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Conditions d'octroi des prestations de maternité lors de l'accouchement
Conformément à l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les salariées qui accouchent ont droit aux prestations de maternité lorsqu'elles remplissent l'une des conditions suivantes :
(1) Payer des cotisations d’assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l’accouchement ; ou
(2) Si une femme a cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus et doit s'absenter du travail pour se reposer pendant sa grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, elle doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement.
Remarque : Les employées qui remplissent les conditions ci-dessus mais qui mettent fin à leur contrat de travail, à leur contrat de travail ou quittent leur emploi avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité conformément à la réglementation.
Il est temps de profiter du congé de maternité
Conformément à l'article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le moment précis pour bénéficier du régime lors de l'accouchement est le suivant :
(1) Les salariées qui accouchent ont droit à 6 mois de congé de maternité avant et après l'accouchement. Dans le cas où une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à 01 mois de congé supplémentaire.
La durée maximale du congé de maternité avant l'accouchement ne dépasse pas 02 mois.
(2) Les salariés masculins qui cotisent à l'assurance sociale lorsque leur femme accouche ont droit à un congé de maternité comme suit :
- 05 jours ouvrables;
- 07 jours ouvrables lorsque l'épouse accouche par voie chirurgicale ou accouche avant 32 semaines d'âge ;
- Si l'épouse donne naissance à des jumeaux, elle a droit à 10 jours ouvrables de congé ; à partir de triplés ou plus, chaque enfant supplémentaire a droit à 3 jours ouvrables de congé supplémentaires ;
- Si la femme donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale, elle a droit à 14 jours ouvrables de congé.
La période de congé de maternité prévue dans la présente clause est calculée dans les 30 premiers jours à compter de la date à laquelle l'épouse a accouché.
(3) En cas de décès de l'enfant de moins de 2 mois après l'accouchement, la mère a droit à 4 mois d'arrêt de travail à compter de la date de l'accouchement ; En cas de décès d'un enfant âgé de 2 mois ou plus, la mère a droit à 2 mois d'arrêt de travail à compter de la date du décès de l'enfant, mais la période d'arrêt de travail pour bénéficier des prestations de maternité ne doit pas dépasser la durée spécifiée au point (1) ; Ce temps n'est pas compté comme congé personnel selon les dispositions du droit du travail.
(4) Si seule la mère participe à l'assurance sociale ou si le père et la mère participent tous deux à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a le droit de prendre un congé de maternité pour le temps restant de la mère conformément au point (1).
Si la mère participe à l'assurance sociale mais ne remplit pas les conditions de temps de participation à l'assurance sociale pour bénéficier des prestations de maternité ci-dessus et décède, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a le droit de prendre un congé pour bénéficier des prestations de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois.
(5) Si le père ou le soignant direct participe à l'assurance sociale mais ne prend pas de congé conformément au point (4), en plus du salaire, il/elle a également droit aux prestations de maternité pour le temps restant de la mère conformément au point (1).
(6) Si seul le père participe à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement ou a un accident après l'accouchement et n'est plus en assez bonne santé pour prendre soin de l'enfant, comme le confirme un examen médical et un établissement de traitement compétents, le père a le droit de prendre un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois.
Remarque : La période de congé de maternité spécifiée ci-dessus (à l'exception du point (2)) comprend les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de congé hebdomadaires.
Allocation unique pour la naissance d'un enfant
Conformément à l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employées qui accouchent ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 02 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche. En cas d'accouchement mais seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 02 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.
Selon le décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base actuel est de 1,8 million de VND/mois. Par conséquent, l’allocation unique actuelle à la naissance est de 3,6 millions de VND par enfant.
Prestations de maternité lors de l'accouchement
Conformément à l'article 39 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le niveau des prestations de maternité lors de l'accouchement pendant un mois est égal à 100 % du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance sociale des 6 mois précédant la prise du congé de maternité.
Si la salariée a cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 6 mois, le montant de l'indemnité de maternité lors de l'accouchement correspond au salaire mensuel moyen des mois pour lesquels l'assurance sociale a été payée.
Le temps d'arrêt de travail pour bénéficier des prestations de maternité lors de l'accouchement est compté comme temps de paiement de l'assurance sociale, l'employé et l'employeur n'ont pas à payer d'assurance sociale.
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