賃金は20％以上増加
法令204/2004/ND-CPによれば、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は基本給に給与係数を乗じて計算されます。
ここで、給与係数は、公務員、公務員階級または専門職、技術職の名称に任命された幹部、公務員、公務員の給与は、その階級または名称に従って決定されるという原則に従って計算されます。
7月1日以前に適用される基本給は月額149万VNDです。 7月1日以降、基本給は月額180万VNDに引き上げられ、従来の基本給より20.8％増額される。
この基本給の引き上げに伴い、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与も約20.8％増加する方向に変わります。
7月1日から9つの労働者グループの給与が引き上げられる（写真：トゥン・グエン）。
それに応じて一連の手当が増加しました。
公務員は、基本給に加え、新たな基本給水準に応じて各種手当が増額されるため、給与だけでなく実質所得も増加する。
一つ目は、枠を超えた年功手当です。この手当は、役職と勤続年数に応じて、等級内の最終給与等級の給与のパーセンテージとして計算されます。基本給に応じて月給が上がると、この手当も上がります。
2つ目は、指導的地位を兼務する場合の許可です。この手当は、現在の給与の 10% に、リーダーシップ職手当と枠組みを超えた勤続手当 (ある場合) を加えた金額となります。給与や年功手当などが上がると、当然指導的地位の兼務手当も上がります。
3つ目は、遠隔地や孤立した地域、悪天候の地域で働く人々に適用される地域手当です。手当は基本給に対して7段階（0.1、0.2、0.3、0.4、0.5、0.7、1.0）あります。基本給が上がると、この手当の実際の受給額も増加します。
第四に、本土から遠く離れた島や、特に生活環境が厳しい国境地域で働く人々には特別手当が適用されます。手当には次の 3 つのレベルが含まれます: 30%;現行給与の50%および100%に、役職手当および勤続手当（該当する場合）を加算した額...給与および役職手当および勤続手当が増加すると、特別手当も増加します。
5つ目は、本土から遠く離れ、生活環境が特に厳しい新興経済区、経済施設、島嶼部で働く幹部、公務員、公務員に適用される誘致手当です。控除額には次の 4 つのレベルがあります: 20%; 30%;現在の給与の 50% と 70% に加え、リーダーシップ手当と枠組みを超えた勤続手当 (ある場合)。給与や役職手当、年功手当が上がると特別手当も上がります。
6番目は、職場や居住地を頻繁に変更する必要がある特定の職業または職務に従事する幹部、公務員、公務員に適用される移動手当です。手当は3段階（基本給に対して0.2、0.4、0.6）あります。基本給が上がると、この手当の実際の受給額も増加します。
第7は、有害危険手当であり、特に給与水準に明記されていない有害危険労働条件を伴う職業または職務に従事する幹部、公務員、公務員に適用される。手当は基本給に対して0.1、0.2、0.3、0.4の4段階です。
8つ目は、職業や職務に応じた特別な手当制度で、年功手当、職業別優遇手当、職業別責任手当、職務責任手当などが含まれます。定められた職位に応じて、基本給に基づいて異なるレベルの手当が受けられます。
公務員の収入は7月1日から改善した（写真：QA）。
多くの補助金が増加
賃金や手当の増額による月収の増加に加え、労働者は7月1日から適用される新しい基本給に応じて増額される一連の社会保険補助金の恩恵も受けます。
1 つ目は、医療および病気後の回復給付のレベルです。この手当は日割り計算され、1日あたり基本給の30%に相当します。基本給が上がると、病気後の療養および健康回復のための給付水準は1日あたり447,000 VNDから540,000 VNDに増加します。
2つ目は、出産や養子縁組の際に支給される一時金です。基本給が上がると、この手当は子ども1人当たり298万ドンから360万ドンに増額されます。
3つ目は、産休後の医療と回復のレベルです。 7月1日から給付額は1日あたり447,000ドンから540,000ドンに増額されます。
4つ目は、業務上の災害や職業病に対する一時金の支給です。基本給が上がると、従業員は最低900万ドンの一時金（労働能力が5％低下した場合）を受け取り、その後、労働能力が1％低下するごとに、さらに90万ドンを受け取ります。
5つ目は、労働災害（OA）および職業病（OCD）に対する月額手当です。 7月1日から、従業員は最低月額手当（労働能力が31％減少した場合）540,000ドン/月を受け取り、その後、労働能力が1％減少するごとに、追加で月額36,000ドン/月を受け取ることになります。
5つ目は、労働災害や職業病に罹患した人に対する助成金です。基本給が上がると、この手当は月額149万VNDから月額180万VNDに増額されます。
さらに、業務上の事故や職業病による死亡に対する一時金など、基本給に応じて増額される社会保険給付が多数あります。傷害または病気の治療後の医療および回復給付のレベル。葬祭手当毎月の年金…
多くの手当や補助金は基本給に応じて増額されます（図：QA）。
年金控除なしの早期退職
月額年金水準を規定する政令 115/2015/ND-CP によれば、社会保険料を 20 年間納めた男性労働者は退職時に社会保険料給与の 45% に相当する年金を受け取り、社会保険料を 15 年間納めた女性労働者は退職時に平均月額社会保険料給与の 45% に相当する年金を受け取り、その後は社会保険料の追加の年数ごとに 2% が加算されます。
早期退職の対象となる従業員の月額年金も上記の率で計算され、その後、早期退職の年数ごとに年金が2％減額されます。
6月3日、政府は幹部、公務員、公務員の人員削減を規制する政令29/2023/ND-CPを発行した。この政令は7月20日から発効します。
政令29/2023/ND-CPによれば、定年前に退職し、上記の規定どおり年金率が差し引かれない幹部、公務員、公務員の3つのグループがあります。
解雇される人は、定められた退職年齢より少なくとも5歳以上若く、少なくとも20年間強制社会保険を支払っており、そのうち少なくとも15年間は困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な仕事に従事しているか、少なくとも15年間は特に困難な社会経済状況の地域で働いている必要があります。
削減対象となるのは、公社レベルの行政単位の再編により余剰人員となった公社レベルの幹部と公務員で、年齢が規定の定年年齢より最長10年未満、最低5年未満であり、強制社会保険の加入期間が20年以上である者です。
人員削減の対象となるのは、定年退職年齢より少なくとも10歳若く、規定の退職年齢より少なくとも2歳若く、強制社会保険に15年以上20年未満支払っている、コミューンレベルの女性幹部および公務員である。
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ソースリンク
![[写真] ファム・ミン・チン首相が経済成長に関する地方との政府会議を主催](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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