ベトナムソフトウェア・ITサービス協会（VINASA）が主催したこのイベントでは、今日のベトナムにおけるデジタル人材の管理と開発の新しい傾向に関連する問題に焦点が当てられました。
毎年恒例のイベントである今年の TalentX には、国内外の企業、組織、部門から数十名の著名な講演者が参加します。このイベントは、人材管理活動のデジタル変革を目標とし、ベトナムの組織や企業がリソースを最適化し、生産性と競争力を向上させることを目的とした、人材管理プラットフォームとソリューション（HRTech）のアプリケーションについて各部署が紹介し、相談する機会でもあります。
2023 年 11 月 15 日に開催される 2023 人事 - テクノロジー カンファレンスの概要。
公開された情報によると、2023年の初めから現在までに、世界のテクノロジー市場では94,000人以上の雇用が削減されており、Microsoft、Alphabet、Amazon、Meta、Google、Twitterなどの企業が大量の従業員を削減しています。しかし、これらのテクノロジー企業の収益と利益は前年に比べて減少したどころか増加しました。
専門家は、Gen AI（汎用 AI）がこの成果をもたらす上で中核的な役割を果たし、企業がビジネス目標を確保しながらコストとリソースを最適化できるように支援していると考えています。したがって、大量解雇は、新しい世代の労働力、つまり Gen AI の出現の兆候である可能性がある。
FPT大学評議会副会長のホアン・ナム・ティエン氏がイベントで講演しました。
最近のレポートによると、世界中の企業の 88% 以上が人事管理に AI を適用し始めており、そのうち約 44% が AI を使用して潜在的な候補者の選考と選定を支援しています。
FPT大学評議会の副会長であるホアン・ナム・ティエン氏によると、現在、Z世代の70%がGen AIテクノロジーを活用でき、これが世界中で採用の優先課題となっており、72%がGen AIスキルを持つ人材として採用されているという。したがって、企業は人材管理に大きな変化を起こし、特に成長を維持するために AI スキルを持つ Gen Z 世代の確保に重点を置くことになります。
「新しい労働力、つまり『Gen AI 勢力』が出現し、急速に労働市場に浸透しつつあることがわかります。これは、デバイス、自動化ソフトウェア、Generative AI (ロボット、チャットボット、chatGPT など)、および Gen AI を使用するスキルを持つ Gen Z 人材を含む広い意味での勢力です」と Hoang Nam Tien 氏は述べています。
バオ・アン
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