Au bureau, les jeunes ne sont désormais plus obligés de « porter un masque » ?

Mme Nguyen Thai Ha (à gauche) et M. Nguyen Trung Hieu ont échangé avec des jeunes sur le thème de l'image de marque personnelle et de l'IA - Photo : T.DIEU

Mme Nguyen Thai Ha - PDG de John Hunt - a partagé cela avec les étudiants de l'Université nationale d'économie (Hanoï) dans l'après-midi du 26 août, lors de l'événement Whose chance talk x NEU avec le thème Marque personnelle + IA - Le secret pour conquérir les employeurs et percer dans votre carrière.

Whose chance talk est une série d'événements au sein de l'écosystème de Whose chance - Whose chance, une émission télévisée sur les emplois diffusée chaque année sur VTV3.

Outre Mme Thai Ha, d’autres intervenants étaient présents à l’événement de l’après-midi du 26 août.

L’environnement de travail au bureau a changé.

En parlant de la culture d'entreprise actuelle, Mme Thai Ha a déclaré qu'il y avait eu de nombreux changements très positifs.

Elle a partagé son histoire personnelle : avant d'aller travailler, son père était très inquiet pour sa fille franche et volontaire qui ne pouvait pas cacher ses pensées. Son père lui a dit avec inquiétude avant qu'elle n'entre dans le bureau : « Comment peux-tu survivre au bureau ? »

Mme Nguyen Thai Ha a affirmé que l'environnement de bureau actuel s'est beaucoup amélioré, les jeunes n'ont pas à s'inquiéter de « porter des masques » - Photo : T.DIEU

À cette époque, Mme Thai Ha était très sensible aux inquiétudes de son père. Elle comprend que dans l’esprit de nombreuses personnes de la génération précédente, « le bureau est un endroit où les gens doivent porter des masques et n’ont pas le droit d’être eux-mêmes ». Mais les observations de cet expert en ressources humaines montrent que l’environnement de bureau est désormais très différent.

Lorsque les jeunes vont travailler, ils recherchent un équilibre entre le travail et la vie, en recherchant des similitudes entre leur vision de la vie et les valeurs fondamentales de l’entreprise.

Les jeunes chercheront donc un environnement de travail avec une culture qui correspond à leurs valeurs, plutôt que de « porter un masque » pour essayer de survivre dans un environnement inadapté pour conserver leur emploi.

Parallèlement au changement des travailleurs, les patrons et les collègues doivent également changer. Créer un environnement de travail confortable et agréable où les gens peuvent être francs les uns envers les autres.

M. Nguyen Trung Hieu conseille sincèrement aux étudiants de la génération Z d'étudier constamment et de se maîtriser - Photo : T.DIEU

La marque personnelle doit être construite tôt

En ce qui concerne l’image de marque personnelle, Mme Thai Ha a déclaré que le concept est largement mal compris. Certains disent que le branding personnel a un large public sur les réseaux sociaux. Ce n’est qu’un des six piliers de l’image de marque personnelle.

Selon elle, la marque personnelle d'une personne s'exprime à travers six facteurs : le premier est votre capacité professionnelle, le deuxième sont vos relations sociales, le quatrième est votre intégrité et votre niveau d'influence, le cinquième est votre image sur les réseaux sociaux et le sixième est ce que les autres disent de vous.

Elle a affirmé que l’image de marque personnelle est très importante pour les jeunes lorsqu’ils entrent dans le monde du travail.

Que les employeurs déclarent ou non avoir besoin de candidats dotés d’une marque personnelle, ce sont les candidats dotés d’une marque personnelle forte qui sont choisis.

En fait, les questions posées lors d’un entretien d’embauche visent également à définir la marque personnelle du candidat.

M. Nguyen Trung Hieu, directeur général adjoint de Bao Ngoc Investment Group Joint Stock Company, partage également le même avis. Il a déclaré que les personnes qui construisent une bonne marque personnelle et font impression sur plus de personnes auront plus d’opportunités d’emploi.

Mme Thai Ha conseille aux jeunes de construire leur marque personnelle dès le plus jeune âge. M. Hieu a indiqué que les jeunes, une fois qu’ils ont acquis une éducation et des compétences, doivent se concentrer sur leur marque personnelle.

Les jeunes devraient constamment « nourrir leur cerveau »

En donnant des conseils aux jeunes sur le travail, M. Hieu leur a dit de travailler soigneusement dès les plus petites choses, car peu importe vos efforts, une seule erreur peut être vue par votre patron et l'ensemble du travail peut être évalué.

De plus, les jeunes ne devraient pas travailler avec l’attitude de travailler pour un salaire, mais travailler de tout leur cœur, en faisant leur travail, et pas seulement en le terminant.

Et surtout, mon conseil sincère à la génération Z est d’étudier continuellement, de « se comprimer ». Car comme un ressort, plus il est comprimé, meilleur est le rebond.

Mme Thai Ha a également souligné que les jeunes doivent étudier, acquérir des connaissances, accumuler des expériences personnelles et constamment « nourrir leur cerveau ».

Source : https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm