非国営企業に「赤い種」を蒔く。レッスン2

非国営企業（NOE）における党組織と党員の育成は常に困難であり、非常に困難です。しかし、民間経済の継続的な成長の前に、企業の重要な役割を決定する上で、上記の作業はさらに緊急なものとなります。民間企業部門に「赤い種」を植え付けるために、多くの決議、政策、創造的なアプローチが実施されてきました。

党組織と党員の発展の過程における困難と障害は徐々に解決され、非国有企業は持続的に発展することができる。

レッスン2: 困難を特定し、それぞれの「結び目」を解く

現在、州内では8,000社を超える企業が営業しています。現実には、民間経済部門の労働者総数に占める党組織と党員の比率は依然として低い。これは、非国営企業における党の発展活動にはまだ多くの「ボトルネック」が存在することを示している。しかし、ビントゥアンは、非国営企業における党建設活動がますます強力かつ広範囲に及ぶよう、その範囲を綿密に追跡し、取り組み、拡大していく決意です。

多くの欠点がある

数量限定の理由について、地元では影響が大きいとの意見が多かった。客観的な要因としては、同省の非国営企業のほとんどが小規模で零細であり、生産や経営が不安定で、労働力の変動が激しく、労働者の収入が低く、解散しているケースもある。労働者に仕事を与えなければならないというプレッシャーにより、企業主は党の発展を怠ることになる。一方、こうしたタイプの企業における党建設活動は困難です。省機関・企業党委員会のファム・ティ・トー・ロアン副書記長によると、理由の1つは、一部の党委員会が新しい党員を育成することの意味と重要性を深く理解しておらず、生産に直接携わる労働者からの党員採用にあまり注意を払っていないことだという。一方で、まだ大衆組織を確立していない企業も多くあります。あるいは、すでに大衆組織を持っている企業だが、企業内の大衆組織が直接生産労働者の中に新しい党員を育成する源泉を作ることを含め、党建設活動におけるその役割と任務をまだ十分に推進していない。一部の企業経営者は、企業における党や大衆組織の地位と役割を十分に理解していないため、党や大衆組織を設立したくないと考えている。

労働者は時間、生産性、労働基準などに関して大きなプレッシャーにさらされているため、党についての知識を学び向上させることは困難です。

そして、「恐怖」は、党の発展に関して多くの企業が共有しているものでもあります。労働者の主な「恐怖」は、時間の損失、手順に対する「恐怖」、そして規制による制約です。一方、企業で働く労働者は時間、生産性、労働規範などに関して大きなプレッシャーを受けており、党に関する知識を学び向上させることが難しく、党に参加するために努力する意識、動機、目的が限られている。

この内容に関する会議において、ほとんどの代表者は、地区レベルの運営委員会と州内の関連機関および組織間の役割、責任、活動の調整が適切に推進されていないと述べました。非国有企業における政治・社会組織による党建設や企業建設に対する監督、社会批判、提言といった活動は依然として混乱している。企業に働きかけて、非国営企業内に党や大衆組織を設立し、発展させるよう動員し説得することは、あまり効果的ではない。非国営企業の状況を検討・把握し、労働組合員、協会員、党員の人材を育成・育成する活動は、十分な注意が払われていない…

それぞれの結び目を解く

過去数年間にわたり、我が党と国家は、企業、特に非国有企業における党の発展に関する多くの指令と決議を出してきました。例えば、1996年に、政治局（第8期）は「民間企業、有限責任会社、民間株式会社、外資企業における党建設と人民組織活動の強化」に関する指令第07-CT/TWを発行しました。 2019年、書記局は10の主要内容を含む民間経済単位における党組織の建設の強化に関する指令第33-CT/TW号を発行し、各クラスの党委員会と組織が重点的に実施することを求めました...そして最近、第13期中央委員会の第5決議で、党は引き続き次のように断言しました。民間企業に党組織を設立するために十分な党員を擁するための指導と条件作りに留意し、質を確保し、指導的役割を促進し、企業活動を指導しながら、草の根の党組織の形態を革新し、充実させる必要があります。これは、党が企業、特に非国営企業における党の構築と発展に関心を持っていることを示しています。

ビントゥアンは、非国営企業における党建設活動がますます強力かつ広範囲に及ぶよう、その範囲を綿密に追跡し、取り組み、拡大することを決意しています。

ビントゥアン省党委員会は、長年にわたり、困難と挑戦を立ち上がる動機として、非国営企業における党員と党組織の育成活動を、常に注意を払わなければならない重要な任務の一つと位置付けてきました。ビントゥアン省は、現地の実際の状況に基づいて、この問題に関する多くの決議、メカニズム、政策、指令、専門的な結論を発行しました。グエン・タン・ナム同志（常任委員会委員、省党委員会組織委員会委員長、省党建設指導委員会常任委員会副委員長、省の非国営企業における人民組織）は、党組織と非国営企業における組織の運営内容と方法の革新を促進する必要があると述べた。党組織を建設し、党員の資質を向上させること。各企業の具体的な状況に応じて党委員会と党細胞活動の質を高め、特色ある基層の党委員会と党細胞でオンライン党活動を試行する。企業内の生産、生産性、品質、効率におけるエミュレーション動作を定期的に開始します。それによって党組織に導入する肯定的な要素を発見します。

「党組織が非国有企業の優秀な労働者を入党させ、入党させるための紹介源を発掘、育成、創出することに注力する。優秀な民間企業経営者への入党の検討・入党に向けた宣伝、教育、研修を強化するとともに、各レベルの党委員会および当局と企業経営者との面談・対話を増やし、状況を把握し、困難や障害を速やかに排除する。企業の事業の加速化や投資効率の向上を支援・促すための好条件を整える」と、省党委員会常務委員・組織委員長のグエン・タン・ナム同志は述べた。

また、省党常務委員会は地方党委員会に対し、関係機関や部門と連携し、企業（組合員や従業員が5人以上の企業を含む）のリストと数を検討、統計し、把握するよう要請した。企業内で働く従業員の数。現在、労働者の数は、組合員、女性組合員、青年組合員、ベトナム青年連合員、退役軍人協会員となっている。同時に、党員、労働組合員、協会員、国有企業で働く労働者の思想情勢、世論、思想、願望を把握するための調査を組織し、条件を満たした国有企業における党組織、労働組合の設立、党員、労働組合員、協会員の発展について企業主の間で合意を形成し動員する。同時に、企業の従業員が自らの権利と義務に関する法的規制、労働法に基づく従業員の権利に対する経営者の責任、従業員の正当な権利を保護する労働組合の責任を把握・理解できるように、特にサイバースペースで十分な宣伝活動を行い、ホットスポットや企業と従業員の間の対立、ストライキ、作業停止などが発生しないようにする必要があります。

一方、地方や組織は党委員会や支部の活動を強化し、充実させ、質を高めることに重点を置く必要がある。各企業の具体的な状況に合わせて党委員会と支部の活動の質を高める。物質的・精神的な生活を守り、労働者と企業の正当な権利と利益を保護する組織の役割を促進する。各レベルの党委員会および当局と企業経営者の間で会議や対話を継続し、状況を把握して困難や障害を速やかに取り除き、企業が効果的に運営できるよう支援するための好ましい条件を整える。

政治局員、書記局常務委員、中央組織委員会委員長のチュオン・ティ・マイ氏は次のように述べた。「我々は、国の発展と調和した企業の発展に十分な注意を払い、その条件を整えなければならない。民間企業、工業団地、輸出加工区における党組織の構築、労働者の間での党の育成は、特別な注意を払うべき目標であると決意しなければならない。」