En considérant la construction du Parti comme une tâche clé, depuis le début du mandat 2020-2025 jusqu'à aujourd'hui, le travail de consolidation et de construction des organisations de base du Parti et d'amélioration de la qualité des membres du Parti dans l'ensemble du Comité provincial du Parti a été axé sur le leadership, la direction et la mise en œuvre, obtenant de nombreux résultats remarquables. Contribuer ainsi à améliorer la capacité de direction, la force de combat des organisations de base du Parti et la qualité des membres du Parti, tout en répondant aux exigences pratiques du travail actuel de construction du Parti.
La construction d'une organisation de parti de base propre et forte, dotée d'une capacité de direction globale, d'une grande force de combat et d'un contingent de membres du parti qualifiés et compétents, est une tâche centrale et continue à laquelle le Comité provincial du Parti prête toujours attention, qu'il dirige et qu'il oriente. Depuis le début du mandat, toute la province a révisé et consolidé l'organisation du parti à la base, en conjonction avec l'innovation et l'aménagement de l'appareil du système politique et du travail du personnel ; Consolider, organiser et faire fonctionner les organisations du parti directement sous l’égide des comités du parti des communes, des quartiers et des villes ; Réorganiser les organisations de base du parti après la fin du projet pilote et réorganiser les organisations et les unités ; Mettre l’accent sur le renforcement des organisations du parti dans les zones de minorités ethniques, religieuses, frontalières et insulaires. Les comités et les organisations du Parti organisent et perfectionnent également l'appareil organisationnel en fonction des caractéristiques de la situation et du type d'organisation, minimisent la création de cellules combinées du Parti et lient la tâche de construction des organisations du Parti à la direction de la mise en œuvre des tâches politiques des localités et des unités.
Début 2020, l’ensemble de la province comptait 725 organisations de base du parti, 31 unités du parti et 4 925 cellules du parti relevant des organisations de base du parti. Jusqu’à présent, toute la province compte 674 organisations de partis de base; 39 comités du parti et 4 821 cellules du parti directement rattachés aux comités de base du parti. L’ensemble de la province a rationalisé cinq agences et unités au niveau provincial ; 179 départements, 3 directions, 80 unités de services publics relevant d’agences et d’unités provinciales, départements et unités de district ; 44 départements et équivalents ; réduire 9 unités administratives de niveau communal dans 5 localités ; Fusionner 48 villages, hameaux et quartiers de 7 localités. En 2024, la province poursuivra la fusion de 12 unités administratives de niveau communal. Après la fusion, 6 unités administratives de niveau communal continueront d'être réduites.
En plus d'une attention régulière portée à la consolidation, au perfectionnement et à l'organisation des organisations de base du parti pour assurer la quantité et la qualité, une attention particulière est accordée à l'amélioration des capacités politiques, des capacités de leadership, des compétences et de l'expertise en travail du Parti pour les membres des comités de base du parti, en particulier les secrétaires des comités du parti. Les organisations du Parti désignent des membres de leurs comités pour surveiller et prendre en charge les organisations de base du Parti, selon la devise « les comités provinciaux du Parti sont responsables des organisations de base du Parti, les comités d'arrondissement sont responsables des cellules du Parti, les membres de la base du Parti sont responsables des foyers » ; Le chef et le leader clé doivent être en charge de localités et d'unités avec de nombreuses difficultés et complications.
Sous la direction et l'orientation étroites, les comités et organisations du Parti à tous les niveaux ont innové, élevé la conscience et la réflexion, élargi la vision, appliqué de manière créative et efficace, amélioré la qualité de la promulgation, concrétisé et organisé rapidement la mise en œuvre des politiques des supérieurs en accord avec la réalité et les tâches politiques des organisations de base du Parti. Les maillons faibles, les aspects faibles, les problèmes difficiles et compliqués survenant au niveau local ont été résolus de manière approfondie.
La planification et la préparation des ressources humaines sont régulièrement revues et complétées afin de garantir le renouvellement rapide du personnel successeur en cas de changement de personnel. Une attention particulière a été accordée au travail de rotation, de mobilisation et de renforcement des cadres des comités du Parti au niveau des districts et de la base, en particulier au niveau des communes, pour surmonter progressivement le localisme et l'étroitesse d'esprit. Jusqu'à présent, la plupart des secrétaires du Parti et des présidents des comités populaires des communes, des quartiers et des villes de la province ne sont pas des locaux.
En particulier, en mettant en œuvre la directive du gouvernement central sur le renforcement du leadership dans la tâche de construction et de protection des frontières et des îles dans la nouvelle situation, toute la province continue de sélectionner 24 communes et quartiers frontaliers et insulaires pour organiser une augmentation des gardes-frontières pour participer au poste de secrétaire adjoint du parti ; Nommer 5 camarades chefs de poste ou commissaires politiques auprès des comités du Parti de 5 districts, villes, 95 villages, hameaux et quartiers comptant des membres du Parti des postes frontaliers pour participer aux activités et aider les cellules du Parti dans les zones frontalières et insulaires.
Parallèlement à cela, continuer à mettre en œuvre la politique selon laquelle les secrétaires des cellules du Parti sont chefs de département et directeurs des entreprises de l'industrie du charbon dans 91,7 % des unités ; 100 % des secrétaires du Parti sont des chefs d’agences administratives, d’unités de service public, d’entreprises publiques et de forces armées ; Maintenir le modèle selon lequel 100 % des secrétaires de cellules du Parti sont également chefs de village, de hameau et de quartier.
En application de la résolution n° 21-NQ/TW (datée du 16 juin 2022) du 13e Comité central du Parti sur le renforcement et la consolidation des organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité des membres du Parti dans la nouvelle période, Quang Ninh a publié des lignes directrices pour le cadre de critères pour la construction et la mise en œuvre du modèle des « 4 bonnes cellules du Parti » et des « 4 bons comités de base du Parti ». Jusqu’à présent, de nombreuses organisations du parti ont mis en œuvre cette mesure et elle s’est avérée efficace dans un premier temps ; Contribuer à consolider, à construire et à améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du parti, la qualité des activités des cellules du parti et le contingent de cadres et de membres du parti dans la nouvelle période.
Une attention particulière est également portée au travail de création de sources et à l’amélioration de la qualité du recrutement des membres du parti. Avec la devise « là où il y a des gens, il y a des membres du Parti », « là où il y a des ouvriers et des travailleurs, il y a des membres du Parti », les comités du Parti à tous les échelons ont élaboré, sur la base de la situation réelle, des plans de développement des membres du Parti pour l'ensemble du mandat et chaque année ; En même temps, créer un environnement favorable pour que les masses s’efforcent, pratiquent et s’éveillent aux idéaux, avec des motivations et des objectifs purs pour rejoindre le Parti. Les cellules du Parti ont été proactivement découvertes, formées et introduites pour assurer à la fois la quantité et la qualité de la structure.
Depuis le début du mandat, le Comité provincial du Parti a dépassé chaque année l'objectif d'admission de membres du Parti (plus de 3,2%), se situant parmi les localités avec un nombre élevé et des objectifs élevés d'admission de membres du Parti, avec de nombreux nouveaux modèles, de bonnes et efficaces pratiques, en particulier le modèle de développement du Parti parmi les étudiants, dans le secteur économique privé. Du début de l’année 2020 à juin 2024, toute la province a admis 283 étudiants au Parti ; A admis 1 061 membres du parti dans les unités économiques privées. La structure d'âge des membres admis au Parti est relativement adaptée ; le nombre de femmes, de jeunes, de membres issus de minorités ethniques, de membres religieux et de propriétaires d'entreprises privées a augmenté, créant une nouvelle vitalité pour le Parti.
Le travail d’examen, d’autocritique et de critique, d’évaluation et de classification de la qualité des organisations de base du parti et des membres du parti est devenu de plus en plus substantiel, sérieux et discipliné. La gestion et la formation des membres du Parti sont effectuées conformément à la réglementation. L'examen, la sélection et l'expulsion des membres non qualifiés du Parti sont effectués par le Comité provincial du Parti et les comités provinciaux du Parti conformément aux directives et aux orientations du Comité central. Au cours de la période 2021-2023, les comités du Parti à tous les niveaux ont radié 770 membres du Parti.
Selon le chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, grâce à la mise en œuvre synchrone et drastique des solutions visant à consolider et à construire les organisations de base du Parti, la capacité de direction, la force de combat des organisations de base du Parti et la qualité des cadres et des membres du Parti dans la province ont connu de nombreux changements positifs. Les organisations de base des partis se renforcent, garantissant progressivement les exigences d’une direction globale du système politique au niveau local ; La démocratie au sein du Parti s’élargit, favorisant la force de l’ensemble du système politique dans sa participation à la construction du Parti. Le personnel et les membres du parti ont une forte volonté politique, de bonnes qualités morales, des capacités, des qualifications et un sens des responsabilités au travail, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
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