バーミンガム・シティ大学が発表した英国のLGBTQジャーナリスト40人を対象とした調査では、回答者の86%が虐待や嫌がらせを受けたことがあると答え、そのうち62%は社内に報告していなかった。
イラスト: ジェームズ・A・モルナー
回答者の大多数（78%）は、LGBTQジャーナリストの環境は悪化しているとも述べており、雇用主は十分な保護を提供していない（78%）か、特定のリスクを認識するポリシーを持っていない（58%）と回答した。
プライドのようなイベントに関する記事は、LGBTQのジャーナリストによって書かれた場合、異性愛者のジャーナリストによって書かれた記事に比べて偏見がある、あるいは捏造されているとみなされ、荒らしによる攻撃を受ける可能性がある。
「一部のジャーナリストは、虐待は仕事の一部であり、それをそのままやり遂げるしかないという考えを持っている」と、調査の著者でフリーランスジャーナリストのフィンバー・トースランド氏は語った。
「特に企業がジャーナリストにソーシャルメディアを利用して読者と交流するよう奨励している場合、個人的なことと職業的なことの境界線が本当に曖昧になります。批判に直面したくない人にとっては、圧倒されることもあります」とトースランド氏は付け加えた。
この文化が、LGBTQジャーナリストが社内での虐待や差別を報道することを妨げているのです。多くの人は、虐待が自分たちにどのような影響を与えたかを表現すると、弱く「不適切」だと思われるだろうと考えています。
さらに、こうしたケースに対処するための手順を整備している英国の報道機関はごくわずかだ。その結果、被害者は上司が行動を起こさないと信じているため、自分の経験を報告しません。
この報告書はまた、LGBTQジャーナリストへのサポートを改善するための報道機関向けの7つの重要な推奨事項を示しており、その中には同性愛嫌悪をめぐる脅威への対処を支援することなどが含まれている。虐待防止策を開発する必要がある。虐待や嫌がらせの事件が記録され、監視され、報告されるようにします。
「ジャーナリストにとって『ニュース編集室の環境全体を変えるつもりだ』と言うのは難しい」とトースランド氏は語った。自分を大切にし、安全で快適に過ごせるようにしてくれるニュースルームを見つける方がずっと簡単です。」
フイ・ホアン（ジャーナリズムによる）
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