40歳で職を失う

旧正月の27日、ホーチミン市の工場の副所長である42歳のトリ・グエン氏は、上司に呼び出され、解雇の決定を受けた。

「注文は難しいだろうと予想していた」と彼は語った。 「しかし驚いたのは、テト直後に会社が工場を閉鎖し、長年勤めていた従業員を含む全従業員を解雇したことだ。」

トリ・グエン氏にとって、これは1年余りの間に2度目の失業となる。 2022年9月に職を失ったとき、彼は年齢による不利な点が多いことを知っていたので、すぐに仕事に応募しようと焦らず、新しいスキルの習得に時間を費やしました。しかし、2023年5月に再び就職活動を始めると、徐々に時代の変化を実感したという。希望するポジションは以前ほど多くありません。給与の「切り下げ」が多発し、最終面接まで進んだにもかかわらず落選した。失業してからちょうど1年後、彼は同じような職種に就くことができました。

しかし現実には、製造業は依然として厳しい状況にあり、彼は5カ月後に職を失い続けました。

「今回は市場が徐々に回復してきているのがわかるので、すぐに仕事を探している。早く行動しないといけない」と彼は語った。テト以来、彼は履歴書を探して2か所に送ろうとしているが、面接に呼ばれていない。

20年以上働いてきたトリ氏だが、今ほど困難を感じたことはない。夫婦はビンタン地区で2人の学齢期の子どもと住宅ローンを抱えている。夫が職を失い、家族は出費を抑えざるを得なくなった。子どもたちに音楽と英語の勉強をやめなければならないと告げるたびに、とても辛かったと彼は語った。

最も大きなプレッシャーは、仕事を辞めるたびに親戚が期待してがっかりするのではないかという不安だ。子どもたちはまた、なぜ父親が仕事に行くのを見に行けないのかと尋ねました。近所の人や友人たちは彼が長い間失業していたことを知って、噂話をしていた。彼は、家族に期待されすぎることを恐れて、面接に行くたびに家族にそれを隠さなければならなかった。

「仕事を失ったり、面接で落ちたりすることで、私の意志と自信はひどく蝕まれました。まるで狭い空間に閉じ込められ、手足を伸ばすこともできないような気分になることが何度もありました」と彼は打ち明けた。

3月13日の朝、ハノイ雇用サービスセンターで中年労働者が失業手当の受給手続きを完了している。写真：ファン・ドゥオン

3月初旬から自ら仕事を辞めようとしているが、ハノイの建設エンジニアであるグエン・テ・フンさんの気分は良くない。

彼は30年間働いた後に休暇を取るつもりだったが、失業手当を申請しに行った日、あまりにも悲しくて昼食を抜いて帰宅した。 「最初の1週間は喪失感と空虚感に圧倒されました」と53歳の男性は語った。

不動産業界が衰退する中、フン氏の会社は継続的に入札に負け続けた。数千億の価値のあるプロジェクトを持ち帰った人物が、今では毎日仕事に行っているが仕事がなく、どれだけ頑張っても無駄だと感じている。収入は半分以上減少しました。昨年の旧正月には、彼はボーナスを一つももらえなかった。

「仕事を辞めれば解放されると思っていたが、そうではなかった。お金がない、地位がない、尊敬されないという思いが私を苦しめていた」と彼は打ち明けた。

インド統計総局によると、2023年には労働年齢の失業者数が100万人を超えることになる。中高年労働者の解雇は急増し、2021年比で1.6倍に上る。ホーチミン市だけでも、40歳以上の失業者が3割近くを占める。専門家は、2024年は中年労働者にとって厳しい年となり、失業率が急上昇すると予測している。

2年前、コロナ禍でのワークライフバランスの必要から大量退職（大退職）の波、いわゆる「静かなる退職」が起こった後、2023年から2024年にかけては、ベトナムの繊維や履物などの労働集約型産業だけでなく、テクノロジー企業でも静かな解雇、つまり大量レイオフが活発化する年となるだろう。

ナビゴスの2024年1月の最新レポートによると、企業の18.4%は新規従業員を採用せず、企業の約60%は従業員の25%未満しか採用しないとのことです。

「年齢に関わらず、候補者の機会はますます限られてくるでしょう。これは失業リスクを高め、『35歳の呪い』に悩まされている中年労働者の就職機会を阻害することになります」と、ベトナム人材コミュニティの創設者ブイ・ドアン・チュン氏は述べた。

ハノイの人材紹介会社のCEO、ダム・ティ・トゥ・トラン氏は、2024年には多くの業界で人員削減が続き、特に余剰となった上級・中級職に重点が置かれるだろうと述べた。上級の高給労働者は、より低い賃金で複数の役割を担う可能性のある下級労働者や新人労働者に取って代わられるでしょう。

この人事専門家によれば、経済が不安定な時期に解雇された場合、高齢労働者は特に脆弱な立場に置かれるという。 「新しい仕事の状況に対応できない部署は解雇される可能性が高くなり、仕事を見つけるのも難しくなる」とトラン氏は付け加えた。さらに、「保守的」「新しいことを覚えたがらない」といった高齢労働者に対する偏見が、中年労働者をはるかに困難な状況に陥れている。

過去18年間、多くの高齢労働者をサポートし、インタビューしてきたチョン氏は、中年労働者にとって最も重要なことは「あえて自分自身を刷新すること」、つまり「自分の快適ゾーンから抜け出して」、これまでしたことのない仕事や、高度な奥深さと専門知識が求められる仕事に就くことだと語った。

失業中の時間は、自分の専門知識や強みを見直し、外国語やテクノロジーをさらに学び、退職まで続けられる新しく関連性のある仕事を見つけるための貴重な休息となります。これは、雇用主が新しい労働環境に対する応答性、適応性、柔軟性のレベルをよりよく評価するのにも役立ちます。

「高齢労働者は『自尊心が強く、惰性でいる』という認識は、単なる偏見に過ぎない場合があります。私が長年出会った人々の多くは、学ぶことに非常に積極的で、オープンマインドです」とチョン氏は語った。

ホーチミン市第7区に住む2児のシングルマザー、ホン・アンさん（仮名）（41歳）がその例だ。アンさんはかつて香港企業のベトナム駐在員だったが、2023年末に契約が一方的に解除された。当初彼女は、この事件が自分のせいではなく、解雇の口実に過ぎなかったと知り、ショックを受けた。

しかし彼女はすぐに職を失ったという事実を受け入れ、立ち直りました。テト休暇中、アンさんはソーシャルネットワークLinkedInを使って人事担当者と連絡を取り、外国語を学び、基本的な法律知識を復習する方法を学びました。彼女は現在、多くの有利な条件が付いた新しい会社で試用期間中です。

「突然仕事を失ったことで、予測できない変化に常に備えていなければならないと痛感しました。振り返ってみると、これまでの功績に甘んじていたようにも思います」と彼女は語った。

現在、トリ氏は業界に貢献するために、最高製造責任者 (CPO) と総合品質管理 (TQM) の資格取得に向けて勉強しています。彼はまた、現在の製造業の専門知識に代えて、ビジネス管理やオペレーション、または外国企業の代表に転向するつもりであり、そのため、追加のCEOコースに登録しました。

「年齢を重ねるごとに仕事を見つけるのが難しくなるので、将来また危機が訪れた場合に備え、自分のビジネスを始められるように準備もしています」と彼は語った。

53歳のフンさんは、若い同僚と競争できるだけの健康状態と能力がないため、建設業界に戻らないことに決めた。彼は30年間の保険があるため、一時的に1年間の失業手当を受け取り、その後退職することになります。

末っ子はもうすぐ大学を卒業し、長男も自立できるようになったが、老後に備えて貯蓄するためにはまだ働く必要があると彼は語った。 「警備員として働こうと思っている」と彼は言い、工学部の学位はおそらく二度と役に立たないだろうと付け加えた。

ファン・ドゥオン

ソース: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html