上記は、10月22日にハノイ国立ベトナム自然科学大学が主催した「キャリアオリエンテーションデー2023」において、スカンジナビアソフトウェアパークのTrapetsベトナム社の上級専門家であるNguyen Ngoc Duc氏が語った内容です。
ドゥック氏と多くの専門家は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後の多くのテクノロジー企業の現状と、大規模な解雇の波に直面するIT担当者の課題について概観した。
学生たちは企業での就職機会について学んでいます（写真：My Ha）。
新しい車に乗り換える前に…車を質入れ中
ドゥック氏によると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが初めて発生した2020年から2021年にかけて、多くのテクノロジー企業が大規模な採用活動を行い、従業員の給与も前年比1.5倍と大幅に増加したという。
そのため、最終学年の学生はこの業界を「ホット」と見なし、多く選択するのですが、現在、この業界の人材は解雇の波に陥っています。
この専門家は、2022年末から現在までに約38万人の解雇が行われており、これは世界中の約2,000万人のテクノロジー従業員の約1.9％に相当するという数字を挙げた。
ドゥック氏は、テクノロジー業界における人員削減の数はそれほど多くはないものの、多くの不安定さが明らかになったとコメントした。ベトナム市場では、我が国が主に製品の加工を行っていることから、解雇の波が来ています。
「外国企業が雇用を止めれば仕事がなくなり、人員削減につながる。従業員100人を抱える企業の中には、現在10人しか残っていないところもあり、中には閉鎖を余儀なくされたところもある。2020年から2021年にかけて車をアップグレードした取締役もいるが、今年は借金を返済し事業を維持するために車を質入れしなければならない」とドゥック氏は語った。
この現実は、テクノロジー分野の仕事が以前ほど多くないことを意味します。例えば、IT 採用情報のページには、通常 1,500 件の求人情報が掲載されていますが、現在は 700 件強しかありません。
以前は、多くの部隊が未経験者や研修生を採用していましたが、現在はほとんどの部隊が経験豊富な人員を求めています。
「市場が最低水準にあるとき、学生たちは大きな課題に直面しています。彼らは他の企業から解雇された経験豊富な労働者との競争に直面しています。ベトナムのIT採用状況は現在、かなり『不透明』です」とドゥック氏はコメントした。
科学大学数学・力学・情報学部長、Pho Duc Tai 准教授 (写真: H. Huong)。
学生は「じっと座っていられない」
ドゥック氏によると、IT業界で大規模な人員削減が行われている理由は、ベトナムではアウトソーシングが中心であり、市場が低迷すると従業員が職を失うことになるためだという。一方、中小企業は短期的な目標を優先することが多く、危機に対応するための資金がありません。
新型コロナウイルス感染症の終息に伴い、流行に対処するためにリモートワークを行うという傾向はなくなりました。企業は支出を削減するよう圧力を受けており、中小企業は閉鎖するか人員削減を余儀なくされ、保守モードで運営されている。
ドゥック氏は、人員削減の状況は2024年までに徐々に改善する可能性があると述べた。この困難は一時的なものだが、学生たちは「じっと座っている」ことはできない。彼は3年生と4年生に、より多くの経験を積むために就職活動に励むようアドバイスした。
評価は「グレー」だが、ドゥック氏によれば、それは学生が就職するのが難しすぎることを意味するものではないという。現在、大企業は依然として本当に優秀な人材を渇望しており、その人材を採用するために喜んで資金を投入しています。
まず、学生は仕事を選ぶ際に優先すべき要素を特定する必要があります。実際、多くの新入社員は、IT 業界で採用される可能性を高めるために、給与要件を他の基準よりも低く設定することを選択しています。
コンピュータサイエンスのクラスの学生ホアン・アン・トゥアンの質問に答えて、スタッフ削減の波に直面して、経験不足のギャップを埋め、機会を増やすために学生は何をする必要があるかと尋ねました。
ファイナンシャル ソフトウェア ソリューションズ ジョイント ストック カンパニー (FSS) の CEO であるトラン ルオン氏は、学生に対して、まず優れた専門知識を身に付けるようアドバイスしました。 IT 業界のレイオフの波に直面する中で、仕事のスタイルと熱意を持つことが成功の鍵となります。
Trapets Vietnam Company、Scandinavian Software Parkの上級専門家、Nguyen Ngoc Duc氏（写真：H. Huong）。
データサイエンスを専攻する3年生のレ・クアン・ダットさんは、ダン・トリ記者の取材に対し、「キャリアオリエンテーションデー」で3社の面接に参加した後、かなり不安になったと語った。ダットは、現時点ではどの会社にも応募できるほどの経験がないことに気づきました。
「私は英語の資格も持っていないし、実際のプロジェクトの経験もないし、ソフトスキルもまだまだ足りない。これから来る失業の波に対処できるよう、もっと経験を積むために、勉強と仕事の両方ができる適切な仕事を探すつもりだ」とダットさんは付け加えた。
理工大学数学・機械・情報学部長のPho Duc Tai准教授も、多くのIT学生に欠けているのはコミュニケーション能力とソフトスキルであると率直に認めました。
したがって、キャリアガイダンスデーを開催することは、学校が企業の意見を聞く機会となり、それによってトレーニングの方向性がより明確になり、学生の仕事に役立つようになります。
さらに、彼はIT系の学生に対し、この業界は人気があるという主観的な考えで勉強を怠り、知識基盤が不安定にならないようにアドバイスした。
タイ准教授は、今年の新卒者の就職は非常に困難になるだろうと述べた。今年は、同校の情報技術専攻の学生が卒業後3か月以内に就職する割合が、これまでのコースのように95%ではなくなると予想されています。
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