Vietnam Airlines forme ses employés à l'utilisation de la boîte à outils de promotion de l'égalité

Ont participé au séminaire des experts d'ONU Femmes, du Conseil des femmes entrepreneures du Vietnam (VCCI), des dirigeants de Vietnam Airlines, ainsi que de nombreuses personnes travaillant dans le domaine de la promotion des femmes et des employés de Vietnam Airlines.

Lors du séminaire, les délégués ont écouté des rapports d’experts et discuté de sujets tels que : Tendances et opportunités pour les entreprises dans la mise en œuvre de l’autonomisation économique des femmes ; Guide d’utilisation de l’outil d’analyse des écarts entre les sexes en milieu de travail pour promouvoir l’égalité des employés dans l’entreprise et les avantages pour l’entreprise ; Outil d'évaluation et d'approvisionnement responsable en matière de genre Outil d'évaluation et d'approvisionnement responsable en matière de genre...

S'exprimant lors du séminaire, Mme Caroline Nyamayemombe, Représentante en chef d'ONU Femmes, a déclaré : « Le principe de l'autonomisation des femmes a été introduit au Vietnam en 2012. Depuis lors, le Conseil des femmes entrepreneures du Vietnam a coopéré avec ONU Femmes pour encourager les entreprises à mettre en œuvre le principe de l'autonomisation des femmes de l'ONU. » Vietnam Airlines est l’une des unités leaders au Vietnam dans ce domaine. Le 15 octobre 2024, au siège de Vietnam Airlines Corporation, Vietnam Airlines a signé un accord de coopération pour la période 2024-2026 avec ONU Femmes - l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes avec des objectifs et des programmes spécifiques pour promouvoir l'égalité des sexes dans les entreprises et les communautés.

Elle a déclaré que le séminaire et la session de formation d'aujourd'hui sont comme un séminaire international, ces discussions ont eu lieu dans de nombreux endroits à travers le monde. En outre, un rapport partage un ensemble d’expériences que les grandes entreprises du monde entier ont mises en œuvre dans le processus d’autonomisation des femmes.

Mme Caroline Nyamayemombe – Représentante d’ONU Femmes – a pris la parole lors du séminaire.

« J’espère également que les discussions et les échanges auront non seulement des résultats immédiats, mais aussi des effets réels, afin que vous puissiez réellement les appliquer dans vos activités et unir vos forces pour promouvoir l’égalité des sexes dans l’entreprise, la chaîne d’approvisionnement et dans nos activités économiques et sociales.

Lors du séminaire, Mme Ngo Kim Lan, responsable du programme d'autonomisation des femmes de l'ONU, a présenté les principes de l'autonomisation des femmes. Selon les informations de Mme Kim Lan, le principe d'autonomisation des femmes comporte sept volets, mais chaque entreprise s'intéresse à des questions différentes. Cependant, les entreprises sont particulièrement préoccupées par trois domaines : la création d’un lieu de travail où règne l’égalité des sexes, la sensibilisation à l’égalité des sexes et l’augmentation du nombre de femmes aux postes de direction et de leadership.

Mme Lan a également informé sur les tendances, les opportunités et les actions liées au principe d'autonomisation des femmes pour l'entreprise.

Également lors du séminaire, en tant que vice-présidente en charge du Conseil des femmes entrepreneures du Vietnam - VCCI - une organisation qui a mis en œuvre de nombreuses activités pour promouvoir l'autonomisation des femmes dans les entreprises privées - Mme Mai Thi Dieu Huyen a guidé l'utilisation de l'outil d'analyse des écarts entre les sexes sur le lieu de travail pour promouvoir l'égalité des employés dans les entreprises et les avantages pour les entreprises ; Outil d'évaluation et d'approvisionnement responsable en matière de genre Outil d'évaluation et d'approvisionnement responsable en matière de genre...

L’un des éléments qui a beaucoup intéressé les délégués présents à la discussion était les deux piliers permettant de déterminer une entreprise responsable en matière de genre, à savoir les entreprises dont les activités démontrent une responsabilité en matière d’égalité des sexes ou les entreprises détenues par des femmes.

Les délégués ont également exprimé des inquiétudes quant aux critères permettant de déterminer si une entreprise est responsable en matière de genre.

Pologne - ONU Femmes - a déclaré qu'en théorie, la communauté internationale a reconnu ces deux piliers. Mais au Vietnam, il n’existe pas de définition officielle. La Suisse dispose désormais d’un certificat permettant de mesurer les entreprises sensibles au genre. Cependant, le coût de ce certificat est actuellement très élevé et il n’est valable que 2 ans. Au Vietnam, le deuxième pilier – les entreprises détenues par des femmes – sera plus facile à identifier.

La conférencière Mai Thi Dieu Huyen a discuté lors du séminaire.

Exprimant son point de vue, Mme Huyen a souligné que les outils visant à autonomiser les femmes et à promouvoir un commerce responsable en matière de genre sont des engagements entièrement volontaires. Cependant, cette volonté sera très précieuse pour valoriser l’entreprise. Tout d’abord, en termes de valeur interne, l’application de ces outils aidera les employés à se sentir pris en charge, démontrant ainsi la solidarité de l’environnement interne de l’entreprise. À l’extérieur, les grandes entreprises utiliseront cela comme critère pour choisir leurs partenaires, un atout pour les entreprises qui souhaitent participer à la chaîne de valeur mondiale.

Plus tôt, dans son discours d'ouverture du séminaire, un représentant de Vietnam Airlines a déclaré : « Tendances et opportunités pour les entreprises dans le renforcement de l'autonomisation économique des femmes. » est un sujet extrêmement important et pratique à l’époque actuelle, où le rôle des femmes est de plus en plus affirmé dans tous les domaines de la vie sociale, en particulier dans l’économie. L’autonomisation économique des femmes n’est pas seulement une condition nécessaire à l’égalité des sexes, mais également un facteur clé dans la promotion du développement durable des communautés et des entreprises.

Il espère que le séminaire fournira des connaissances utiles et des stratégies spécifiques pour aider à renforcer l’autonomisation économique des femmes, contribuant ainsi au développement des entreprises et de la communauté.

Vietnam Airlines est l’une des entreprises les plus actives dans la mise en œuvre d’activités en faveur de l’égalité des sexes. En novembre dernier, surpassant de nombreux candidats potentiels, Vietnam Airlines Corporation a eu l'honneur de recevoir le premier prix des Un Women Awards 2024 dans la catégorie « Égalité des sexes par l'engagement communautaire et le partenariat ». En remportant le premier prix dans cette catégorie, Vietnam Airlines sera candidate aux prix WEPS 2024 de l'ONU pour les femmes en Asie.

Van Tung