旧正月の27日、ホーチミン市の工場の副所長である42歳のトリ・グエン氏は、上司に呼び出され、解雇の決定を受けた。
「注文は難しいだろうと予想していた」と彼は語った。 「しかし驚いたのは、テト直後に会社が工場を閉鎖し、長年勤めていた従業員を含む全従業員を解雇したことだ」
トリ・グエンさんにとって、これは1年余りの間に2度目の失業となる。 2022年9月に職を失ったとき、彼は自分の年齢に多くの不利があることを知っていたので、すぐに仕事に応募しようと焦らず、新しいスキルを学ぶことに時間を費やしました。しかし、2023年5月に再び就職活動を始めると、徐々に時代の変化を実感したという。希望するポジションは以前ほど多くありません。給与の「切り下げ」が多発したため、最終面接まで進んだにもかかわらず、落とされてしまった。失業してからちょうど1年後、彼は同じような職種に就くことができました。
しかし現実には、製造業は依然として困難に直面しており、彼は5か月後に再び職を失った。
「今回は市場が徐々に回復しつつあるのがわかるので、すぐに仕事を探している。早く行動しないといけない」と彼は語った。テト以来、彼は履歴書を探して2か所に送ろうとしているが、面接に呼ばれていない。
20年以上働いてきたトリ氏にとって、今ほど困難を感じたことはなかった。この夫婦はビンタン地区で学齢期の子供2人と住宅ローンを抱えている。夫は職を失い、家族は出費を抑えざるを得なくなった。彼は、子供たちに音楽と英語の勉強をやめなければならないと言うたびに、とても辛かったと語った。
最も大きなプレッシャーは、仕事を辞めるたびに親戚が期待してがっかりするのではないかという不安だ。子どもたちは、なぜ父親が仕事に行くのを見なかったのかとも尋ねました。近所の人や友人たちは彼が長い間失業していたことを知って、噂をしていた。彼は、家族に期待されすぎることを恐れて、面接に行くたびにそのことを家族に隠さなければならなかった。
「仕事を失ったり、面接で落ちたりすることで、私の意志と自信はひどく損なわれました。何度も狭い空間に閉じ込められて、手足も伸ばせないような気がしました」と彼は打ち明けた。
中年労働者らが3月13日午前、ハノイ雇用サービスセンターで失業手当受給の手続きを行っている。写真:ファン・ドゥオン
3月初旬から自ら進んで仕事を辞めているが、ハノイの建設エンジニアであるグエン・テ・フンさんの気分は良くない。
彼は30年間働いた後、休むつもりだったが、失業手当を申請しに行った日、とても悲しくて昼食を抜いて帰宅した。 「最初の一週間は喪失感と空虚感に浸っていました」と53歳の男性は語った。
不動産業界が衰退する中、フン氏の会社は入札に勝ち続けることができなかった。 1兆ドル規模のプロジェクトを持ち帰った人物が、今では毎日仕事に行っているが仕事がなく、どれだけ頑張っても無駄だと感じている。収入は半分以上減少しました。昨年の旧正月には、彼はボーナスを一つももらえなかった。
「仕事を辞めれば解放されると思っていたが、そうではなかった。お金がない、地位がない、尊敬されないという気持ちが私を苦しめた」と彼は打ち明けた。
インド統計総局によると、2023年には労働年齢の失業者数が100万人を超えることになる。中高年労働者の解雇者数は急増し、2021年に比べて1.6倍に上る。ホーチミン市だけでも、40歳以上の失業者が3割近くを占める。専門家は、2024年は中年労働者にとって厳しい年となり、失業率がさらに上昇すると予測している。
2年前、コロナ禍で仕事と生活のバランスを取る必要性から大量の辞職（大辞職）が相次いだことや「静かなる退職」に続き、2023年から2024年にかけては、ベトナムの繊維、履物などの労働集約型産業だけでなく、テクノロジー企業でも静かな解雇や大量解雇が活発化する年となるだろう。
ナビゴスの2024年1月の最新レポートによると、18.4%の企業は新規従業員を採用せず、約60%の企業は従業員の25%未満しか採用しないとのことです。
「年齢に関係なく、候補者の機会はますます限られてくるだろう。これはまた、失業リスクを高め、『35歳の呪い』に悩まされている中年労働者の就職機会を阻害する」と、ベトナム人材コミュニティの創設者ブイ・ドアン・チュン氏は述べた。
ハノイの人材紹介会社のCEO、ダム・ティ・トゥ・トラン氏は、2024年には多くの業界で人員削減が続き、余剰となった上級・中級職に重点が置かれるだろうと語った。上級の高給労働者は、より低い給与で複数の役割を担う可能性のある下級労働者や新人労働者に取って代わられるでしょう。
この人事専門家によると、経済が不安定な時期に解雇された場合、高齢労働者は特に脆弱になるという。 「新しい仕事の状況に対応できない部署は解雇される可能性が高くなり、仕事を見つけるのが難しくなる」とトラン氏は付け加えた。さらに、「保守的」「新しいことを覚えたがらない」といった高齢労働者に対する偏見が、中年労働者を非常に困難な状況に追い込んでいる。
過去18年間、多くの高齢労働者を支援し、インタビューしてきたチョン氏は、中年労働者にとって最も重要なことは「あえて自分自身を刷新すること」、そして「自分の快適ゾーンから抜け出して」、これまでしたことのない仕事や、高度な奥深さと専門知識を必要とする仕事に就くことだと語った。
失業中の時間は、自分の専門知識や強みを再確認し、外国語やテクノロジーをさらに学び、定年まで続けられる新しい適切な仕事を見つけるための貴重な休息となります。これにより、雇用主は、新しい労働環境に対する応答性、適応性、柔軟性のレベルをより適切に評価できるようになります。
「高齢労働者は『自尊心が強く、惰性が高い』という認識は、単なる偏見に過ぎない場合があります。私が長年出会った人の多くは、学習に積極的で、心がオープンです」とチョン氏は語った。
ホーチミン市第7区に住む2児のシングルマザー、ホン・アンさん（仮名）は、41歳。アンさんはかつてベトナムで香港企業の代表を務めていたが、2023年末に契約が一方的に解除された。当初彼女は、この事件が自分のせいではなく、解雇の口実に過ぎなかったと知り、ショックを受けた。
しかし彼女はすぐに職を失ったという事実を受け入れ、立ち直りました。テト休暇中、アンさんはソーシャルネットワークLinkedInを使って人事担当者とつながる方法、外国語を学ぶ方法、基本的な法律知識を復習する方法を学びました。彼女は現在、多くの有利な条件を備えた新しい会社で試用期間中です。
「突然仕事を失ったことで、私は常に予測できない変化に備えていなければならないと気づきました。振り返ってみると、私はこれまでの功績に甘んじていたことにも気づきました」と彼女は語った。
現在、トリ氏は業界に貢献するために、最高製造責任者 (CPO) と総合品質管理 (TQM) の資格取得に向けて勉強しています。彼はまた、現在の製造業の専門知識に代えて、ビジネス管理やオペレーション、または外国企業の代表に転向する予定であり、そのため、追加のCEOコースに登録しました。
「年齢を重ねるにつれて仕事を見つけるのが難しくなるので、将来また危機が訪れたときに自分でビジネスを始められるように準備もしています」と彼は語った。
53歳のフンさんは、若い同僚と競争できるほどの健康状態と能力がないため、建設業界に戻らないことに決めた。彼は30年間の保険があるため、一時的に1年間の失業手当を受け取り、その後退職することになります。
末っ子はもうすぐ大学を卒業し、長男も自立できるようになったが、老後のために貯金するためにはまだ働く必要があると彼は言う。 「警備員として働こうと思っている」と彼は言い、工学の学位はおそらく二度と役に立たないだろうと付け加えた。
ファン・ドゥオン
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