Respecter les idées les plus simples

Cuu Long Joint Operating Company (Cuu Long JOC) est l'une des premières sociétés d'exploitation conjointes étrangères dans l'industrie pétrolière et gazière pendant la période de rénovation et d'ouverture. Les sociétés pétrolières et gazières étrangères, en particulier la société américaine Conoco Phillips, ont apporté au Vietnam de nombreuses sciences, technologies et méthodes de gestion avancées dès les premiers stades.

Une approche pionnière de la science et de la technologie

La tâche des dirigeants vietnamiens de Cuu Long JOC durant cette période est d'organiser et de motiver le personnel vietnamien à saisir et à maîtriser progressivement les sciences et technologies avancées, à remplacer progressivement les étrangers et à promouvoir avec audace une équipe de personnel vietnamien qualifié et capable de remplacer les étrangers dans la gestion de la production et les activités de développement minier de Cuu Long JOC.

Si auparavant, les projets de développement du Lion Noir, du Lion d'Or (plateforme CPP) et du Lion Noir du Nord-Est comptaient 98 à 99 % d'étrangers, obligeant Cuu Long JOC à dépenser beaucoup d'argent, après une période de lutte pour regagner la position des Vietnamiens, à partir de 2010, le projet de développement du Lion Blanc a augmenté la proportion de Vietnamiens à 38 %, suivi du projet de développement du Lion Brun à 51 % et du projet de développement du Lion d'Or du Nord-Est (SV-15X, SV 16X) à 80 %.

Jusqu'à présent, l'ensemble de l'équipe d'exploitation des projets offshore de Cuu Long JOC est composé à 100 % de Vietnamiens.

Plus important encore, les postes clés sont tous occupés par des Vietnamiens, ce qui confirme davantage le rôle, les qualifications et les capacités des Vietnamiens dans la gestion et l’exploitation des activités pétrolières et gazières. Le fait que les Vietnamiens occupent des emplois est non seulement rentable, mais renforce également la valeur de la maîtrise technologique des Vietnamiens, créant ainsi une dynamique pour accroître la valeur du Vietnam.

Promouvoir la créativité dans la production

Héritant des grandes valeurs acquises dans le processus de formation de ressources humaines de haute qualité, sous l'attention et la direction étroite de la Oil and Gas Exploration and Production Corporation (PVEP) et du Vietnam Oil and Gas Group (Petro Vietnam), le conseil d'administration de Cuu Long JOC s'efforce toujours de trouver des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines ; notamment en encourageant l’esprit de travail créatif parmi les employés.

En particulier, dans le contexte de prix du pétrole volatils, l’optimisation des coûts et la réduction du prix du baril de pétrole constituent toujours l’un des objectifs clés de tout opérateur pétrolier et gazier.

Pour inspirer et stimuler l'esprit d'initiative et la créativité des employés, le conseil d'administration de Cuu Long JOC encourage et motive toujours les employés à promouvoir leur créativité dans la production et accompagne et participe directement à chaque initiative et invention (SKSC) telles que : approuver les initiatives, donner des commentaires aux auteurs, faire des modifications raisonnables...

C'est ce qui fait que le mouvement créatif se propage fortement au Cuu Long JOC, en particulier récemment, de plus en plus d'auteurs et de groupes d'auteurs participent aux activités SKSC de l'entreprise.

Sur la base de la réalité au sein du JOC de Cuu Long, de nombreux employés ont appliqué efficacement le SKSC dans la pratique, mais ils ne comprennent pas clairement comment le présenter et l'écrire dans une initiative. L'entreprise a donc mis en place une équipe d'initiative pour diffuser les règlements des activités du SKSC à tous les employés, soutenir les procédures d'enregistrement, guider la présentation, défendre devant le conseil d'initiative... ; Parallèlement, mettre à jour régulièrement les nouvelles réglementations et règles sur les activités SKSC de PVEP et Petro Vietnam afin que les employés puissent les saisir rapidement ; Partagez et mettez à jour le SKSC d'autres entreprises pour que les employés puissent s'y référer ou l'appliquer dans des activités de production pratiques.

Au cours des 10 années allant de 2013 à 2022, Cuu Long JOC a présenté 40 initiatives/solutions utiles pour rationaliser la production, dont 29 sujets ont été examinés, évalués et reconnus par PVEP Oil and Gas Exploration and Production Corporation et 109 initiatives ont été reconnues au niveau du groupe, 02 initiatives ont remporté le troisième prix et le prix d'encouragement au concours national d'innovation technique VIFOTEC.

Au cours de la seule période 2020-2022, Cuu Long JOC a 0811 initiatives et solutions utiles - rationalisation de la production technique reconnues par le Conseil PVEP SKSC, dont 02 initiatives ont été reconnues au plus haut niveau de PVEP et au niveau spécial de Petrovietnam, 01 initiative a remporté le prix d'encouragement du concours national d'innovation technique VIFOTEC.

L'une des initiatives typiques qui a contribué à améliorer l'efficacité opérationnelle et d'exploitation du Cuu Long JOC est l'initiative « Utilisation d'un fluide d'étanchéité polymérisé sous l'impact de la différence de pression pour surmonter le problème de fuite du mécanisme rotatif transmettant l'exploitation de l'eau et du pétrole (Produced Oil & Water Swivel) sur le Thai Binh-VN FPSO ».

Cette initiative a également été classée troisième au 14e Concours national d'innovation technique VIFOTEC (2016-2017), reconnue par Petro Vietnam comme une initiative spéciale en 2016, générant une efficacité économique de 9,2 millions USD.

La deuxième initiative qui a aidé Cuu Long JOC à continuer d'obtenir des résultats élevés lors du 16e Concours national d'innovation technique VIFOTEC (2020-2021), et qui a également été reconnue par Petro Vietnam comme une initiative spéciale au niveau du groupe, est l'initiative « Réduire la friction des câbles et des tuyaux pour le dynamitage du puits STT-3PST avec une structure complexe ».

L’impact économique de cette initiative est d’environ 5,5 millions USD. En plus de la valeur économique ajoutée significative de l'initiative, l'initiative permet également l'exploitation de l'ensemble du réservoir du puits STT-3PST, contribuant de manière significative à la collecte d'informations, à la gestion de la mine ainsi qu'à la planification globale du développement de la mine dans la période suivante.

Parallèlement au mouvement d'émulation de l'initiative PVEP/Petro Vietnam, le JOC Cuu Long a récemment répondu activement au mouvement du million d'initiatives de la Confédération générale du travail du Vietnam, avec environ 40 à 50 initiatives proposées. Ces initiatives ont été et sont appliquées aux pratiques de production, améliorant la vie et l’environnement de travail des travailleurs, renforçant l’efficacité opérationnelle et bénéficiant à l’entreprise, aux partenaires, à Petro Vietnam ainsi qu’au Vietnam en général.

Pour obtenir des résultats exceptionnels dans le travail créatif ces derniers temps, le collectif Cuu Long JOC, en particulier le jeune personnel enthousiaste, recherche et apprend constamment à optimiser la technologie d'exploitation, à appliquer la technologie de pointe dans la construction de forage, à appliquer avec audace les nouvelles technologies pour optimiser avec succès les temps d'arrêt périodiques pour la réparation, la maintenance et la maintenance de certification.

Le personnel et les employés sont toujours unis, osent penser et osent agir, surmontent les difficultés de manière proactive et créative, aidant Cuu Long JOC à mener à bien les tâches de production, à mener à bien les plans d'exploitation du pétrole brut et les plans financiers assignés par la société/le groupe.

M. Le Dac Hoa, directeur général de Cuu Long JOC, a affirmé que SKSC est une force motrice importante pour le développement. Par conséquent, en plus de promouvoir le développement du mouvement SKSC dans l'entreprise, il est nécessaire de reproduire et de vulgariser en permanence le bon SKSC avec une large applicabilité afin que son efficacité soit multipliée, non seulement dans une entreprise mais dans l'ensemble de l'industrie pétrolière et gazière.

Afin de promouvoir le mouvement d’innovation et d’amélioration technique pour les années à venir, Cuu Long JOC créera de meilleures conditions pour que les jeunes puissent participer à ce mouvement ; De plus, il est nécessaire de promouvoir le rôle et la responsabilité du chef de chaque département, de penser de manière proactive et créative et de proposer des idées et des solutions dans toute l’entreprise.

L’objectif des initiatives et des solutions doit être appliqué aux pratiques de production, en améliorant la qualité et l’efficacité des opérations, la priorité étant donnée aux groupes mettant en œuvre des recherches sur des solutions de haute technologie et des technologies intelligentes associées à des améliorations techniques et à une réduction des coûts.

Dans les temps à venir, Cuu Long JOC continuera d'innover dans les méthodes d'évaluation et d'approbation, pour encourager, motiver et inspirer la créativité, en respectant même les idées les plus simples afin que les activités d'innovation et d'invention deviennent véritablement une force motrice importante pour le développement durable de Cuu Long JOC.

Bao Anh

Source: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html