給与計算の合理化に関しては、2015年から2021年にかけて、バクニン省は幹部、公務員、公務員、労働者の109％に相当する5,140件の合理化を実施しました...
12月13日、バクニン省党委員会執行委員会は会議を開催し、2017年10月25日付第12期中央執行委員会決議第18-NQ/TW号の実施状況を審査し、政治システムの機構を継続的に革新し再編し、合理化して効果的かつ効率的に運営するための省指導委員会の計画を展開した。
バクニン省党委員会常務委員会は、「政治制度を継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するためのいくつかの問題」に関する決議18-NQ/TWを実施し、省内の各レベルの党委員会、当局、機関、部署に指示し、速やかに展開し、実施のための計画、プログラム、プロジェクトに具体化し、まず重要な成果を達成した。
省レベルから草の根レベルまでの機関や組織の組織と機構は、正しい機能と任務をもって、引き続き合理的に統合され、改善されている。モチベーションを創出し、能力と仕事の強みを促進し、スタッフ、公務員、公務員の質を向上させます。研修および知識強化ポリシーが革新されます。省は幹部、公務員、公務員の評価に関する規定を徐々に整備しています。幹部、公務員、公務員の使用と管理に関する規制により、民主主義、公開性、透明性が確保されます...
省全体の政治システムにおける給与合理化の実施は、中央政府の指示に従って合理化目標を達成し、それを上回りました。
決議18-NQ/TWの実施から7年後、バクニン省は293の機関、組織、部署を解散、合併、縮小した。役人、公務員、管理職の数は、部長179人、副部長148人を含めて327人減少した。
給与計算の合理化に関しては、2015年から2021年にかけて、省は幹部、公務員、公務員、労働者の109％に相当する5,140件の合理化を実施しました。 2022年から2026年にかけて、規定に従って公務員の5％と公務員の10％を削減します。
しかし、実施過程において、一部の党委員会、当局、機関・組織のリーダーは、下部組織の整理と合理化に積極的かつ断固とした態度を示さなかった。機能とタスクはまだ重複しており、類似していますが、整理されていません。
一部の公共サービス部門のパフォーマンスは高くありません。依然として、実用能力が限られており、タスク要件を満たしていない人的資源の合理化に重点を置いていません。人員の合理化は行政改革とはあまり関係がありませんが…
州党執行委員会は、決議第18号の実施を総括する中央指導委員会の2024年11月24日付結論第09-KL/BCĐ号に従って、機構再編に関するプロジェクト草案を審議した。これを受けて、州指導委員会は、いくつかの党機関、祖国戦線、政治組織、協会の機構を統合し、合理化する計画を提案した。状態ブロック;合併、業務の終了、機能およびタスクの移管が予定されている機関およびユニットのリスト。
代表団は、機構の再編、職員の合理化、そして州のためにますます合理化され、効果的かつ効率的な政治システムを構築するという政策を実施する州運営委員会の計画に賛同を表明した。同時に、組織構造の再構築は必要かつ適切であると考えられるが、合併または業務終了後のユニットに求められる要件は、包括性、同期性、連結性を確保する必要がある。継承、安定性、革新の調和のとれた組み合わせ。
会議の締めくくりに、省党書記のグエン・アイン・トゥアン氏は次のように断言した。「政治制度を合理化し、効果的かつ効率的に運営できるよう、継続的に革新と再編を行うことは、非常に強い政治的決意を必要とする重要な課題である。」実施の過程では、合理化や整理の対象となるケースもあります。道党常任委員会は、一人ひとりの考えや願望に耳を傾けます。
省の見解は、合理化の対象となるケースに対する政策と制度については、中央政府の規制を最大限に適用することです。議論のみを行い、後戻りはしないという精神のもと、運営委員会は実際の状況に基づき、各機関や部署に適した具体的な計画の検討と策定を続けています。
部門や支部の長、特に再編の対象となる部署の長は、共通の仕事に影響を及ぼすような落胆をしてはならない。
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出典: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
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