Le Département de l'Education et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville vient d'annoncer l'organisation d'examens de recrutement pour le poste de directeur adjoint dans trois lycées : Tran Huu Trang, Can Thanh et Viet-Australia International.
Selon le Département de l'éducation et de la formation de la ville, les sujets inscrits pour participer au recrutement comprennent : Le personnel sur place (fonctionnaires qui répondent aux conditions, aux normes et sont en cours de planification du poste à recruter, travaillant actuellement dans l'agence ou l'unité avec le besoin de nomination) ; Personnel d'autres localités (fonctionnaires et employés publics travaillant actuellement dans des agences et unités de Ho Chi Minh-Ville qui répondent aux conditions, aux normes et sont en cours de planification de postes équivalents au poste sélectionné).
En outre, il y a également des candidats désignés pour participer au recrutement, qui sont des fonctionnaires et des employés publics non inclus dans la planification du poste sélectionné ou d'un poste équivalent au poste sélectionné, désignés par le chef de l'autorité compétente nommant le poste sélectionné et approuvés par écrit par le Comité du Parti de l'autorité compétente nommant ce poste.
Les fonctionnaires et employés du secteur public qui passent l'examen et qui occupent des postes de direction ou de gestion ne peuvent passer l'examen que pour des postes de direction ou de gestion immédiatement supérieurs à leur poste actuel. Si le candidat n'occupe pas un poste de direction ou de gestion, il doit avoir travaillé dans l'industrie ou le domaine pendant au moins 2 ans (sans compter le stage ou la période probatoire) et ne peut passer l'examen que pour le poste de chef adjoint de département ou équivalent.
Les candidats qualifiés concourront en deux tours comprenant un test écrit et une présentation de projet.
Dans lequel, l'épreuve écrite porte sur les connaissances générales concernant les directives et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État sur la spécialité et le domaine de recrutement ; compréhension des pratiques de gestion de la majeure et du domaine de recrutement; sur les devoirs, les responsabilités et les pouvoirs du poste du candidat et sur d'autres contenus. La durée de l'examen est de 180 minutes, avec un score de 100. Les candidats doivent avoir un score de 50 points ou plus au test écrit pour participer à la présentation du projet.
Lors de l'étape suivante, les candidats doivent présenter un projet, analyser les forces et les faiblesses de l'unité en utilisant l'intitulé du recrutement et en indiquer les raisons ; Prévoir les tendances de développement et proposer des plans et des solutions pour le développement des agences et des unités en utilisant les titres sélectionnés ; Plan d’action pour mettre en œuvre les plans et les solutions du candidat s’il est nommé à ce poste ; compétences de présentation, communication, comportement, résolution de problèmes, gestion, style de leadership; répondre aux questions du jury et des participants.
Le thème spécifique du projet pour chaque poste de recrutement sera annoncé publiquement sur le site Web de l'agence ou de l'unité. Le temps de présentation du projet est de 30 minutes maximum. Le temps pour répondre aux questions sur le projet est de 30 à 40 minutes.
Il est prévu que l'examen écrit aura lieu en novembre, la présentation du projet en décembre, et la décision sur les candidats retenus sera annoncée et la décision de nomination sera rendue en décembre.
Concours pour le poste de directeur adjoint de lycée en 2023 à Ho Chi Minh Ville
S'adressant à un journaliste du journal Nguoi Lao Dong , M. Tong Phuoc Loc, chef du département de l'organisation du personnel du département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que l'organisation de l'examen de recrutement est principalement basée sur les postes vacants. C’est également la deuxième année que le Département de l’éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville organise un examen pour recruter des directeurs adjoints de lycées. Cette année, une seule école de banlieue organise des examens d'entrée, tandis que les deux autres écoles se trouvent dans le centre-ville. En particulier, le Vietnam Australia International High School est un modèle d’école publique avec une politique de développement spécifique, les candidats doivent donc également répondre à un certain nombre d’exigences appropriées.
M. Loc a ajouté que la raison pour laquelle le ministère de l'Éducation et de la Formation a organisé l'examen pour recruter le poste de directeur adjoint était due au fait que si les ressources humaines locales étaient utilisées, il y aurait un manque de concurrence, et quelque part il y avait encore l'idée de "vivre longtemps pour devenir un vétéran". La mise en place d’un examen de recrutement de directeur adjoint attirera les jeunes personnels à travailler dans les écoles des banlieues ; stimuler l’effort, la saine concurrence, surmonter la dépendance et l’inertie des ressources locales. Dans les écoles situées en banlieue, il est très difficile de mobiliser et de faire tourner le personnel d’un endroit à un autre.
Selon M. Loc, au cours de la deuxième année d'organisation, le Département de l'éducation et de la formation de la ville mettra en œuvre le programme dans le sens de la mise en pratique et du pilotage, en promouvant les bons aspects et en organisant en même temps pour tirer des expériences après chaque mise en œuvre. Au cours de l'année scolaire précédente, la première année d'organisation de l'examen d'entrée, après un an, les trois directeurs adjoints ont été reconnus et hautement appréciés par les unités collectives pour leurs contributions...
Source : https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm
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