「控えめな」身長の人を優先的に採用する会社を刺激する

この傾向に従い、一部の企業では採用の際に容姿基準を設け、身長を重要な要素とする場合もあります。身長が低い応募者は就職の機会を逃すこともあるが、特別な要望がソーシャルメディア上で広まっている。

企業が候補者を選ぶ際に身長を基準にすることはよくあることです - イラスト写真

「控えめな」高さが好まれる

しかし、旧正月前から、特に低身長の人々を対象とした求人市場では、求人ニュースが盛んに取り上げられていました。この会社は、顧客向けのモデルとして背の高い人を募集するのではなく、身長の低い人、男性は160センチ以下、女性は170センチ以下の人を優先すると明記した求人を多数掲載していました。

この求人広告はすぐに応募者から多くの関心を集め、仕事を探していない人たちもこの広告に非常に興味を持ちました。この記事の下には、多くの人が「大好き」や「すごい」といった感想とともに、次のようなコメントを残しました。

- 会社は間違っているのですか? 160cm以上の男性、それとも160cm以下の男性？

- わあ、この場所は私にぴったりです！

- ふふ、合格しました。

ユニークなニュースを専門に報道するニュースチャンネルも、このJDについて「伝える」動画を制作し、30万回近く視聴され、主に低身長の人々から「私の時代が来た」など数百件のコメントが寄せられている。

同社の人事部長トラン・タン・キエン氏によると、同社は2024年から身長が「中程度」の人を採用しているという。

「当社は常に真実を語り、正しいことを行います。そのため、背の高い人を採用した後で、会社のソリューションを活用しているからと言って理由を言うことは決してありません。むしろ、背の低い社員を優先します。なぜなら、彼らは誰よりも身長の価値を理解しているからです。彼らは、親御さんたちに身長の発達という黄金期を逃さないようにアドバイスしてくれるでしょう」とキエン氏は語った。

背の低い人にもチャンスはある

同社の技術ディレクターであるグエン・ドゥック・ギア博士は、同社は長年にわたり、「身長成長の専門家になる」という無料コースを修了した1万人以上の人材を育成してきたと付け加えた。

現在、ベトナムは世界で最も標高が低い国の一つです。国民全体の身長を伸ばすことができないのは、何かが足りないのではなく、親が子どもの身長を早くから気にかける意識を持っていないからです。

ゴールが近づいた時、私はパニックになり、あらゆる方法を試しましたが、その時には成長軟骨が完全に骨化していたため、もはや不可能でした。

「だからこそ、私たちは親たちの認識を変えるお手伝いをしたいと思っています。背の低い人は、子どもがもっと背が高くなってほしいと願うでしょう。そして、身長の伸びは自分が思っているよりも早く終わってしまうという教訓も理解しているのです」と、ンギア博士は述べています。

身長150センチの会計士ロアンさんは同社に採用され、来年には子供を産む予定だという。

労働者を引き付けるために特に募集する場合

数日前、ある建設会社が土木工事の求人広告を出しました。通常の資格や経験の要件に加え、「18歳で大学入学試験に合格している」という要件もありました。

19～20歳で大学を卒業し、才能があり十分な経験がある候補者であれば、なぜ企業が採用しないのか、という意見もありました。しかし、同社の特別な要件と高い給与も応募者の興味を惹きつけています。

MScによると。国立行政アカデミーの講師であるグエン・マイ・フオン氏によると、採用基準の優先順位は企業の目標によって決まるという。

しかし、会社が低身長の人を優遇するというのは、印象的な情報であるだけでなく、低身長の人のバランスを取り、働きやすくするための良い動きでもあります。このグループの人々は社会的に不利な立場にあるとは考えられていませんが、現実にはかなり不利な立場にあります。

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出典: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm