会議で演説したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は次のように述べた。「2023年の最初の6か月間、内務部門は努力と決意、抜本的な対策を講じ、絶えず革新し、創造性を生み出し、柔軟に対応し、明確な変化を生み出し、重要な成果を上げ、国と各地域の共通の成果に貢献し、政治社会システムにおける部門の役割と地位を強化しました。」

内務部門はまた、多くの新たな困難な問題や実際上の困難や欠点について、積極的に助言、提案、解決を行ってきた。特に、幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給を 20% 調整することを提案した。公社、村、居住集団レベルでの幹部、公務員、パートタイム労働者の問題を解決する。人事と研究の合理化政策に関しては、実務上の要求を満たすために制度体系を引き続き整備し、変化と発展の動向に対応するために、多くの分野で国家管理の考え方と方法を革新します。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が会議で演説する。

同省はまた、積極的かつ断固とした精神でデジタル変革を推進することに努めており、特にシステム全体の幹部、公務員、公務員に関する国家データベースの構築を完了した。現在までに、1,974,488/2,030,095 件のレコードが同期されました (96.28%)。

ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、多面的な制度や政策メカニズムを構築する作業が業界の革新の要件と現実を満たしていないなど、多くの困難、障害、欠点、限界、不十分さを率直に指摘した。幹部や公務員が逃げ、押し付け、責任感がなく、間違いを恐れ、敢えて行動しない状況。給与計算の合理化、職務を割り当てるためのチームの再編成、幹部、公務員、公務員の質の向上は依然として困難で、制限があり、混乱を招きます...

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、2023年の課題を完了するために、今後、内務省全体が2023年計画の制度および政策システムの完成に注力し、内務省のすべての分野で発行された法令、通達、法律を積極的に実施すべきであると提案した。

党の政策をタイムリーに制度化し、実践上の困難や欠点を取り除き、特に公務員、公務員の管理、組織 - 給与、競争 - 報酬などの業界のさまざまな分野で革新と発展を図ります。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、優れた業績を挙げた省内の団体および個人に功労賞を授与した。

給与体系の合理化と国家予算から給与を受け取る公務員数の削減と併せて機構の再編を継続することは、喫緊の課題です。 2026年までに、公務員給与の5％と国家予算から給与を受け取る公務員給与の10％の削減が完了するように勧告します。同時に、定員目標に応じて公務員・公務員の採用の質を向上させ、幹部・公務員・公務員の研修・育成に重点を置きます。

現在の状況では、複雑な宗教や信仰の問題を避けるために、地元に固執してください。内務省は、この問題に関して、地域における宗教と信仰の国家管理を強化し、問題の発生や複雑化を積極的に防止するための指令を発行する予定です。

業界全体でデジタル変革を推進し、それをしっかりと、徹底的に行うことで、デジタル変革を真に変化の原動力とし、デジタル変革を目標として、国家のデジタル変革の推進、デジタル政府、デジタル権威、デジタル社会、デジタル経済の構築に大きく貢献します。

会議の枠組みの中で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、フェーズ1において国家行政機関の幹部、公務員、公務員に関する国家データベースのデータの更新、接続、同期化において優れた業績を挙げた団体と個人に功労賞を授与した。

ニュースと写真: LA DUY