サイゴンビールカンパニー

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サイゴン - セントラルビールカンパニーは職場でフレンドリーであり、従業員の収入を保証します。 — サイゴン・ダクラクビール工場副所長、サイゴン・セントラルビール株式会社労働組合副会長のフイン・ティ・キム・チ氏が、2024年「企業が労働者のためにお金を使う」プログラム組織委員会から表彰された。写真：ジャン・ナム

6月末に開催された2024年度「労働者優秀企業」プログラムにおいて、サイゴン・セントラルビール株式会社は、組織委員会が推薦した全国の優秀企業10社のうちの1社として、ベトナム労働総連合会から功労賞を授与された。

サイゴン・セントラルビール株式会社労働組合の会長トラン・ヒュー・フー氏は次のように述べた。「上記の称号を獲得するために、サイゴン・セントラルビール株式会社はこれまで、労働環境の改善、利益の保護、労働者の物質的・精神的生活の向上に絶えず努めてきました。」

プー氏によれば、同社は常に国家の規制を上回る福利厚生制度を設けており、調和のとれた進歩的な労使関係を築いているという。現在、このユニットには合計347人の組合員と労働者がいます。

「これらの人々は全員、現行の規定に従って労働契約を結び、保険料を支払い、福祉給付を受けている。特に、一人当たりの平均月給は約1560万ドンだ」とプー氏は付け加えた。

プー氏によると、同社では従業員が職場で安心して働けるよう福利厚生制度を構築するだけでなく、常に従業員に創造的思考を持つことを奨励しているという。これにより、企業はタイムリーな報酬ポリシーを実施し、利益を増やし、新しい価値を創造し、個人所得を増加させます。

2023年には、当社では37件の革新的なテーマと有用なソリューションを表彰・応募することを検討しています。さらに、割り当てられたタスクを遂行するために、毎年何百人もの労働者が訓練と再訓練を受けています。

ダクラク省で働くサイゴン・セントラルビール株式会社の労働者は、最も満足しているのは友好的な環境、保証された福利厚生、そしてダクラク省の平均より高い給与とボーナスであると話した。

さらに、休日や旧正月には、労働者は労働組合組織から多くの励ましの贈り物を受け取ります。それにより、割り当てられたタスクを完了するためのモチベーションが向上します。

サイゴン・セントラルビール株式会社のフイン・ヴァン・ドゥン社長は、2024年に設定された目標を達成するために、市場での製品の品質を確保するために生産プロセスを厳密に遵守するなど、多くの重要な解決策を提案したと語った。商品を多様化し、市場を拡大し、自営ビールを開発...

特に、当社は、新しい価値の創造において成果を上げた管理者、従業員、優秀で積極的な営業スタッフに対して、常にタイムリーな報酬と奨励を与えることに重点を置いています。

「過去5年間、この工場はダクラク省で最も予算に貢献した工場の一つです。予算に加え、当社は省の社会保障問題の解決も支援しています。工場で働く労働者の生活と収入はますます安定し、向上しています」とドゥン氏は断言した。

サイゴン - セントラルビール株式会社は現在、ダクラク省、ビンディン省、フーイエン省に 4 つの加盟店を持っています。当社は2024年に国家予算に1兆1,700億ベトナムドンを支払うことを目指します。そのうち、ダクラク省だけで7,620億ベトナムドンとなり、2023年と比較して労働者の収入が3～5％増加すると予想されます。

「労働者にとって優れた企業」ランキングプログラムは、ベトナム労働総連合が主導し、労働・傷病兵・社会省およびベトナム商工連盟（VCCI）と連携して、2014年からラオドン新聞社に実施を委託されている。

このプログラムは、労働環境の改善、従業員の利益の配慮、物質的・精神的生活の向上に継続的に取り組み、国が定めるものよりも高い福祉制度を持ち、生産と事業活動が常に成長し、納税義務と社会保険（SI）が保証され、調和のとれた進歩的な労使関係を構築し、統合と発展の過程で持続可能な発展を目指す企業を選定し、表彰するものです。

2024年に表彰された67社の企業は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後の困難な時期を経て、思い切って考え、実行し、パンデミックによって引き起こされた困難を克服して、効果的に生産と事業を展開する上で多くの成果を上げています。パンデミックの間もその後も労働者を思いやり、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に努め、労働者の物質的、精神的な生活を大切にしながら、持続可能な発展に努めます。