Créer des ressources humaines de qualité au service d'un développement urbain intelligent

L'après-midi du 4 novembre, l'Organisation Universitaire de la Francophonie (AUF) et la Direction de l'Information et de la Communication de Hô Chi Minh-Ville ont organisé conjointement l'atelier international « Former des ressources humaines de qualité au service de la stratégie de développement urbain intelligent : Expérience internationale, potentiel de coopération, solutions de mise en œuvre ».

M. Vo Van Hoan, vice-président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que ces derniers temps, la ville a réalisé de nombreuses réalisations remarquables en matière de développement économique, en particulier dans les secteurs industriel et des technologies de l'information. L’objectif d’ici 2030 est de s’efforcer de faire de la ville une ville intelligente, moderne, humaine, dynamique et créative avec une bonne qualité de vie, une ville de services et industrielle moderne, leader dans l’économie numérique, la société numérique, un centre de finance, de commerce, de culture, d’éducation, de science et de technologie, profondément intégré à la communauté internationale.

Selon M. Vo Van Hoan, pour atteindre cet objectif, la Ville a besoin de nouvelles ressources humaines de production, qui sont des ressources humaines numériques et des technologies numériques ; De nouveaux facteurs de production tels que les données numériques se forment et de nouvelles forces motrices sont nécessaires, à savoir l’innovation numérique. Parallèlement à la détermination du gouvernement, de la population et des entreprises, la Ville est très intéressée par la connexion, la coopération, le soutien et la solidarité des organisations nationales et étrangères. La ville espère que l'Organisation universitaire francophone et d'autres organisations internationales uniront leurs forces, ouvrant de nombreuses opportunités de coopération et mettant en œuvre des projets technologiques révolutionnaires dans les domaines de la santé, de l'éducation, des transports, des domaines urbains et environnementaux, etc., pour créer de nouvelles valeurs pour la communauté.

En fournissant des informations sur les résultats et l'orientation de la transformation numérique et des zones urbaines intelligentes de la ville, M. Lam Dinh Thang, directeur du département de l'information et des communications, a partagé que dans la mise en œuvre du programme de transformation numérique et du projet de développement urbain intelligent, la ville se concentre sur les questions d'institutions, de sensibilisation numérique, d'infrastructure numérique, de données numériques, de gouvernement numérique, d'économie numérique et de société numérique et a obtenu des résultats positifs. Actuellement, la Ville consacre 1,22 % de son budget à la transformation numérique et aux technologies de l’information, soit plus que le minimum national de 1 %. De nombreuses politiques ont été mises en œuvre par la Ville telles que l’exonération et la réduction des frais pour les services publics en ligne ; politiques visant à attirer des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses dans ce domaine... La ville complète progressivement l'infrastructure numérique et le gouvernement numérique du niveau de la ville au niveau de la commune ; Infrastructures techniques pour promouvoir l’économie numérique et la société numérique ; gestion, exploitation d'entrepôts de données partagés... La ville promeut des solutions concrètes pour développer l'économie numérique afin d'atteindre l'objectif de contribuer à hauteur de 25% au PIB d'ici 2025 et de 40% d'ici 2030.

M. Lam Dinh Thang a déclaré que la politique de la ville est d'évoluer vers une double transformation : la transformation numérique combinée à la transformation verte. Cette orientation pose de nombreux défis en matière de ressources humaines. La ville manque d’une équipe d’experts possédant une expertise approfondie en matière de conseil dans les domaines de la haute technologie et des technologies de base telles que l’IA, les micropuces, le big data, etc. Les capacités informatiques du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public ne sont pas élevées. La question qui préoccupe particulièrement la Ville est le développement de ressources humaines de haute qualité, le développement d’un réseau d’experts en nouvelles technologies et l’amélioration des capacités numériques des fonctionnaires et des agents de l’État.

Pour résoudre en profondeur ces problèmes existants, M. Slim Khalbous, directeur général de l'AUF, a déclaré qu'il faut des ressources complètes de la part de nombreuses parties, notamment le gouvernement, les universités, les entreprises et les partenaires internationaux. L’évaluation des experts de l’AUF dans le Rapport d’Avis sur l’orientation de la formation des ressources humaines pour les villes intelligentes montre qu’il existe un grand potentiel de développement de programmes et de projets de coopération au sein de la communauté scientifique francophone.

Les experts internationaux affirment que la Ville doit d’abord identifier plus clairement les besoins en ressources humaines dans ce domaine afin de disposer de programmes d’orientation et de formation appropriés. Les experts suggèrent que la Ville devrait se concentrer sur la formation à court terme (pour les fonctionnaires, les citoyens et les entreprises) et sur la formation à long terme (à tous les niveaux de l’enseignement supérieur).

Selon M. Gayo Diallo, de l’Université de Bordeaux (France), au niveau universitaire, il est urgent de former les futurs enseignants ; Identifier des partenaires universitaires étrangers pour développer des programmes et projets de coopération, notamment avec le bloc francophone ; Au niveau de la ville, nous devrions nous concentrer sur la formation des managers et avoir un plan de formation sur des sujets prioritaires pour cette équipe.

Selon VNA

Source : https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-trien-do-thi-thong-minh/20241105101518716