直接面接に進む前に、応募書類は雇用主が候補者を評価する最初の要素となります。しかし、時間を節約するために、雇用主は現在、履歴書をオンラインで受け取ります。
現在、ほとんどの雇用主はオンラインで求人応募を受け付けています。 （図）
以下は、オンライン求人応募に含めるべき情報です。参考にしてください。
再開する
履歴書は、応募者の個人情報、研修歴、職歴を要約してまとめたもので、応募者の個人的および職業的情報を雇用者に紹介するものです。
履歴書の最初の部分には、氏名とメールアドレスを記入してください。電話番号と住所の欄はオプションですが、より完全な個人情報を提供するため、また緊急時に雇用主が連絡できるようにするために追加する必要があります。
個人向け製品
オンライン履歴書では、雇用主はより客観的な評価を行うために、あなたが取り組んだプロジェクトや個人的な成果物を見たいと考えています。マーケティング、エンジニアリング、デザイン、コミュニケーションなどの専門職の場合、候補者は個人的な製品に投資することが求められることがよくあります。
個人のイメージ
応募者のイメージは雇用主が最初に見るものなので、見栄えの良い個人写真は応募時にプラスになります。履歴書用の写真を選ぶときは、フォーマルな服を着て、さわやかに見えるように軽く化粧し、きちんとした髪型と組み合わせるといいでしょう。
また、顔は写真の 50 ～ 70% を占める必要があります。芸術的な写真や不明瞭な写真は使用しないでください。
勤務地
ここには、長年にわたって行った作業を書き留めます。なぜなら、この部分は雇用主にとって非常に興味深いからです。したがって、それらは最初のページの上部半分に配置され、下にスクロールしなくても表示されます。
職歴は時系列（最新のものから順に）で記入し、職名、会社名、日付（各仕事を開始および終了した年または月と年のみを記入することもできます）を記載する必要があります。オンライン履歴書で、自分が行った仕事内容を強調するには、箇条書きを使用します。
レベル
学校名、専攻、卒業日を記入するだけです。卒業してからかなり時間が経っている場合は、日付を省略してください。雇用主に良い印象を与えるのであれば、このセクションに GPA を含めることもできます。
スキル
これはオンライン履歴書の次の重要な部分です。応募する仕事に関連する主なスキルのリストを作成し、応募する業界にとって重要と思われる場合は、いくつかの見出し/カテゴリに分類することもできます。
3 ～ 10 個のスキルしか必要としない人もいれば、20 個のスキルを必要とする人もいます。これは、勤務期間や業務分野によって異なります。
ただし、無駄なスキルを羅列するのではなく、仕事に直接関係するものだけを記載するように注意してください。
[広告2]
ソース
![[写真] ファム・ミン・チン首相が経済成長に関する地方との政府会議を主催](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
コメント (0)