民間インクルーシブ教育センターの運営の是正

ホーチミン市教育訓練局は、市内の民間のインクルーシブ教育開発支援センターの教育活動を是正するための文書を発行した。

インクルーシブ教育センターの創造的体験活動（イラスト写真）

写真: 子ども総合教育センター

ホーチミン市教育訓練局は、地域内の民間インクルーシブ教育開発支援センターの教育活動を実際に検査し、これらの部署が組織活動の状況を積極的に検査、検討、修正することを要求しています。

特に、教育訓練省は、政令第125/2024/ND-CP号第48条および第49条の規定に従って、教育訓練省が設立を許可することを決定した後にのみ、民間のインクルーシブ教育開発支援センターが教育活動を組織することを要求しています。

合併、分割、分離の必要がある場合、センターは、政令第125/2024/ND-CP号第51条第1項に規定されている要件を確保し、第51条第3項および第4項に規定されている書類を完成させ、評価と決定の検討のために部門に提出する必要があります。

民間のインクルーシブ教育開発支援センターは、活動を組織する過程で、ライセンスされた内容と現在の規制を適切に実施し、遵守していることを確認する必要があります。

特に、ホーチミン市教育訓練局は、教育訓練局によって設立が許可されていない場所でセンターが広告を出し、学生を募集しないことを義務付けています。同時に、センターの名称看板は、ホーチミン市人民委員会によるセンター設立許可決定書に記載された正しい名称でなければなりません。監視を容易にするために、センターのウェブサイトで完全に開示するか、ユニットに公開投稿します。

センターでは毎年、障害のある学生を入学させてセンターでの教育を組織する計画を作成し、教育訓練省に承認のために提出しています。センターは入学計画を公表し、センターにおける障害学生の入学を組織し、規則に従って入学結果を教育訓練部に報告します。

通達第20/2022/TT-BGDDT第2項、第8条、第9条の基準を確保するために管理スタッフを採用する。教師と職員は、教育訓練省の通達第20/2022/TT-BGDDT号の第23条および第24条に規定された研修要件を満たしていることを確認する必要があります。

民間のインクルーシブ教育開発支援センターは、労働法第45/2019/QH14号および教育法第43/2019/QH14号の規定に従って、労働契約、客員講師契約を締結し、従業員の休暇ポリシーを解決します。社会保険支払い制度を実施し、社会保険法第58/2014/QH13号の規定に従って帳簿を開設および閉鎖します。

出典: https://thanhnien.vn/chan-chinh-hoat-dong-cac-trung-tam-giao-duc-hoa-nhap-tu-thuc-185241213112220141.htm