ナムタンロン工業団地（ハノイ）の労働者レ・ヴァン・ザップ氏は、人間の健康には限りがあり、労働力を回復するには休息の時間が必要であるため、労働時間を週48時間未満に短縮することは合理的であると述べた。

「労働時間を減らして生産性を高めることは、長時間働いて労働者を疲れさせ非効率にさせるよりも良い」とジアップ氏は語った。

クエヴォ工業団地（バクニン省）の労働者であるグエン・ヴァン・クアン氏も同様の見解を示し、労働時間の短縮は世界における進歩的な傾向であると述べた。

現実には、多くの場所では労働者が生活のために働くだけなので、土曜日の労働生産性はそれほど高くありません。したがって、労働者に土曜日の労働を要求するのではなく、新しい週にもっと前向きなエネルギーを持ち、より効果的に働けるように休暇を与えるべきです。

画像2999.jpg
イラスト写真。写真: レ・アン・ドゥン

ハノイの日本企業で石油化学エンジニアとして働くレ・ティ・マイさんは、労働時間の短縮は労働者の給与増加の一形態とみなされるべきではないと述べた。労働時間を短縮することも、企業にとってコストを節約する方法の 1 つです。なぜなら、通常、人々は生活を維持するために週末も仕事に出かけるので、生産性は高くなく、一方で企業は電気代や水道代を値上げしなければならず、さらに高額になるからです。

労働時間削減に向けたロードマップに向けて

元労働・傷病兵・社会問題副大臣のファム・ミン・フアン氏は、労働時間短縮の提案は目新しいものではなく、これまで多くの政党が提案してきたが、これまで検討されてこなかったと述べた。

フアン氏によると、労働時間を短縮するには、労働生産性の向上、給与水準や労働収入の引き上げなどの条件を徐々に整える必要があるという。

現在、我が国の給与や賃金は、基本的に労働時間に基づいて企業から支払われています。労働生産性が低く、所得も低い状況では、労働時間は依然として延長せざるを得ず、労働時間がさらに短縮されれば、労働者の所得もそれに応じて減少することになる。

さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、国内企業は世界的な経済不況の影響を強く受けており、受注は減少し、労働者は失業に直面している。

以上の分析から、フアン氏は、労働時間短縮政策を検討するには、経済が安定する2030年頃まで待たなければならないと考えている。

労働専門家は、現時点で労働者の労働時間を直ちに週48時間未満に短縮することは難しいため、土曜日の午前中のみ出勤し、土曜日の午後と日曜日は労働者が自分や家族の世話をするために休みを取ることで短縮できると述べた。

この政策はまだ広く適用されていないかもしれませんが、いくつかの適切な業界や職業で試験的に導入することができます。