キンテドティ内務省公務員・公務員局長のグエン・トゥアン・ニン氏は、政府が本日（2024年12月31日）発行した政令第179/2024/ND-CP号には、公共部門に優秀な人材を引き付けるための政策として6つの内容が規定されていると述べた。
12月31日午後、内務省が主催した記者会見で、グエン・トゥアン・ニン内務省公務員・公務員局長は、政府が2024年12月31日付の政令第179/2024/ND-CP号を発行し、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く優秀な人材を誘致し、昇進させるための政策を定めたと述べた。
優秀な人材を公共部門に引き付ける6つの政策
グエン・トゥアン・ニン氏によれば、この政令が適用される対象は、優秀な幹部、公務員、および公務員（CBCCVC）の 3 つです。優秀な卒業生、才能ある若い科学者。専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者はベトナム人または外国人です。
特に、人材政策については、次のいずれかに該当する場合には、人材政策は適用されなくなります。人材本人の希望による場合。管轄当局は、タスクが完了していないか、または職務要件が満たされていないと評価します (VTVL)。懲戒処分または刑事訴追の対象となるほど法律に違反する可能性のある者。業界や業種の変化に伴い、各段階で質の高い人材の活用を優先する必要があります。
公共部門に優秀な人材を引き付ける政策については、政令は6つの内容を明確に規定している。第一に、公務員採用の優先政策であり、優秀な学生や才能ある若い科学者を公務員に選抜する形式を採用する。規則では、省庁、支部、中央機関、地方機関は、このグループを採用し誘致するために人員配置を優先しなければならないと規定されています。
労働法の規定に従って就労年齢に達したベトナム人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者は、行政機関や公共サービス部門で長期にわたって働くことを希望する場合、公務員への採用が検討されます。
第二に、採用後の初回奨励補助政策：優秀な学生や才能ある若手科学者が公務員として採用された場合、試用期間中に給与の100％を受け取ることに加えて、採用日から5年以内に現在の給与係数に応じて給与の150％の追加手当も受け取ります。
したがって、大学学位を持つ者の基本給（公務員に対する25％の公務手当、および業種や分野に応じた手当（ある場合）を除く）は月額13,700,000ドン（2.34×2,340,000×250％）となります。修士課程の場合、月額15,620,000 VND（2.67×2,340,000×250%）が支給されます。博士号取得者は月額17,550,000 VND（3.0×2,340,000×250%）が支給されます。
ベトナムの専門家、管理職、経営管理者、一流の科学者が公務員や公務員として採用された場合、職位や等級に応じた給与が支給され、さらにVTVLが設けられ、現在の給与の300%に相当する追加手当が支給されます。
したがって、上級専門職または同等の職に任命された者の最低基本給（公務員に対する25%の公務手当、業種および分野に応じた手当（ある場合）を除く）は月額41,184,000ドン（4.40×2,340,000×400%）となる。上級専門職または同等職に任命された場合、給与は月額58,032,000 VND（6.20×2,340,000×400%）となります。
専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者が労働契約を締結するベトナム人または外国人である場合、省庁、支部、中央および地方機関の長は、専門家、一流の科学者の業務要件、能力、貢献、および省庁、支部、中央および地方機関の有能な人々に対する政策を実施するための資金源に基づいて報酬レベルを決定することができます。
また、法規制に基づき予算を均衡させ、資源を動員して人材育成政策を実施する能力を踏まえ、省庁、支局、中央機関、地方機関において、人材育成のためのその他の支援政策を充実させています。
第三に、採用後の研修・開発方針：
優秀な卒業生や才能ある若い科学者は、公務員として採用された後、管理および雇用機関および部署から、勉強や資格の向上に参加するための以下の条件が与えられます（政令138/2020/ND-CP、政令140/2017/ND-CPを継承）：専門的な仕事に適した分野の科学者および一流の専門家になるためのトレーニングに重点を置くことが優先されます。開発方針に沿って、業界、職業、分野に適したプログラムの国内外の集中研修コース、および業界、分野、地域の特性に適したその他の研修・開発コースに参加するために派遣されます。
同時に、計画されたポジションに応じて、リーダーシップと管理基準を満たすための政治理論、国家管理、専門知識の研修と育成に参加するための優先順位が与えられ、条件が整えられます。公務員の階級及び職名の職業基準。
第四に、労働条件と労働設備に関する政策：有能な人材に労働設備と手段を投入する。タスクを遂行するために人的資源と物的資源を手配する。専門的な文書にアクセスし、政策実施プロセスの一貫性と統一性を確保します。
第五に、配置と活用に関する優遇政策：優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員や公務員として採用された後、彼らを管理し活用する機関や部署から、中央および地方レベルのさまざまな業務分野の指導、管理、または指導的専門家の地位への計画と任命において考慮され、優先されるなど、有利な条件が与えられます。研究能力を備えた科学スタッフは、担当分野の科学者および一流の専門家になるためのトレーニングに重点的に取り組んでおり、省レベルおよびそれ以上のレベルの科学研究のテーマやプロジェクトを統括します。
同時に、採用日から5年以内にその資質が評価され、優良業績以上と分類され、そのうち2年以上が優秀業績と評価され分類された場合、上級専門職または同等の職位への昇格が検討されます。
ベトナム人の専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者については、管轄当局は、彼らを指導的、管理的地位または役職に特別に任命したり、主任専門家、上級専門家、および同等レベルの専門的、技術的要件を備えた VTVL に配置したりすることができます。任命された職位または職名の基準および条件、あるいは VTVL 基準が満たされていない場合、公務員管理機関の長は基準および条件を満たすための条件を作成します。
第六に、海外在住のベトナム人または外国人の専門家、管理者、企業管理者、一流科学者に対する支援政策：管轄当局は、書類手続きを簡素化し、ベトナムでのビザ、居住許可、労働許可を発行するための条件を整える。ベトナムでの就職活動、教育訓練機関への入学・学習の際の手続きについて、家族を支援します。
同時に、本政令に規定する機関または単位との労働契約の締結期間に対応する有効期間の数次入国ビザまたは臨時居住カード（家族も同様）。
優秀な公務員・公務員を登用する5つの政策
また、この政令には、優秀な公務員や公務員に対する報奨政策に関する規定として、注目すべき5つの内容が含まれています。
まず、有能な公務員の推薦と認定の政策について：公務員を管理する所管官庁（省、部門、または州レベル）の長は、有能な公務員の基準と条件への準拠を検査および評価するための有能な人材を選抜するための評議会を設立します。選考委員会は、機関の指導部、同レベルの党委員会および労働組合の代表者、人事組織活動に助言する機関長、および所管管理機関の長が決定するその他のメンバーで構成されます。
第二に、有能な公務員に対する追加手当政策：有能な公務員は、所管官庁による認定決定の日から、現在の給与の150％に相当する追加月額手当を受け取る権利があり、これは優秀な学生や有能な若い科学者を引き付けるための手当水準と同等です。
第三に、優秀な公務員・公務員を配置し活用する政策。
有能な公務員および公務員は、管理機関または部署によって、次のように配置および使用の優先権が与えられます。指導的または管理的地位への任命、または上級専門家の地位への任命を検討する場合、選考において優先権が与えられます。特別な場合には、所管官庁は、任命を検討するにあたり、計画、年齢、同等の在職期間を考慮して決定するものとする。割り当てられた専門知識および職業に関連する国内外での学習経験、研究、および科学交流のために少なくとも年に1回派遣される。研究、調査、学術交流の期間中、すべての費用は規定に従って支払われます。
同時に、タスク要件を満たす能力と才能を促進するために、国際的なトレーニングコース、会議、セミナーへの参加を積極的に提案します。省レベルおよび地方レベル以上の科学研究テーマやプロジェクトを統括し、資金援助を手配する任務を負う。特定の作業またはタスクを実行するための提案予算。割り当てられた資金の使用を決定する。割り当てられた資金の使用に関して法律および管轄当局に対して責任を負う。担当業務の遂行に直接関連する国内外への出張や会議への出席については、規定通り経費を全額支給します。
第四に、栄誉と報酬の政策：優秀な人材に名誉称号や報酬を与えるかどうかを検討する際には、いかなる比率も適用しません。才能ある人々は、業界や仕事の分野に関連する省庁、支部、地方自治体、報道機関の式典や表彰プログラムにおいて、機関、組織、部署によって表彰されることが提案されています。表彰および報奨基金および年間ボーナス基金から認められた業績に対してボーナスを受け取ります。
第五に、休暇及びその他の福利厚生制度に関する政策：国内で7日間の休暇を手配する。専門家、マネージャー、ビジネス管理者、一流の科学者の場合、最大 5 人の家族と一緒に旅行できます。有能な公務員や公務員の場合、家族4人以内で旅行できます。採用決定、契約締結日から2年間連続して、所管官庁が認める業務遂行において優れた業績を上げた場合、または優秀と評価された場合、任期前に昇給があり、合意（契約）に従って昇給があります。
指導的専門家や科学者の場合、締結した労働契約に基づく報酬に加え、管轄管理機関との合意に基づいて交渉し、賞与や業績に応じた福利厚生を受けることができます。有能な人々は、規則に従って優遇金利で社会政策銀行から機関や組織の保証を得て、公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりすることが優先されます。規定に従って公務員や公務員のグループに社会住宅を購入する最優先権が与えられます。国に重要な貢献をする有能な人々には、管轄当局の規制に従って公営住宅が手配されます。
同時に、ベトナムの社会生活のあらゆる分野での才能ある人材の育成を非営利目的に支援し、奨励するために、内務省を管理機関とする非予算国家財政基金のモデルに基づいて運営される国家才能育成基金を設立する。
「政策実施のための資金源について、公務員・公務員局長は、政令では毎年、国家予算から省庁、支局、中央機関に総基本給基金（手当を除く）の10％、地方に総基本給基金（手当を除く）の5％の資金を割り当て、その管理下にある機関、組織、部署で働く優秀な人材を引きつけ、昇進させるための政策を実施すると規定されていると述べた。さらに、省庁、支局、地方は、法規制に従って資源を動員し、管理下にある機関、組織、公務員部署で働く優秀な人材を引きつけ、昇進させるための政策を実施することができる」 -内務省公務員・公務員局長、グエン・トゥアン・ニン。
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出典: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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