Le Comité permanent provincial du Parti s'est attaché à diriger les comités et organisations du Parti à tous les niveaux pour diffuser et faire comprendre en profondeur aux cadres, aux membres du Parti et au peuple les résolutions, directives et conclusions du Comité central sur la formation des cadres à tous les niveaux. En même temps, préciser dans les documents, règlements et statuts adaptés aux conditions particulières de la province ; Diriger et guider les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti pour mettre en œuvre dans le cadre de la gestion décentralisée une direction spécifique et pratique.
Dans le cadre du travail de planification des cadres, les comités et organisations du Parti à tous les niveaux ont dirigé et dirigé la mise en œuvre du travail de révision et de complément de la planification des comités du Parti et des postes de direction et de gestion pour les mandats 2020-2025 et 2021-2026 ; 2025 - 2030, 2026 - 2031 assurer le principe de la direction unifiée du Parti en matière de travail du personnel et de gestion du personnel ; appliquer strictement le principe du centralisme démocratique. Le personnel mis en place et planifié assure tous les conditions et les normes ; Structure d'âge, proportion de personnel jeune, de personnel féminin, de personnel issu de minorités ethniques adaptée à la localité et au domaine de travail.
Les résultats de la mise en œuvre de la planification constituent également une base importante pour continuer à mettre en œuvre efficacement la formation, l’encouragement, la mobilisation, la rotation et la nomination des cadres ; contribuant ainsi à constituer une équipe de cadres pour répondre aux exigences des tâches politiques. Le nombre de personnes prévues pour le Comité exécutif, le Comité permanent et les postes clés de direction au niveau provincial pour les mandats 2020-2025 et 2021-2026 est actuellement de 126 ; au niveau du district, c'est 1 210 fois ; Au niveau communal, on compte 7 684 fonctionnaires. La planification des mandats provinciaux 2025-2030 et 2026-2031 compte 120 fonctionnaires ; Le niveau du district est de 1 198 fois ; Au niveau communal, on compte 8 124 fonctionnaires.
Le travail des cadres tournants est effectué pour assurer les principes, la synchronisation et la connectivité entre les niveaux, les agences et les organisations du système politique ; Lier étroitement la rotation à la planification, à la formation et au développement. L'attribution du travail aux cadres après rotation est basée sur les exigences de travail des cadres du Parti, les tâches politiques et la situation des cadres de chaque localité, agence et unité. Les cadres dotés de qualités et de capacités exceptionnelles, capables de répondre aux exigences des tâches, ont la possibilité d’être affectés à des postes plus élevés.
Depuis le début du mandat jusqu’en mai 2024, toute la province a mobilisé et fait tourner 414 cadres ; dont 120 rotations et 294 transferts de personnel. Pour les postes sous la direction du Comité permanent du Parti provincial, 66 cadres ont été transférés et affectés (à ce jour, la province a organisé 10/10 postes de secrétaire du Parti et de président du Comité populaire de district qui ne sont pas des locaux) ; Les postes de direction au niveau du district comptent 346 cadres en rotation et en transfert.
Le Comité exécutif du Parti provincial et le Comité permanent du Parti provincial ont accordé une attention particulière à la conduite et à l’orientation d’une innovation forte et globale. Mettre l’accent sur la constitution d’une équipe de cadres qui sont secrétaires et dirigeants du Parti à tous les niveaux, ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoir pour promouvoir l’initiative et la créativité, tout en renforçant l’inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.
Le camarade Pham Khac Quan, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a déclaré : « En général, le personnel a une position ferme, une idéologie et une volonté politique, et a la capacité de concrétiser et d'appliquer les règlements du Parti et les lois de l'État dans l'exercice des fonctions publiques. » Étudier toujours activement, améliorer les qualifications professionnelles, l’expertise et la théorie politique ; Avoir une pensée et une vision stratégiques, être toujours proactif, créatif, oser faire, oser prendre ses responsabilités, avoir le sens des responsabilités et la détermination dans la mise en œuvre des tâches.
Ces dernières années, grâce à la mise en œuvre des innovations du Parti dans les méthodes de direction du travail du personnel, de nombreux jeunes cadres bien formés, dynamiques, créatifs, qui osent penser et agir sont apparus. L’équipe de dirigeants et de managers issus de minorités ethniques a obtenu des résultats importants tant en quantité qu’en qualité ; Qualifications professionnelles, théorie politique, capacité pratique de base pour répondre aux exigences de l'industrie et de la localité.
Source : https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
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