ベトナムの才能の力を引き出す鍵

厳しい競争にさらされる不確実な外国人人材を追い求めるのではなく、研究開発（R&D）に重点を置き、国内にすでに存在する潜在的資源である「フロントエンド人材」を効果的に活用すべきだ。

国内の優秀な人材を引き付けるには適切な戦略と政策が必要です。写真：2024年度全国高校生優秀生徒試験を終えたホーチミン市の学生交流の様子 - 写真：NHU HUNG

グローバル化の文脈において、人材はどの国も保有したい貴重な資源です。特に、科学技術の発展に伴い、人材は国家競争力の決定要因となるだけでなく、地球規模の大きな問題を解決するための基盤にもなっています。

人材獲得の課題

ベトナムにとって、魅力的な報酬政策と理想的な労働環境を備えた先進国との激しい競争に直面している中で、国際的な才能を惹きつけることは大きな課題です。

したがって、科学技術製品は多くの場合学際的な要素を持ち、多くの分野の協力が必要となるという状況においては、遠くから人材を探すことだけに重点を置くのではなく、トレーニングとマネジメントを通じて国内の人材の育成を優先することが、より持続可能な戦略となります。

ベトナムが国際的な才能を引きつける上での最大の課題は、米国、シンガポール、中国などの裕福な国々との激しい競争にある。これらの国々は、近代的な施設を備えているだけでなく、研究機関、企業、政府が緊密に協力し、優れた報酬政策と友好的な労働環境も備えています。優秀な人材には、高給、理想的な研究環境、さらには永住権の機会も提供できます。

こうした利点を前に、報酬政策のみに基づいて優秀な人材を引きつけることは、ベトナムにとってほぼ課題です。より持続可能な解決策は国内の人材を育成することです。なぜならベトナムには才能ある専門家、科学者、エンジニアが不足していないからです。

賢明な戦略が必要

国内の優秀な人材を効果的に育成するには、賢明な研修・管理戦略が必要です。科学技術製品にはますます学際的な要素が加わり、さまざまな分野の専門家間の調整が必要になるため、これは特に重要です。

一人の専門家でも素晴らしい成果を上げることはできますが、大きな進歩を遂げるには、多分野にわたるチームの力が必要です。したがって、タレントマネジメントとは、人材を発掘し育成するだけでなく、人材が緊密かつ効果的に協力し合うための仕組みを構築することです。

イスラエルの経験はベトナムが学べる貴重な教訓だ。イスラエルは小さな国ですが、賢明な人材管理と開発政策のおかげで、世界をリードするテクノロジーとイノベーションの中心地になりました。

イスラエルは大国のような財政的、物質的資源を持っていないが、国内の資源を最大限に活用してきた。イスラエル政府は、幼い頃から創造的かつ学際的な思考を奨励する、実践性の高い教育システムの構築に重点を置いています。

彼らは研究センターに多額の投資をし、スタートアップインキュベーターを設立し、さらに重要なことに、科学者、企業、政府を密接に結びつける労働環境を作り出しています。失敗を受け入れ、絶えず革新を続けるイスラエルの文化は、才能ある人々が潜在能力を最大限に発揮するのに役立っています。

イスラエルのアプローチの重要な側面は、多部門間の協力に重点を置いていることである。彼らはチームで研究開発プロジェクトを組織し、さまざまな分野の専門家が協力して複雑な問題を解決します。

これにより、革新的な製品が生み出されるだけでなく、才能ある人材の結束したネットワークが構築され、国家の科学技術システムの持続可能性が高まります。ベトナムがこのモデルを適用できれば、現在の資源をより有効に活用できるだけでなく、革新と協力の推進力も生み出されるだろう。

ベトナムでは、人材育成を促進するために、協力の文化と労働環境を改善する必要があります。現在、国内の才能ある人材の中には、恐れや、時にはアイデアの共有に対する嫉妬、同僚への信頼の欠如などにより、依然として効果的に協力できない人もいます。

これを変えるには、あらゆるアイデアが聞き入れられ、奨励されるオープンな職場環境を構築する必要があります。同時に、学際的な研究資金プログラムや、さまざまな分野の専門家を集めた大規模な国家プロジェクトなど、学際的な協力を奨励する政策も必要です。

多分野にわたる才能を動員し、管理することで、同じ方向のベクトルに似た強力な相乗効果が生まれ、持続可能で効果的な開発が促進されます。これは、強固な科学技術基盤を構築するための最も効果的な方法であるだけでなく、ベトナムが革新と創造性の時代における地位を向上させるための重要な戦略でもあります。

教育と訓練への投資

国内の人材の訓練と育成に重点を置くことは、代替手段であるだけでなく、賢明かつ持続可能な戦略でもあります。小学校から大学、大学院レベルまでの教育と訓練への投資は、質の高い労働力を構築するための緊急の要件です。

教育システムは、批判的思考力、コミュニケーション能力、チームワーク、そして特に学際的な仕事を調整する能力の育成に重点を置く必要があります。同時に、研究センターへの投資を増やし、報酬を改善し、優れた貢献を認めることで、才能ある人々が能力を伸ばす意欲を高めることにつながります。

出典: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm