政府は、2018年の党中央委員会決議第27号に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与改革のロードマップを国会に提案した（2024年7月1日から実施予定）。この政策が可決されれば、全国の教師の収入は大きく変わるだろう。
具体的には、決議第27号では、基本給（給与基金総額の約70％を占める）と手当（給与基金総額の約30％を占める）を含む新しい給与構造を規定しています。
| 新任教師の給与＝基本給（70％）＋手当（30％） |
新しい給与制度には、公務員の階級と職名に応じた専門的・技術的技能に対する給与体系1つを含む5つの給与体系が含まれる予定であり、指導的地位に就いていない公務員（教師を含む）に一般的に適用される。
公務員の各職種には、仕事の複雑さに応じてさまざまな給与水準があります。労働条件と職務インセンティブは職務別手当を通じて実施されます。
今後、政府は公務員階級のグループと階級、公務員の職業名称を再編成し、公務員と公務員の専門的資質と技能の向上を奨励します。
2024年7月1日の給与改革後、教員の給与はどのように変わるのでしょうか？ （イラスト：GDTĐ）
教師が受け取る手当
決議第27号によれば、給与改革を実施するにあたり、教員の現行手当制度は再編されることになる。その中で、年功手当を廃止する。
したがって、給与に加えて、教師は次の 4 つの手当のみを受け取ります。
職業に応じた優遇手当
この職業に対する優遇手当は、教育訓練省の 2006 年共同通達 01 の第 II 項に規定された計算式に従って計算されます。
| インセンティブ手当水準 = 基本給 × [現在の階級およびレベルに応じた給与係数 + 指導的地位手当係数（ある場合）] × 優遇手当率。 |
この手当は、国家機関、党、および国家から運営資金を受けており、教師優遇手当を受ける資格のある社会政治組織傘下の公立学校、センター、アカデミーで直接教えている教師に適用されます。
特別手当
これは、公立職業教育機関で実習を教える統合教師、優秀職人以上の教師、または高度な職業スキルを持つ人に適用され、政府の2015年法令第113号第1条の規定です。
具体的には、特別手当の計算式は以下のとおりです。
| 特別手当＝10％[現給＋指導職手当] |
障害者教員手当
政府の法令 113/2015 の規定によれば、障害者を指導する教師は職務責任手当と職務奨励手当の 2 種類の手当を受け取る権利があります。
困難な地域での作業に対する手当
2019年に政府が公布した政令76号によれば、チュオンサ、ホアンサ、DK1島嶼地区、特に少数民族地域の第3地域のコミューン、山岳地帯、島のコミューン、村、集落、村、集落、村などの恵まれないコミューンで教え、働く教師は、魅力手当、職業に応じた優遇手当、教師向け少数民族言語指導手当などの手当を享受できます。
政府は、他の産業や職業よりも高い総収入（給与と手当）を得るための優遇措置や特別手当を享受しているにもかかわらず、幼稚園や小学校の教師の生活は今日でも依然として多くの困難に直面していると評価しています。
2023年2月、政府は教育訓練省に対し、内務省、法務省、財務省と連携し、公立教育機関で直接指導する教師に対する優遇手当を規定する政令の策定を提案するよう指示した。
現在、内務省は政府に対し、決議第27号に従い、給与政策改革の検討と実施を所管当局に依頼するよう勧告している。
ハ・クオン
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