ベトナムは労働時間を週44時間に短縮できるか？

労働時間の短縮は、拡大する前に大企業でテストし、運動を起こし、労働生産性の向上、労働力再生のための時間の追加など、労働時間短縮の利点を雇用主に証明する必要があります...

Công nhân dệt may làm việc tại Công ty TNHH Việt Thắng Jean, TP Thủ Đức, TP.HCM - Ảnh: QUANG ĐỊNH — *ホーチミン市トゥドゥック市のベト・タン・ジャン社で働く繊維労働者 - 写真：クアン・ディン*

これは、労働時間を週48時間から週44時間に短縮するという提案を議論する際に、一部の専門家が推奨したことです。

ベトナムの多くの外資系企業（FDI）は週44時間労働制を適用しているが、専門家によると、労働時間短縮の拡大には衝撃を避けるためのロードマップが必要だという。

どのルートが適していますか?

マンパワーグループ・ベトナムの北部における業務・アウトソーシング・労働者派遣サービス担当ディレクターのダン・ゴック・トゥー・タオ氏は、日本や欧州の一部の外国直接投資企業は労働時間が短縮されても大きな影響を受けないだろうとコメントした。

これらの企業は親会社と同じ文化を維持しているため、最大労働時間を強制していません。

一方、一部の企業や合弁工場、国内企業に労働時間短縮を適用すると、転換に時間がかかり、販売価格に圧力がかかることになる。

「労働時間の短縮は段階的に進めるべきだ。ベトナムは他国の経験から学び、特定の分野、産業、地域で試行を始めるべきだ」とタオ氏は述べ、労働生産性と生産効率を維持しながら労働時間を短縮することを提言した。

例えば、企業が従業員のスキルと生産性をチェックし、労働時間が短く柔軟性が高く、企業全体の生産性が設定された目標を達成した場合、企業は労働時間短縮の計画を承認できます。

マンパワーグループ・ベトナムの代表は、企業は厳格な時間監視メカニズムを適用するのではなく、実際の作業効率を測定するメカニズムを構築し、作業プロセスを短縮・最小化し、週次・月次会議を最小限に抑えるなど労働時間を最適化すべきだと述べた。

企業は労働者の労働スキルを向上させ、労働力を必要な業務に集中させることができます...

この人物は、労働時間を短縮することが、最終的には労働生産性の向上という問題の解決策であると分析した。例えば、ある企業はテレビの生産にかかる時間をほぼ半分に短縮したが、労働時間を変えずに生産ラインの改善と調整を行うのに少なくとも4年かかったという。

「したがって、労働生産性の向上には、企業による時間、決意、そして投資が必要です。重要なのは、労働生産性は常に様々な指標を通して定量的に測定され、様々な部署や職位に適したものでなければならないということです」と彼は強調しました。

実装経験

矢崎ベトナム社（100％日本資本）の労働組合委員長ファム・ティ・トゥエット・ニュン氏は、同社では週44時間労働制を約10年間適用していると語った。平均すると、労働者は2～3回の土曜日休みを取得します。

労働時間の短縮は段階的に進み、休日は毎年1日ずつ増え、2024年には年間休日が31日増え、月当たり約2.5日（土曜日）となる。工場労働者の労働時間を減らし、労働力を再生するための時間を増やすことが目標です。

「会社は毎年、有給休暇の取得を保障する方針と発表を定めています。出勤予定があれば、従業員は休日出勤手当を受け取ります」とニュン氏は述べ、組合と会社の取締役会は常に翌年の生産状況を検討し、休暇の増額の有無について合意していると付け加えた。

さらに、同社は毎年、従業員向けにその他の福利厚生を追加しています。

ニュン氏によると、来年の生産計画を立てるには、会社は事前にスケジュールを立て、労働時間を調整し、生産量が注文と一致していることを確認するとともに、残業時間が現実に適切であることを確認する必要がある。長い目で見れば、それは双方にとって有利な状況です。労働時間が短縮されると、生産要件はより厳しくなります。

「例えば、通常、この生産性は要件を満たすのに十分ですが、現在、労働時間を短縮するには生産性の向上が必要ですが、それはすぐに実行するのではなく、事前に人材と機械を計算するプロセスの一部でもあります」とNhung氏は述べました。

一方、日精ベトナムテクノロジー株式会社（従業員数1,600～1,700人）の草の根組合の議長、ファム・ヴー・ビン氏は、この企業の労働時間の短縮を支持し、毎月2～3日の土曜日を休日としている。受注前から生産計画を早めに立てていたため、残業が必要となる繁忙月を除き、作業の段取りがスムーズに行えました。

「労働時間短縮は、特定の地域や工業団地内の企業の状況や労働法に基づき、試行的に検討する必要があります。毎年、週40時間労働という目標に向けて、休日を1日増やすよう努め、ショックによる短縮を避けながら、徐々に積み上げていきます。これまでに、多くの月で毎週土曜日に最大3日間の休日が確保されています」とビン氏は述べた。

Công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Vĩnh Lộc (TP.HCM) đi chợ lề đường sau giờ tan ca - Ảnh: TỰ TRUNG — *ホーチミン市ヴィンロック工業団地の労働者が仕事後に露店市場へ出かける - 写真：TU TRUNG*

週44時間働いても、給与は全額支払われます

JUKIベトナム株式会社（ホーチミン市第7区タントゥアン輸出加工区にある100％日本資本の機械エンジニアリング会社）の労働組合会長、グエン・フオック・ダイ氏は、同社は10年以上にわたり1,100人以上の労働者に週44時間労働を適用してきたと語った。そして、これは企業が他の企業と比べて労働者を引き付けるのに役立つ利点です。「平日の労働時間は依然として1日8時間です。しかし、従業員全員が、これまでは日曜日のみでしたが、月に2回の土曜日を追加で休暇として取得できます。移行期間中の賃金は、週48時間労働の場合と変わりません。つまり、会社は従業員が取得した2回の土曜日の休暇についても、通常の賃金を支払うということです」とダイ氏は述べた。

多くの国が週4日労働を試験的に導入している。

マンパワーグループの統計によると、多くの国が週4日労働制を大規模に試験的に導入し、正式に法律化する前に企業や従業員からのフィードバックに基づいてその有効性を評価してきた。例えば、アイスランドは、2,500人規模で最長期間（2015年～2019年）にわたり週4日労働を実験した先駆的な国と考えられています。この形式をテストしている国には、オーストラリア（26社）、ブラジル（400人の従業員を対象にテスト、2023年9月から9か月間）、ドイツ（45社、2024年2月から2024年8月まで）などがあります。一方、ベルギーは、2022年2月から労働者が週4日、平均労働時間を1日10時間（週40時間）とすることを許可する法律を可決した欧州初の国です。アラブ首長国連邦（UAE）は、2023年5月1日から公務員（全従業員の90%を占める）に週4日勤務を許可している。最も成功しているのは依然として英国で、2022年6月から12月までの6か月間、61社の3,300人以上の従業員が週4日勤務を試験的に実施している。参加者の大部分は、メディア・広告（18%）、専門サービス（16%）、非営利団体（11%）の分野の企業である。最も低い割合は建設業（4%）とエンジニアリング業（2%）です。さらに、試験では精神的および身体的健康の大幅な改善が確認されました。日本やタイなど一部の国や政府は、企業に週4日労働制の導入を奨励しているものの、まだ法律化されていません。