日本の若い労働者は仕事に対してこだわりが強い。

日本の若者は、終身雇用を探すのではなく、自分の興味やニーズに基づいて職場を選択します。

3月中旬、東京で就職情報フェアが開催され、約100社がブースを出展した。企業は新卒者の注目を集めるため、「有給休暇120日以上、週休2日」「多様な働き方を導入」「東京証券取引所市場第一部に上場」といった派手な看板を掲げている。

就職活動中の若者の典型的な制服であるシンプルな黒の服を着た大学3年生は、ミュージカル鑑賞の趣味に合う仕事を探していると語った。

「両親は共働きで、仕事にとても熱心なようです。でも、私はむしろ、適度な休暇を与えてくれる会社で働きたいです」と彼は言った。

2024年3月、埼玉県で開催された就職フェアに日本企業が参加した。写真：小原由紀

大手小売企業の採用担当者は、2025年までに120人の新卒採用をしたいが、目標を達成する方法がないと語った。最近は仕事は増えているのに、学生は減っています。さらに、多くの労働者は休暇の取得や安定した収入を心配しており、企業に対して仕事と生活のバランスが取れる快適な労働環境の提供を求めています。

マイナビキャリア研究所研究員の長谷川洋介氏は、企業の採用に対する姿勢は変化していると指摘する。かつては企業が従業員を選んでいたが、現在は学生が企業を選ぶなど、関係性のアンバランスが弱まっている。

「多くの企業が応募者の希望を聞くことに注力するようになった」と長谷川洋介氏は言う。

労働省によると、日本の出生率は2023年まで8年連続で低下する。リクルートワークス研究所の推計では、2030年までに340万人、2040年までに1100万人の労働力が不足する可能性がある。

日本の大学生は、前の世代に比べて就職活動においてより慎重になっている。写真：小原由貴

マイナビが3月に実施した調査では、卒業生1,200人が就職先を選ぶ際に最も重視した要素は、給与や休暇制度など「福利厚生の充実」だったことも分かった。次いで「企業文化」、そして「安定性」の必要性が3位となった。

日本総合研究所のエコノミストの山田久氏は、日本の集中的な採用は、20代と60代の男性従業員が中核的な労働力であるという前提に基づいて行われていると述べた。これは、生活よりも仕事を優先できる労働者のグループですが、女性は家事や育児をしなければなりません。しかし、労働力が減少するにつれて、より多様な背景を持つ人々の労働市場への参加を促進することが必要になります。

内閣府のデータによると、2022年時点で男性のみの働き手がいる世帯数は1985年と比べて半分になり、一方で共働き世帯数は同期間に1.7倍に増加した。民間部門で育児休暇を取得している男性労働者の割合は、2021年には14％となり、2004年の0.5％から増加したが、世界基準からすると依然として低い。

2024年4月上旬、ANAの新入社員が入社式に集まった。写真：鎌江沙恵

リクルートの人事担当の藤井薫氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって労働者の意識に変化が起きたと語った。多くの人が、自分の望むことに焦点を当てて、幸福を追求するために、自分のキャリアを見直し、ライフスタイルを再設計し始めています。

残業や仕事後の飲酒、週末の会社行事への参加といった日本の伝統的な労働文化は、かつては従業員同士の絆を深める手段と考えられていました。しかし、このシステムの「病理」は時間の経過とともに明らかになりつつあります。 2015年、広告会社で24歳の女性社員が度重なる残業と上司からの嫌がらせを受け自殺した。ここから、過労死を意味する「Karoshi（過労死）」という言葉が生まれた。

2019年、日本は残業時間を制限し、労働者に年間少なくとも5日の有給休暇を取得することを義務付ける画期的な法律を可決した。パンデミックにより労働時間も短縮された。労働省によると、2022年、この国のフルタイム労働者の労働時間は1か月あたり約162時間で、2018年より5時間減少しました。

ただし、この変更には副作用があります。山田氏は、労働時間が短くなると若い従業員を教育する時間が減ると述べた。

宮本教授は、転職の増加により従業員の育成が難しくなっていると述べた。

「人々が自由に転職できるようになれば、企業は従業員を育成するインセンティブを失う。労働者は自らスキルを向上させることを余儀なくされ、政策はそれを支援する必要がある」と専門家は述べた。

日本の統計局によれば、2023年だけで全国で330万人の労働者が転職し、2019年に約1000万人が転職を希望した過去最高に迫る勢いだ。

就職支援プラットフォーム「ビズリーチ」の山本憲明代表取締役は、企業が転職する従業員をより受け入れるようになり、個人が独立してキャリアを築くことに罪悪感を抱かなくなっていると述べた。

ミン・フオン氏（日経新聞による）

ソース: https://vnexpress.net/lao-dong-tre-nhat-ban-ken-chon-cong-viec-4738589.html