De l'histoire des récompenses « suspendues

De nombreuses entreprises de la province se lancent dans la compétition de main-d’œuvre. Pour créer de l'attrait, certaines entreprises ont pris des mesures pour « briser les règles », comme augmenter les avantages et les politiques pour les travailleurs, et même offrir des bonus.

De l'histoire des récompenses « suspendues » des entreprises

Sur sa page fan, Jasan Knitting Company Limited située dans la commune de Dinh Lien (Yen Dinh) a annoncé qu'elle avait besoin de recruter 500 travailleurs. En plus du salaire de base, l'entreprise offre des incitations aux employés telles qu'une prime de diligence de 400 000 VND/mois, une allocation d'essence de 500 000 VND/mois, une allocation de logement de 440 à 540 000 VND/mois, une prime de quart de 1,2 million de VND, une allocation de quart de nuit de 350 à 500 000 VND/mois, une allocation pour enfant de 50 000 VND/enfant, une ancienneté de 200 000 VND et une augmentation de 100 000 VND par an à partir de la deuxième année. L'entreprise propose également des récompenses pour encourager les employés, telles qu'une prime de production pouvant atteindre 3,5 millions de VND, un 13e mois de salaire de 1 tael d'or pour ceux qui ont travaillé dans l'entreprise pendant 5 ans ou plus, et une commission de recommandation pour les nouveaux travailleurs pour les dirigeants et les employés travaillant chez Jasan de 600 000 VND.

Également une entreprise opérant dans l'industrie du vêtement, Kyung Vina Co., LTD située dans le village de Hoa Binh, commune de Dong Ninh (Dong Son) publie une offre d'emploi pour les ouvriers de couture,... Les fonctionnaires et les ouvriers travaillant ici qui introduisent des postes qualifiés recevront une prime pouvant aller jusqu'à 2 millions de VND.

Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited dans le parc industriel de Bim Son a également besoin de recruter des centaines de couturiers et de stagiaires en couture. En plus des revenus de 9 à 12 millions de VND/mois et des avantages sociaux, l'entreprise offre également un bonus de 300 à 500 000 VND pour les références et les travailleurs qui soumettent leurs propres candidatures.

La prime pour attirer de nouveaux travailleurs, même si elle n’est pas très élevée, peut être considérée dans une certaine mesure comme un « pot-de-vin ». Cette histoire est souvent vue dans les secteurs du sport et du recrutement professionnel. Mais maintenant, cela arrive aux travailleurs ordinaires, ce qui montre que les entreprises ont besoin de travailleurs et que le rôle des travailleurs est plus important. Les relations de travail entre les entreprises et les travailleurs semblent désormais traverser une période de « lune de miel ». Poser la question de cette manière revient à rappeler aux deux parties d’apprécier les opportunités de l’autre et de travailler dur ensemble. Les entreprises respectent les travailleurs, et les travailleurs sont attachés et loyaux à l’entreprise.

L'histoire d'une entreprise qui utilise ses employés pour « presser le citron et jeter la peau » s'est déjà produite, provoquant l'indignation de nombreuses personnes. La situation de travailleurs qui « quittent volontairement leur emploi » lorsqu’ils perçoivent de meilleurs avantages est également assez courante. C’est à ce moment-là que les deux parties placent leurs propres intérêts au-dessus de l’intérêt commun. La conséquence de cette situation est non seulement de rendre les relations de travail dangereuses, mais aussi de créer des effets négatifs sur l’économie.

L’histoire de « l’offre de récompenses » pour attirer les travailleurs dans les entreprises nous donne l’espoir d’un marché qui se réchauffe, mais nous rappelle également une fois de plus que toutes les parties doivent se respecter et se valoriser mutuellement pour se développer ensemble.

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