資格よりも態度の方が重要ですか？

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インターンから正社員へ

インターンシップに備えて、学校で教わる知識に加えて、Vo Ngoc Chi Hieuさん（ホーチミン市人文社会科学大学のマルチメディアコミュニケーション学科最終学年）のように、スキル、外国語、能力を向上させるために、学生が積極的に自主的に練習したり、外部のコースに登録したりする必要があると考える学生もいます。

さらに、ヒエウ氏によると、学生はインターンシップに応募する際に「パーソナルカラー」に重点を置く必要があるという。 VNGコーポレーションでマーケティングのインターンシップをしている男子学生は、自身の体験を次のように話してくれました。「会社のビジョン、ミッション、コミットメントの基準に基づいて、応募するポジションに自分が適しているかどうかを評価する必要があります。インターンシップのポジションでは、会社はそれほど多くの経験を求めませんが、候補者の性格に注目して、会社に長く勤められる適切な人材を見つけます。」

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 1. — Chi Hieu さんは、個人的な成長の機会を増やすために、早期インターンシップに参加することを選択しました。

ディン・ヴァン・ティエンさん（ヴァンラン大学広報学科4年生）のような他の学生の中には、在学中に企業でのインターンシップの機会を積極的に探した人もいました。

ティエンさんは、大学2年生のときにティモ銀行のインターンとして採用されたと語った。 2年間の懸命な努力の後、インターンの立場から、ティエンさんは正式にこの銀行の成長スペシャリストになりました。

インターンシップ後に正式社員になるための秘訣について、ティエンさんは次のように話した。「まず、企業は採用ニーズがあるかどうかを明確に判断する必要があります。もしそうなら、その機会を利用して良い勤務態度を示すべきです。ほとんどすべての企業は、価値ある製品を作り、高い利益をもたらす従業員を歓迎します。また、専門的なスキルは不可欠な要素であるため、インターンは同僚や他の人々から探究し、学ぶように努めるべきです。「インターネットコースは仕事を楽にします。」

インターンシップ中に学生はどのようなことに注意すべきでしょうか?

インターンシップをより効果的にするために、学生はインターンシップ生に求める要件について上司と具体的に話し合い、経験を積むためにマネージャーから積極的にフィードバックを求めるべきだと Vo Ngoc Chi Hieu 氏は考えています。次に、一部のユニットでは新人への指導に時間をかけないため、学生はビジネスを選択する際に慎重に検討する必要があります。

ディン・ヴァン・ティエンさんはインターン生に、就職活動の応募書類に提出するために作った作品を保存するようアドバイスしています。ティエン氏によると、インターンシップ期間中、学生は会社内外で働き、人間関係のネットワークを広げるよう努めなければならないという。「どんな職業でも、情報交換を促進し、仕事をより効率的にするための人間関係が必要です」とティエン氏は語った。

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 2. — Dinh Van Tien さん（現在立っている）は、インターンシップを経て正式な社員になったばかりです。

ホーチミン市人文社会科学大学の学生課長であるトラン・ナム氏は、講義室の環境から職場環境への移行はプロセスであると指摘した。したがって、学生は専門的な仕事や実践に関連する情報を積極的に探す必要があります。

「質の高いインターンシップを行うには、多くの側面を組み合わせる必要があります。学生はインターンシップのポジションに関連する専門知識を十分に把握している必要があります。たとえば、観光学の学生は、ツアーガイド、ツアー運営などに関連する知識をまとめる必要があります。次に、企業文化に関する重要な情報を探し、「馬に乗って花を見る」というケースを避けて、双方の時間を無駄にしないでください」とナム氏は指摘しました。

さらに、エンソ・ベトナム研修・コンサルティング会社のディレクター、フイン・ヒュー・チュック・フオン氏は、学業成績は良いがソフトスキルが欠けているインターンを受け入れたい企業はないし、知識やスキルがあっても健康で働けない従業員を好む企業もないと語った。

インターンシップ後の就職機会に関しては、トゥルク・フオンさんはインターンシップ中の勤務態度が決定要因の一つであると強調した。「企業は、学んだ知識を仕事に応用する方法を知っている勤勉なインターンを本当に好みます。企業は、数人の潜在的な候補者を会社で働き続けるために『引き留める』でしょう。しかし、優れた能力を持ちながらも会社に残りたいインターンもいるので、彼らはインストラクターに大胆に自分の希望を伝えるべきです」と、トゥルク・フオン氏は結論付けました。

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