を優遇するのは、印象的な情報であるだけでなく、背の低い人のバランスを取り、便宜を図るための良い動きでもあります。このグループの人々は社会的に不利な立場にあるとは考えられていませんが、現実には非常に不利な立場にあります。
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出典: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
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