Ce matin (6 août), le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a tenu une conférence pour examiner le projet pilote de recrutement de dirigeants et de gestionnaires au niveau départemental et équivalent en 2022 et pour piloter le recrutement de dirigeants et de gestionnaires au niveau départemental et équivalent en 2024.
S'exprimant lors de la conférence, le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, a hautement apprécié les résultats de l'examen de recrutement de 2022 avec 13 postes de niveau départemental sélectionnés. Ce premier résultat est une expérience qui permettra de continuer à élargir le projet de recrutement dans le futur.
Selon M. Mai, le processus de recrutement était véritablement public, transparent, correctement mis en œuvre et a permis de sélectionner la bonne personne pour les exigences du poste.
L'examen de recrutement a également changé la perception de la planification et de la sélection des fonctionnaires de la ville.
Cependant, le chef du gouvernement de la ville a également noté que, comme le projet pilote n'a pas de réglementation générale, sa compréhension et son application rencontrent encore quelques difficultés.
« Comme il s'agissait du premier projet pilote, deux problèmes ont été révélés : la peur des candidats et la confusion du Comité du Parti et des dirigeants », a souligné M. Mai.
Les dirigeants de HCMV ont déclaré que les candidats ont peur car s'ils ne réussissent pas l'examen, comment seront-ils évalués ? L'unité où travaille le candidat a-t-elle toujours un plan pour lui ou a-t-elle la mentalité de « ce type vient d'échouer à l'examen »... dans la planification du personnel ?
Le Président de la Ville d'Ho Chi Minh a demandé aux localités, aux départements, aux branches et au Département de l'Intérieur de clarifier cette question, de tirer les leçons de l'expérience pour éviter de provoquer de l'anxiété chez les candidats aux prochains examens.
M. Phan Van Mai a également affirmé que la ville continuerait à piloter et à étendre l'examen de recrutement non seulement pour les postes de niveau départemental, mais également pour les postes de niveau départemental et les postes équivalents en 2024 et dans les années à venir.
Il a demandé au ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les unités concernées pour finaliser rapidement les documents et les règlements à soumettre au Comité populaire de la ville avant le 15 août.
Les chefs des localités, des départements et des branches qui n’ont pas encore organisé d’examens de recrutement doivent élaborer et mettre en œuvre rapidement des plans en 2024.
Quant aux 7 unités qui ont organisé l'examen, elles l'étendront au maximum et pourront passer des examens pour plus de postes car elles ont de l'expérience.
Il est temps de compléter et de soumettre à l’autorité compétente le plan de recrutement au plus tard le 30 septembre.
Le président de Ho Chi Minh-Ville a également déclaré qu'en 2024, la ville avait prévu de recruter des directeurs adjoints au niveau départemental dans 4 unités (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Département de la Culture, des Sports, des Sciences et de la Technologie et Département de la Planification et de l'Investissement). Il a toutefois demandé d’élargir le poste de vice-président aux niveaux du district, de la commune et du quartier ; Directeurs et directeurs adjoints des entreprises publiques (dans les unités et localités qui en ont besoin).
Chaque localité dispose d’au moins un responsable départemental par recrutement.
Auparavant, dans le rapport préliminaire sur les travaux de recrutement de 2022, un représentant du ministère de l'Intérieur avait affirmé que le premier projet pilote avait été globalement réussi.
Dans lequel, cela a créé un grand changement de conscience, a créé un environnement compétitif sain, a aidé à détecter et à sélectionner des personnes ayant des capacités vraiment adaptées ; avoir des qualités politiques et morales ; contribuer à la bonne application de la réglementation sur la maîtrise de l'énergie dans le travail du personnel.
L’organisation de l’examen a créé un environnement compétitif sain, motivant les fonctionnaires et les agents de l’État dans l’exercice de leurs fonctions.
Toutefois, le représentant du ministère de l'Intérieur a également admis que, comme il s'agissait du premier projet pilote, certaines difficultés se sont présentées.
Concrètement, il existe de nombreux postes avec un grand nombre de candidats, mais il existe également des postes sans candidats ou avec très peu de candidats.
Dans le travail d'organisation, lors de la mise en œuvre, nous devons demander des instructions aux supérieurs, de sorte que certaines unités restent passives sur le temps, n'assurant pas les progrès fixés.
Le ministère de l'Intérieur a également affirmé que grâce aux examens de recrutement, les agences et les unités sélectionnent non seulement le personnel approprié, mais ont également la possibilité d'examiner et d'évaluer la situation globale et de proposer des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines.
Concernant le projet de recrutement de dirigeants et de gestionnaires au niveau départemental et équivalent en 2024, le ministère de l'Intérieur a demandé aux localités et aux unités de publier rapidement des plans conformément aux directives du Comité populaire de la ville avant le 30 septembre, pour organiser l'examen de recrutement au quatrième trimestre de 2024.
En particulier, pour les agences et unités qui n’ont pas encore organisé d’examen pilote de recrutement, élaborer rapidement un plan pour organiser des examens de recrutement pour les postes de direction et de gestion au niveau du département et équivalent en 2024. En particulier, il est nécessaire de veiller à ce qu’au moins un poste de direction au niveau du département ou de l’agence soit pourvu par le biais d’examens de recrutement.
Source : https://vietnamnet.vn/tphcm-tien-toi-thi-tuyen-chuc-danh-pho-chu-tich-quan-huyen-2309107.html
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