Les défis posés par la quatrième révolution industrielle à l’égalité des sexes au Vietnam : comment les résoudre ?

Le thème « Recherche et évaluation globale de l’égalité des sexes pour le développement durable » récemment annoncé par l’Académie des sciences sociales du Vietnam montre que la quatrième révolution industrielle pose à la fois des opportunités et des défis pour l’égalité des sexes au Vietnam.

Le Vietnam élu au Conseil exécutif d'ONU Femmes pour le mandat 2025-2027

D’un point de vue juridique, le Vietnam est l’un des pays pionniers dans l’intégration de l’égalité des sexes (EES) dans le système juridique, créant ainsi un solide corridor juridique pour protéger les droits des femmes.

Au cours des trois dernières décennies, de nombreuses politiques et lois importantes ont été émises et modifiées pour se conformer aux tendances progressistes mondiales telles que : la résolution n° 11-NQ/TW du 27 avril 2007 du Politburo sur le travail des femmes dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays ; Loi sur l’égalité des sexes de 2006; Loi sur le mariage et la famille 2014; Loi sur la prévention et la lutte contre la traite des êtres humains 2011 ; Loi sur la prévention et le contrôle de la violence domestique 2022 ; Décret n° 70/2008/ND-CP du 4 juin 2008 du Gouvernement détaillant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur l'égalité des sexes ; Le décret n° 39/2015/ND-CP du 27 avril 2015 du Gouvernement stipule des politiques de soutien aux femmes pauvres appartenant à des minorités ethniques lors de l'accouchement, conformément à la politique démographique ;…

En outre, le Vietnam a lancé et mis en œuvre de nombreux programmes visant à renforcer les capacités de leadership des femmes, en particulier dans les agences d’État et les organisations politiques. Ces programmes ont donné à de nombreuses femmes l’opportunité d’étudier et d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences en leadership et en gestion, tout en contribuant à briser les barrières culturelles et sociales concernant le rôle des femmes en politique.

Selon les statistiques, actuellement, la proportion de femmes députées à la 15e Assemblée nationale (mandat 2021 - 2026) est supérieure à 30 %, la plus élevée depuis la 6e Assemblée nationale. Le pourcentage de femmes déléguées aux Conseils populaires à tous les niveaux a atteint 29%, soit plus que lors du mandat précédent. Un rapport de recherche mené par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) au Vietnam en collaboration avec l'Association vietnamienne de sociologie et l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, publié en août 2024, a montré qu'en juin 2024, à l'échelle nationale, la proportion de femmes participant aux comités du Parti au niveau provincial était de 15,96 %, au niveau du district, elle était de 19,63 % et au niveau de la commune, elle était de 24,77 %...

Les progrès remarquables qui ont permis au Vietnam d’être élu au Conseil exécutif de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) pour le mandat 2025-2027 confirment son engagement persistant en faveur de l’autonomisation des femmes.

Opportunités et défis

L'Académie des sciences sociales du Vietnam vient d'annoncer les résultats d'une étude nationale sur l'égalité des sexes pour partager les résultats du projet « Recherche et évaluation globale de l'égalité des sexes pour le développement durable » analysant la situation actuelle et les problèmes soulevés dans 7 domaines clés : politique, leadership, gestion ; éducation, formation, science et technologie; économie, travail - emploi; soins de santé; famille; prévention et réponse à la violence basée sur le genre ; Répondre au changement climatique, aux catastrophes naturelles, aux épidémies, aux catastrophes environnementales.

L’étude a été menée sur 5 ans, auprès de 9 094 participants, dont 44,5 % étaient des hommes. La structure des participants à l'enquête comprenait 7 124 personnes, sélectionnées au hasard dans 12 provinces et villes représentant les régions du Vietnam, 1 250 travailleurs dans 6 parcs industriels et 720 étudiants de 5 universités, le plus âgé étant né en 1936, le plus jeune né en 2009, essayant de garantir suffisamment de caractéristiques de la population vietnamienne pour pouvoir couvrir et mesurer différents aspects de l'égalité des sexes au Vietnam.

Selon le président de l'Académie des sciences sociales du Vietnam, le Dr. Phan Chi Hieu a souligné que l'égalité des sexes dans le sens de la promotion de l'avancement des femmes a toujours été un objectif prioritaire de la politique de développement du pays pour promouvoir le potentiel des femmes dans tous les domaines de la vie sociale. Au cours des dernières années, le Parti et l’État ont mis en place de nombreuses politiques importantes, du niveau micro au niveau macro, pour renforcer l’égalité des sexes, protéger les droits des femmes et promouvoir la participation des femmes dans les domaines socio-économiques.

TS. Phan Chi Hieu a déclaré que même si le Vietnam est l'un des pays où le taux de réduction de l'écart entre les sexes est le plus rapide en Asie du Sud-Est et qu'il a réalisé de nombreuses avancées dans la promotion de l'égalité des sexes, il reste encore des défis majeurs qui nécessitent une attention particulière.

Partageant les résultats importants de l'étude, la professeure associée, Dr Tran Thi Minh Thi, directrice adjointe de l'Institut d'information en sciences sociales, responsable du projet de recherche, a souligné que la quatrième révolution industrielle pose à la fois des opportunités et des défis pour l'égalité des sexes au Vietnam. Le développement rapide des technologies de l’information peut créer de nombreuses nouvelles opportunités pour les femmes en matière d’accès au savoir, à l’emploi et aux affaires. Toutefois, cela peut également accroître les inégalités si les femmes ne sont pas suffisamment dotées des compétences et des connaissances nécessaires pour s’adapter aux changements du marché du travail.

Par conséquent, selon la professeure associée, Dr Tran Thi Minh Thi, le Vietnam doit avoir des politiques pour aider les femmes à accéder à la technologie, à améliorer leurs qualifications professionnelles et leurs compétences numériques. Cela contribue non seulement à réduire l’écart entre les sexes, mais aussi à maximiser le potentiel des femmes en matière de développement socio-économique.

En outre, selon la professeure associée, Dr Tran Thi Minh Thi, le changement de la conscience sociale sur l’égalité des sexes joue un rôle important ; Il est nécessaire de promouvoir des campagnes de communication pour sensibiliser au rôle des femmes dans la famille et la société, contribuant ainsi à éliminer les stéréotypes de genre traditionnels qui entravent le développement des femmes... Le rapport 102/BC-CP du gouvernement du 15 février 2025 a également clairement énoncé 4 cibles dans l'objectif d'égalité des sexes 2025, dans lequel la question de la réduction du nombre moyen d'heures de travaux ménagers et de soins non rémunérés pour les femmes à 1,7 fois en 2025 et 1,4 fois en 2030 par rapport aux hommes est considérée comme une priorité absolue.

Français Dans le cadre de la coopération entre l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes) et le Vietnam Law Newspaper pour discuter des réalisations du Vietnam dans la mise en œuvre du Programme d'action de Beijing, dans une interview, Mme Dang Hoang Oanh - Vice-ministre de la Justice a donné des conseils à la génération actuelle de jeunes femmes, en particulier à celles qui souhaitent participer à des postes de direction et de prise de décision : « J'espère que les jeunes croiront en leurs propres capacités et développeront constamment leurs compétences professionnelles ainsi que leurs compétences sociales. Dans un monde en évolution rapide, les femmes doivent saisir l'opportunité d'apprendre continuellement, d'améliorer leurs connaissances et de faire preuve de flexibilité face aux nouveaux développements.

De plus, les jeunes femmes doivent mettre en pratique des compétences générales telles que la gestion du temps, la communication efficace et le travail d’équipe. Il s’agit de compétences essentielles pour gérer le travail et établir des relations sur le lieu de travail. La confiance est un facteur important pour aider les femmes à surmonter les stéréotypes de genre. Les femmes doivent défendre leurs opinions personnelles, promouvoir leurs capacités et démontrer des résultats par des actions et une efficacité au travail… Enfin, n’ayez pas peur de l’échec. Chaque échec n’est qu’un tremplin vers le succès et c’est à partir des difficultés que les femmes affineront leur courage et leur capacité à surmonter les obstacles. Prendre des risques, sortir de leur zone de confort et apprendre constamment aideront les jeunes femmes non seulement à atteindre des postes de direction, mais aussi à contribuer davantage à la société.

Hong Minh