Conformément à la réglementation en vigueur dans la loi sur l'assurance sociale de 2014, si les employés atteignent l'âge de la retraite et ont cotisé pendant 35 ans pour les employés de sexe masculin et 30 ans pour les employées de sexe féminin, ils recevront la pension maximale (75 %).

En cas de paiement d'années excédentaires de participation à l'assurance sociale et de réception de 75 % du salaire, chaque année est calculée comme 0,5 mois de salaire moyen de l'assurance sociale.

Toutefois, à compter du 1er juillet 2025, la nouvelle loi sur l'assurance sociale (loi sur l'assurance sociale 2024) qui entrera en vigueur a ajouté des réglementations visant à augmenter les subventions ponctuelles pour les retraités qui continuent de travailler et de participer à l'assurance sociale.

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Augmenter la subvention unique pour les retraités qui continuent à travailler et à payer des cotisations sociales. Illustration : Chi Hieu.

La nouvelle loi sur l’assurance sociale prévoit des ajustements plus importants pour les personnes qui atteignent l’âge de la retraite mais continuent de travailler et de participer à l’assurance sociale.

Concrètement, dans le cas où un employé a droit à une pension mais continue de payer des cotisations d'assurance sociale, la subvention est égale à deux fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement des cotisations d'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre d'années prescrit (à partir du moment où il atteint l'âge de la retraite).

Comment calculer les prestations forfaitaires pour les retraités

Afin de pouvoir calculer la subvention unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a fourni des instructions de formule de calcul spécifiques.

Par exemple, un cas spécifique pour calculer la prestation de retraite unique est le suivant :

M. A. a travaillé dans des conditions normales. À l'âge de la retraite, il totalisait 39 années de cotisations sociales. Si M. A prend sa retraite selon le régime dès qu'il atteint l'âge de la retraite, il dispose de 4 années de cotisations sociales excédentaires.

Avec 4 années de cotisations sociales excédentaires, M. A. reçoit chaque année une subvention unique de 0,5 mois de salaire moyen de cotisation sociale. Dans ce cas, la subvention unique de M. A est : 4 ans x 0,5 = 2 mois de salaire moyen d'assurance sociale.

Toutefois, si M. A ne prend pas sa retraite immédiatement mais continue de travailler et de payer des cotisations sociales pendant 3 ans supplémentaires avant de prendre sa retraite pour recevoir une pension. Au moment de sa retraite, M. A. totalisait 42 années de cotisations à la sécurité sociale. Ainsi, en plus de sa pension, M. A. a également droit à une allocation unique comme suit :

4 années de cotisations d'assurance sociale sont supérieures à 35 ans avant l'âge de la retraite, chaque année est égale à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale : 4 années x 0,5 = 2,0.

3 années de cotisations sociales après l'âge de la retraite, chaque année est égale à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisations sociales : 3 années x 2 = 6.

Ainsi, dans ce cas, M. A. a droit à une pension unique lors de sa retraite égale à 8 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale.

Un expert du travail a déclaré que l'augmentation de la subvention unique pour les retraités qui continuent de travailler et de participer à l'assurance sociale encouragera les travailleurs, en particulier les travailleurs de haute qualité (experts, scientifiques, etc.) à avoir plus de motivation pour continuer à travailler et à contribuer à la société après avoir rempli les conditions de retraite.