イラスト：ウェルズグレイ
雇用主を獲得するための最初の重要なツールは、求人への応募です。雇用主の目に留まるようなプロフェッショナルな履歴書に投資する方法を知らないと、希望する仕事を得るのは難しいでしょう。
就職応募書類に含めるべき重要な事項は何ですか?
履歴書はあなたの個人的な価値観を正確に表すものでなければなりません。言い換えれば、それはあなたが誰であるかを反映したものであるべきです。
履歴書、経歴書、成績証明書、関連する学位、推薦状、健康診断書、身分証明書のコピー、世帯登録など、通常の必要書類に加えて、プロフィールでは次の点も明確にする必要があります。あなたをユニークにする要素は何ですか、あなたを他の人と違うものにするものは何ですか、そしてなぜ会社はあなたを雇うべきなのでしょうか。つまり、あなたを雇うことが会社にとって利益のある投資であることを雇用主に示す必要があります。
自分がこれまでに従事した仕事を単にリストアップするのではなく、具体的な証拠とともに、それぞれの仕事を通じて自分が貢献した価値を示してください。 「私は数多くのプロジェクトを管理した経験があります…」のような一般的な表現ではなく、「2023 年には、総予算 5,000 億 VND、約 20 名のプロジェクト チームで 10 件のプロジェクトを成功裏に管理しました…」のように書きます。
雇用主は何を評価するのでしょうか?
1.専門知識と一般知識
資格を通じて証明された専門知識が第一に考慮されます。私は常に受験者の成績証明書、特に主要科目の成績証明書を見ます。専攻の成績が高くない場合は、候補者が自分の選んだキャリアに責任を持っていないことを示すため、候補者を除外します。
さらに、外国語能力も重要な要素となります。私はよく学生たちに冗談を言います。「いくつかの科目は苦手でも、外国語は得意でなければならない。」
現代では、外国語を上手に使えなければ、学習の機会や仕事の能力が制限されてしまいます。統計によると、外国語が得意な人は、苦手な人よりも収入が 30% 高いそうです。
企業によっては、職務上、応募者の社会問題に対する理解度も評価することがあります。
著者 グエン・トゥアン・クイン
2. 採用業務で成功するために必要なスキル
仕事に必要なスキルは、特定のコースやあのコースの卒業証明書によってのみ証明されるものではありません。問題は、それらのスキルを習得できるかどうかです。
したがって、人前で話すためのトレーニングコースを修了したという証明書に加えて、クラス、学校、クラブのイベントなどで司会者やコーディネーターを務めたという証拠も見てみたいと思います。
同時に、学習して向上するために、応募する仕事に必要なスキルを明確に特定する必要があります。スキルは生涯にわたって役立つ資産なので、毎日意識的に練習して上達していく必要があります。
3. 姿勢と仕事のスタイル
候補者を評価する際、態度、スタイル、労働倫理が最も重要な要素となります。直接会って面接すると、スタイルや態度を判断するのは簡単です。しかし、その姿勢は、就職活動の書類でどのように表現できるのでしょうか?
自分が前向きで、社交的で、学ぶ意欲があり、他人を助ける意志があると主張する場合、その証拠を示す必要があります。だからこそ私は、若者たちが学生の頃から青年連合や青年協会の活動や運動に積極的に参加することを奨励しています。なぜなら、これらの活動に参加すると、知識を向上させ、スキルを経験し、多くの興味深いことを学ぶ機会が得られるからです。
最も重要なのは、集団的な労働環境は、自尊心を減らし、他者に目を向け、集団のために貢献し犠牲を払う方法を知り、責任感を実践し、組織力やチームリーダーシップを学び実践するのに役立つということです...
これらはすべて、将来の作業に必要です。
そして、姿勢に関して言えば、私はAQ指数、つまり困難を克服することを強調したいと思います。仕事は必ずしも簡単で好ましいとは限りません。勉強や人生における障害を乗り越えるには、常に努力し、勤勉に、そして忍耐強くなければなりません。雇用主にあなたの AQ、つまり困難を克服する能力を示しましょう。
4. 経験
学生と話しているときに最もよく聞かれる質問は、「卒業したばかりですが、どこで経験を積めばいいですか?」というものです。
まず、候補者が新卒の場合、経験は必須条件ではないことを確認する必要があります。私はリーダーとしてのキャリアの中で、何百人もの大学卒業生やインターン生を雇用してきました。
ほとんどの学生はアルバイトをしています。私の意見では、将来のキャリアに関連したパートタイムの仕事を選ぶべきです。たとえば、会計を勉強している場合は、コーヒーショップのレジ係として働くことを選択できます。広告コンテンツを書くことでマーケティングを学ぶことができます。このように、パートタイムで働くことは将来の仕事についてより深く理解するのにも役立ちます。また、単に余分な仕事をリストアップするのではなく、会社または部門のリーダーからあなたの仕事に対する姿勢とパフォーマンスの承認と評価を得ましょう。
5. 個人的な関係
雇用主は、個人情報に加えて、候補者が築いてきた社会的関係、紹介者、候補者をよりよく理解するために連絡を取る必要のある人物にも関心があり、これらはすべて重要な情報です。
学生として、講師、分野の専門家、先輩、専門フォーラムなどとの関係を築くことができます。
しかし、私は大学の友人との関係を重視したいと思っています。これは最も価値があり、最も長続きする関係です。大学の友人たちは本当に親しい友人であり、お互いに助け合い、支え合っています。
6. 外見と健康
履歴書に掲載する写真は、応募する仕事に適したものを選択してください。スポーツやランニングなどをしている場合は、その活動の成果と証拠を記載してください。身体を動かすことはプラスであり、今日の企業は従業員にスポーツをすることを強く奨励しています。
最後に、Facebook、Instagram、TikTok アカウントなどで仮想世界でありながら現実であるあなたのイメージは非常に重要であり、あなたが見せたい現実の人物像と一致していなければなりません。今日の企業は、重要なポジションの採用を行う際に、候補者のソーシャル ネットワーク上の情報を慎重に確認します。では、いつ就職応募書類を準備する必要があるのでしょうか?
ほとんどの学生は大学の最終学年でこれを行います。遅すぎる。 1年目、2年目に示す能力や能力の証拠がたくさんあるからです...
ですから、大学に入学したらすぐに就職活動の準備をすべきだと思います。
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