AIに履歴書を早く書いてもらうように頼まないと、雇用主に拒否されてしまう

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Resume Genius が全米の採用担当者 625 人を対象に行った調査によると、採用担当者が早期に不採用と判断する原因となる履歴書上の 3 つの兆候として、AI 生成の履歴書の使用、頻繁な転職、プロ意識に欠けるプレゼンテーションが挙げられます。

AI生成の履歴書を使用する

管理者の半数以上 (53%) は、AI によって生成されたコンテンツを含むプロフィールに警戒していると述べています。 20％は、候補者の採用を妨げる「深刻な問題」だと述べた。

「履歴書が、あなたが持っているスキルと経験を真に正確に反映していることは非常に重要です」と人材紹介会社ロバート・ハーフの地域ディレクター、ミシェル・ライスドルフ氏は言う。

「AIを使って数分で履歴書を書いたら、その職に多くの時間と労力を費やしていないことが示されてしまう」と彼女は付け加えた。

ライスドルフ氏は人材紹介業界で30年以上働いています。彼は依然として応募者に履歴書の確認と編集に AI を使うことを推奨しているが、AI に完全に頼るのではなく、最初のドラフトを書くべきだと述べている。

「AIは応募者が書いた内容を校正し、強化するのに効果的ですが、完璧な履歴書を作成する唯一の方法ではありません」と彼女は言います。

雇用主は、応募者が以前の仕事の具体的な詳細を持ち出しているか、個人的な、人間的な、またはロボットのような声で書いているかがわかります。

同様に、頻繁に転職する傾向を示す履歴書があると、管理者の 50% が採用をためらうことになります。この情報も「隠蔽」するのがより困難です。

何度も転職している場合は職歴について嘘をつくことはできません。さらに、従業員が頻繁に転職する理由については、雇用主によって定義が異なります。

1～2年ごとに転職する人もいるでしょう。一方、就職後1年未満など、より短い期間で転職すべきだと考える人もいます。

毎回、退職理由を長々と説明する必要はないだろう。「ほとんどの雇用主は履歴書でそれを知る必要はないからだ」とライスドルフ氏は言う。

「彼らは、あなたがその仕事をうまくこなすためのスキルと経験を持っているかどうかを知りたいのです。あなたの過去の経験や以前の仕事への取り組みは、面接まで残されることが多いのです」と彼女は説明します。

ただし、履歴書に短いセクションがいくつかある場合は、Reisdorf 氏は、他の場所に転職に関する 1 ～ 2 文の簡単な説明を含めることを推奨しています。

「ほとんどのオンライン求人応募では、履歴書をアップロードした後、退職理由を追加したり説明したりするためのスペースがあります」と彼女は説明します。「あまり注目を集めることなく、転職を認められる安全な場所です。」それ以外の場合は、辞退理由の説明は面接まで残しておいてください。

雇用主が履歴書で探すもう 1 つの危険信号は、整理されていないレイアウト、わかりにくいフォントの使用、または単にスペルチェックを忘れているなど、プロフェッショナルでないプレゼンテーションです。

レイスドルフ氏は、シンプルで明確な履歴書はほとんどの人にとって読みやすく理解しやすいため、最も効果的だと言います。この形式では通常、基本的な黒のフォントが使用され、1 ページにきちんと収まり、コンテンツのセクションが明確にレイアウトされているため、簡単に区別できます。

簡単に言えば、雇用主には不適切なタイポグラフィや乱雑なレイアウトではなく、あなたの業績に注目してもらいたいのです。特にクリエイティブ業界では、ユニークで印象的な履歴書をデザインしたい場合でも、独自の美的ルールを持つ必要があります。

履歴書を提出する前に、スペルや文法の間違いがないか確認することも重要です。これにより、潜在的な雇用主に対して、あなたが細部にこだわり、誠実であることを示すことができます。

「雇用主には、スペルや書式の間違いではなく、あなたのスキルと経験に注目してもらいたいものです。雇用主が面接に意欲的になり、うまくいけば採用してもらえるような履歴書を送ってください」と彼女は付け加えます。

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