Veuillez répondre aux questions relatives à la période d'essai et au salaire probatoire conformément à la réglementation en vigueur. - Le lecteur Hoang Quyen
 |
Le congé probatoire est-il rémunéré ?
Conformément à la réglementation, lorsqu'un employé quitte son emploi (qu'il quitte son emploi ou non), l'employeur est responsable du paiement intégral de tous les montants liés aux avantages sociaux de l'employé, y compris le salaire, les indemnités, etc.
Ainsi, que le salarié prenne ou non un congé pendant la période d'essai, l'employeur est responsable de payer au salarié les jours qu'il a travaillés conformément à la réglementation, le salaire est convenu par les deux parties mais doit être au moins égal à 85 % du salaire de cet emploi.
De combien de jours de préavis avez-vous besoin pour quitter votre emploi pendant la période d’essai ?
Conformément à l'article 27, clause 2, du Code du travail de 2019, pendant la période d'essai, chaque partie a le droit de résilier le contrat d'essai ou le contrat de travail signé sans préavis et sans indemnité.
Quel est le salaire d'un stagiaire ?
Conformément à l'article 26 du Code du travail de 2019, le salaire du salarié pendant la période d'essai est convenu par les deux parties mais doit être au moins égal à 85 % du salaire de cet emploi.
Le salaire probatoire est-il soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques ?
Le salaire probatoire des salariés est également considéré comme un revenu imposable. En conséquence, la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus provenant du salaire d'essai des salariés est la suivante :
(1) Cas 1 : Le salarié en période d'essai signe un contrat d'essai ou un contrat probatoire avec contrat de travail d'une durée de 3 mois ou plus.
Dans le cas où un employé à l'essai signe un contrat de travail d'une durée de 3 mois ou plus, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur le revenu de l'employé provenant du salaire d'essai sera calculé conformément au tableau d'impôt progressif tel que prescrit à l'article 7 de la circulaire 111/2013/TT-BTC.
En conséquence, la base de calcul de l’impôt sur le revenu des personnes physiques est le revenu imposable et le taux d’imposition.
Dans lequel le revenu imposable est déterminé par le revenu imposable moins les déductions suivantes :
- Déductions familiales.
- Cotisations d'assurance, fonds de pension volontaires.
- Contributions caritatives, humanitaires et éducatives.
(2) Cas 2 : Les salariés signent un contrat d'essai ou un contrat de travail à l'essai de moins de 03 mois
Dans ce cas, si l'employé a un revenu total de 2 millions de VND/heure ou plus, l'entreprise déduira l'impôt à un taux de 10 % sur le revenu avant de payer l'employé.
Toutefois, si le salarié ne dispose que du revenu ci-dessus mais que le revenu imposable total après déduction des circonstances familiales n'est pas suffisant pour payer l'impôt, il peut s'engager auprès de l'employeur à éviter la déduction fiscale.
Dois-je indemniser l’entreprise si je quitte ma période d’essai ?
L'article 27, clause 2, du Code du travail de 2019 stipule que pendant la période d'essai, chaque partie a le droit de résilier le contrat d'essai ou le contrat de travail signé sans préavis et sans indemnité.
Ainsi, pendant la période d'essai, le salarié a le droit de résilier le contrat d'essai ou le contrat de travail signé sans préavis et sans avoir à indemniser l'employeur. Cela signifie que les employés qui démissionnent pendant la période d'essai doivent indemniser l'entreprise.
Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?
Conformément à l'article 25 du Code du travail de 2019, la période d'essai est convenue par les deux parties en fonction de la nature et de la complexité du poste, mais la période d'essai ne peut être effectuée qu'une seule fois pour un poste et doit garantir les conditions suivantes :
- Pas plus de 180 jours pour le travail d'un chef d'entreprise tel que prescrit par la loi sur les entreprises, la loi sur la gestion et l'utilisation du capital de l'État investi dans la production et les affaires des entreprises ;
- Pas plus de 60 jours pour les emplois dont les titres professionnels exigent des qualifications professionnelles et techniques de niveau collégial ou supérieur ;
- Pas plus de 30 jours pour les emplois dont les titres professionnels exigent une expertise technique intermédiaire, les travailleurs techniques et le personnel professionnel ;
- Pas plus de 06 jours ouvrables pour les autres travaux.
Source
Comment (0)