2025年7月1日から一時金社会保険を受給するための条件

労働・傷病兵・社会省社会保険局長ファム・チュオン・ザン氏は、2024年に改正される社会保険法の要点を共有し、月額年金受給の最低社会保険料納付年数の条件を20年から15年に短縮することで、従業員が退職金を享受する機会を増やすことができると断言した。

ジャン氏によると、2024年社会保険法が発効すると（2025年7月1日から）、2025年7月1日以前に社会保険に加入していた人も、6つのケースで申請すれば、引き続き1回限りの社会保険を受け取る権利がある。 2025年7月1日以降に社会保険に加入する人は、引き続き5つの場合に限り、申請により一時社会保険を受け取る権利があります。

さらに、ファム・チュオン・ザン氏は、2024年の社会保険法には給付を増やす方向の規制も追加され、従業員が一度に社会保険を受け取るのではなく、年金を受け取るために社会保険料の支払い期間を確保することが奨励されると述べた。

したがって、従業員が社会保険を一度に受けるのではなく、年金を受け取るために社会保険の加入期間を予約すると、3つのメリットを享受する機会が得られます。

一つ目は、社会保険料を支払っていたが職を失った労働者に対する信用支援策だ。

2つ目は、退職年齢に達するとすぐに、自分自身の拠出金から毎月の給付金を受け取る機会があることです。

3つ目は、月額手当を受給している期間中は、国費で賄われる健康保険が受けられることです。

統計によると、2014年に社会保険法が施行されてから7年間で、強制社会保険料を20年間支払っていないため、定年を過ぎて一時的な社会保険を受給しなければならなかった人が5万3000人以上いた。定年退職時に社会保険料を納めていない期間があり、年金受給までの残りの期間分を一括で支払わなければならない人が2万人以上いる。

年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を15年に短縮する規定により、上記のようなケースが大幅に減少し、就労年齢を過ぎた人の年金受給率が向上し、社会保障が確保される。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dieu-kien-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-ngay-172025-20241001121739304.htm