Selon l’article 111 du Code du travail de 2019, chaque semaine, les salariés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos.
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| L'employeur a le droit de décider d'organiser le jour de repos hebdomadaire le dimanche ou un autre jour spécifié de la semaine, mais doit l'inscrire dans le règlement du travail. (Source : Finance Magazine) |
Réglementation sur le nombre de jours de congé hebdomadaire des salariés
Selon l’article 111 du Code du travail de 2019, chaque semaine, les salariés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos. Dans les cas particuliers où le cycle de travail rend impossible le repos hebdomadaire, l'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés bénéficient en moyenne d'au moins 4 jours de repos par mois.
L'employeur a le droit de décider d'organiser le jour de repos hebdomadaire le dimanche ou un autre jour spécifié de la semaine, mais doit l'inscrire dans le règlement du travail.
Remarque : Si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec les jours fériés suivants, les employés bénéficieront d'un jour de congé compensatoire le jour ouvrable suivant :
- Jour de l'An : 1 jour (1er janvier) ;
- Nouvel An lunaire : 5 jours ;
- Jour de la Victoire : 1 jour (30 avril) ;
- Fête internationale du travail : 1 jour (1er mai) ;
- Fête nationale : 2 jours (2 septembre et 1 jour avant ou après) ;
- Journée de commémoration du roi Hung : 1 jour (10e jour du 3e mois lunaire).
- 1 jour de l'An traditionnel et 1 fête nationale pour les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam.
Réglementation sur les salaires pour le travail effectué pendant les jours de repos hebdomadaires
Conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019 et aux règlements d'orientation connexes, les employés qui travaillent pendant les jours de congé hebdomadaires seront considérés comme effectuant des heures supplémentaires et recevront un salaire pour les heures supplémentaires conformément à la réglementation, notamment comme suit :
(1) Calcul des heures supplémentaires pendant la journée :
- Pour les salariés qui perçoivent un salaire au temps, les heures supplémentaires sont payées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail telles que prescrites par l'employeur conformément à l'article 105 du Code du travail de 2019 et sont calculées selon la formule suivante :
Rémunération des heures supplémentaires = (Salaire horaire réel pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale) x (Au moins 200 %) x (Nombre d'heures supplémentaires)
- Pour les salariés rémunérés au produit, les heures supplémentaires sont versées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail pour produire une quantité ou un volume de produits supplémentaire au-delà de la quantité ou du volume de produits selon la norme du travail convenue avec l'employeur et sont calculées selon la formule suivante :
Salaire des heures supplémentaires = (Prix unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale) x (Au moins 150 % ou 200 % ou 300 %) x (Nombre de produits des heures supplémentaires)
(2) Calcul des heures supplémentaires de nuit :
- Pour les salariés payés au temps, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :
Salaire des heures supplémentaires de nuit = [(Salaire horaire réel du travail effectué un jour ouvrable normal) x (Au moins 200 %) + (Salaire horaire réel du travail effectué un jour ouvrable normal) x Au moins 30 % + (20 %) x (Salaire horaire pendant la journée d'un jour ouvrable normal ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié, du jour de l'An ou d'un congé payé)] x Nombre d'heures supplémentaires de nuit
- Pour les salariés payés au produit, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :
Salaire des heures supplémentaires de nuit = [(Prix unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale) x (Au moins 200%) + (Prix unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale) x Au moins 30% + (20%) x (Prix unitaire du produit salaire pendant la journée d'une journée de travail normale ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié, du jour de l'An ou d'un jour de repos payé)] x Nombre de produits travaillés en heures supplémentaires de nuit.
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