ナムタンロン工業団地（ハノイ）の労働者レ・ヴァン・ザップ氏は、人間の健康には限りがあり、労働力を回復するには休息の時間が必要であるため、週48時間未満に労働時間を短縮することは合理的であると述べた。

「労働時間を減らして生産性を上げる方が、長時間働いて労働者を疲れさせ非効率にさせるよりは良い」とジアップ氏は語った。

クエヴォ工業団地（バクニン省）の労働者であるグエン・ヴァン・クアン氏も同じ意見で、労働時間の短縮は世界における進歩的な傾向であると述べた。

現実には、多くの場所で労働者は生活のために働くだけなので、土曜日の労働生産性はそれほど高くありません。したがって、労働者に土曜日に働くことを義務付けるのではなく、新しい週にもっと前向きなエネルギーを持ち、より効果的に働けるように休暇を与えるべきです。

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イラスト写真。写真：レ・アン・ドゥン

ハノイの日本企業で石油化学エンジニアとして働くレ・ティ・マイさんは、労働時間の短縮は労働者の給与増加の一形態とみなされるべきではないと述べた。労働時間を短縮することは、企業にとってコストを節約する方法でもあります。なぜなら、通常、人々は生活していくために週末も仕事に出かけるので、生産性は高くなく、一方で企業は電気代や水道代を値上げしなければならず、さらに高くなってしまうからです。

労働時間短縮に向けたロードマップに向けて

元労働・傷病兵・社会問題省副大臣ファム・ミン・フアン氏は、労働時間短縮の提案は目新しいものではないと述べた。これまでにも多くの政党が提案してきたが、まだ検討されていない。

フアン氏によると、労働時間を短縮するには、労働生産性の向上、賃金水準や労働所得の引き上げなどの条件を徐々に整える必要があるという。

現在、我が国の給与や賃金は、基本的に労働時間に基づいて企業から支払われます。労働生産性と所得が低い状況では、労働時間は依然として延長されなければならない。労働時間がさらに短縮されれば、労働者の収入もそれに応じて減少するでしょう。

さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、国内企業は世界的な経済不況の影響を強く受けており、受注は減少し、労働者は失業に直面している。

上記の分析から、フアン氏は、労働時間短縮政策を検討するには、経済が安定する2030年頃まで待つ必要があると考えています。

労働専門家は、現時点で労働者の労働時間を直ちに週48時間未満に短縮するのは難しいため、土曜日の午前中のみ出勤し、労働者が自分や家族の世話をするために土曜日の午後と日曜日を休むようにすることで労働時間を減らすことができると述べた。

この政策はまだ広く適用されていないかもしれませんが、いくつかの適切な業界や職業で試験的に導入することができます。