Construire une organisation allégée et efficace

Fonctionnement stable après rationalisation de l'appareil

Immédiatement après la politique du Politburo sur la rationalisation de l'organisation de l'appareil, le travail a été mis en œuvre de manière drastique et proactive avec la devise « Le central n'attend pas le niveau provincial, le niveau provincial n'attend pas le niveau du district, le niveau du district n'attend pas le niveau de la base », la province de Ca Mau a mis en œuvre un plan pour réorganiser l'organisation de l'appareil dans les délais, en garantissant la rigueur, la prudence et l'adéquation à la réalité. Dans cet esprit, la révolution lean devrait ouvrir une nouvelle page dans l’organisation d’un leadership et d’une gestion scientifiques, rationnelles et efficaces. C’est la base pour assurer le développement durable et global du pays, conformément aux lois objectives de l’époque.

Transmettez la décision aux dirigeants des départements de Ca Mau après la fusion. Photo : Bich Ngoc

Après la rationalisation de l'appareil, au niveau provincial, 10 points focaux ont été réduits, dont 1 Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité provincial du Parti, 6 départements, branches et 3 unités de service public. Au niveau du district, le nombre de départements, de bureaux et d’unités équivalentes a diminué de 42 unités. La réduction de ces points focaux a permis de rationaliser l’appareil, de réduire le chevauchement des fonctions et des tâches et, en même temps, d’améliorer l’efficacité opérationnelle des agences et des unités.

Après l’arrangement, chaque agence et unité a examiné et réorganisé de manière proactive l’appareil dans le sens de la réduction des points focaux internes et de l’élaboration d’une feuille de route pour réduire le personnel conformément à la réglementation. Il est à noter que le travail professionnel dans les agences et les unités continue de fonctionner de manière stable, garantissant un traitement rapide des demandes, des dossiers et des procédures des citoyens et des entreprises, sans provoquer d’interruption ni affecter la qualité des services publics.

Améliorer la capacité à répondre aux exigences

Selon le rapport du ministère de l'Intérieur, au cours de la période 2025-2030, toute la province de Ca Mau compte 460 cas de retraite anticipée et de démission conformément au décret n° 178/2024/ND-CP. Parmi eux, 315 cas sont recensés au niveau provincial et 145 cas au niveau du district. Cela montre le haut soutien et le consensus du personnel, des fonctionnaires et des employés publics à la politique du Parti visant à rationaliser l'appareil, à créer des conditions favorables à l'organisation et à l'affectation du personnel dans les agences et les unités.

Le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Ho Hai, a demandé : le processus d'organisation de l'appareil et d'affectation des cadres doit être juste et objectif dans l'esprit de sélection des personnes, ne pas permettre la fuite des cerveaux, ne pas permettre l'apparition de problèmes compliqués qui provoquent une désunion interne, affectant le travail commun. Avant tout, chaque cadre, fonctionnaire et employé public doit garder confiance, courage et faire preuve de flexibilité dans son évolution, en considérant cela comme une opportunité de se renouveler et d’améliorer sa capacité à répondre aux exigences de plus en plus élevées de son travail.

L’organisation et la rationalisation de l’appareil comportent inévitablement des difficultés et des défis, notamment pour garantir les droits des cadres, des fonctionnaires et des employés publics concernés. Cependant, dans l'esprit d'« accepter le sacrifice pour le bien commun », de nombreux fonctionnaires ont volontairement demandé une retraite anticipée ou ont quitté leur emploi, démontrant ainsi leur consensus et leur haute responsabilité pour le développement global de la province. En rédigeant une demande de retraite anticipée volontaire alors qu'il lui restait près de 7 ans de travail, le chef du Département des organisations et associations de masse (Département de la propagande et de la mobilisation de masse du Comité provincial du Parti) Luu Quang Nhut a confié : « Je pense que demander une retraite anticipée est aussi la responsabilité des cadres et des membres du parti dans la situation actuelle, de réserver des opportunités de développement aux cadres plus jeunes, ayant la capacité, les qualifications et les conditions pour se développer et contribuer mieux ».

Pour soutenir ce processus, la province de Ca Mau a mis en œuvre des politiques de soutien et des prestations garanties aux personnes qui prennent une retraite anticipée ou quittent leur emploi conformément aux dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP. Parallèlement, la province met également l’accent sur la formation, le développement et l’amélioration des capacités du personnel restant, afin de répondre aux exigences du poste dans la nouvelle situation.

On peut constater que les premiers résultats obtenus dans l'organisation et la rationalisation de l'appareil ont contribué à rendre l'appareil administratif de la province de Ca Mau plus compact, plus flexible, plus efficace et plus efficient, et à mieux répondre aux besoins des personnes et des entreprises. C’est également une prémisse importante pour Ca Mau pour continuer à réorganiser l’appareil du système politique, en vue de construire un appareil administratif rationalisé qui fonctionne plus efficacement et sert mieux le peuple.

Vu Chau

Source : https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html